HR senior manager

le contenu du travail

PFS est reconnu dans son secteur. Active dans l’e-commerce, allant de la gestion logistique à l’intégration de software, l’entreprise est stable et en permanente évolution. Elle est implantée en Belgique depuis 1999 et représente 120 emplois temps plein fixes et près de 700 emplois intérimaires en période de forte activité.

Responsabilités :

En tant que HR Senior Manager, ta fonction couvre plusieurs aspects.

Tu t’occupes du recrutement de personnel. En contact avec les partenaires externes, tu coordonnes le recrutement de nouveaux collaborateurs en coordonnant l’équipe RH. Cela signifie aussi que tu es en contact avec les agences interims et négocies les contrats. A la suite de ces contacts, tu organises les entretiens d’embauche mais tu y participes aussi. Tu t’assureras alors que les descriptifs de fonction soient bien tenus à jour et veilleras à l’exactitude des contrats de travail. Le tout devra bien entendu être en accord avec la politique salariale de l’entreprise que tu auras élaborée en amont. En plus des candidats externes, tu gères également la mobilité interne. Tu t’occupes ainsi d’élaborer et de suivre les plans de formation ainsi que leur budget. En plus du reste, tu seras également responsable d’organiser, de prendre part aux évaluations de performance et aussi d’examiner les questions relatives aux augmentations de salaire.

L’autre volet de ta fonction en tant que HR senior manager concerne la partie payroll. Tu t’assures du bon déroulement des paiements aux travailleurs. Pour ce faire, tu es en contact avec Partena avec qui tu vérifies l’exactitude des prestations ainsi que de toutes les questions concernant la législation sociale. Par conséquent, tu supervises l’enregistrement des absences dans le système de gestion du temps ainsi que les tous les changements liés au personnel tels que, par exemple, les entrées et sorties de service. Enfin, tu te montres disponible pour répondre aux questions des travailleurs.

Qui est-tu?

Tu disposes d’un diplôme dans un domaine apparenté aux ressources humaines (par exemple RH, sciences sociales ou encore psyschologie) mais surtout, tu peux prouver une expérience équivalente à ce que l’on recherche: un expert du secteur! Les lois sociales n’ont en effet pas de secret mais tu es également capable de recruter du personnel en même temps que de gérer ton équipe. Il s’agit d’ailleurs d’un domaine dans lequel tu excelles: tu sais gérer les priorités mais également les membres de ton équipe. Tu fais à la fois preuve d’organisation et de flexibilité.

Tu as déjà travaillé dans une société à dimension internationale et possèdes un excellent niveau d’anglais (C1). En effet, la société est américaine et possède une succursale en Angleterre: tu seras donc amené à échanger quotidiennement avec des interlocuteurs anglophones. Ceci ne t’empêche toutefois pas de communiquer parfaitement en français (tant à l’écrit qu’à l’oral, on attend de toi une très bonne élocution et une orthographe irréprochable). De plus, tu es à l’aise avec l’outil informatique Microsoft.

En terme de savoir-être, tu es conscient que le mot "humain" prend toute la place dans cette fonction: tu es à l’écoute du personnel et fais preuve d’empathie, mais tu peux également réagir comme il est nécessaire en faisant peuve de tact et de diplomatie. On ne manque pas de remarquer chez toi un enthousiasme communicatif et ta capacité à emmener les personnes autour de toi dans tes projets. Tu es également assertif et un très bon négociateur! Tu as une vision sur du long terme et respectes scrupuleusement les règles de confidentialité au vu de ta position. Tu es un habile communicateur et peut t’adapter à ton interlocuteur puisque tu seras amené à côtoyer différents publics (managers, collaborateurs, syndicat, secrétariat social ou encore d’autres partenaires RH).

Offre :

Nous te proposons un CDI immédiat. Le salaire sera à négocier en fonction de ton expérience mais nous pouvons déjà te proposer les avantages extra-légaux suivants: assurances hospitalisation et pension, des chèques-repas de 8€ par jour de travail presté, un remboursement pour tes frais d’internet, 100€ de frais de représentation ainsi qu’une voiture de société accompagnée d’une carte essence.

Ton entrée en fonction est prévue le plus tôt possible, idéalement début mars, voire plus tôt. Du télétravail sera possible mais notre client attend de toi d’être au plus proche du personnel, tu seras donc souvent attendu sur place, à Hermalle-Sous-Argenteau.

Nous t’avons donné envie d’avoir plus de détails sur la fonction? N’attends plus et contacte-nous pour en savoir plus!

Salvatrice & Elodie

04-220 65 73

recrutement_liege@randstad.be