Kwaliteit van Werk, Werkgerelateerd Welzijn en Burnout

☞ KU Leuven

Vue: 150

Jour de mise à jour: 26-11-2025

Localisation: Leuven Flemish Brabant

Catégorie: Éducation / Formation

Industrie:

Type d’emploi: Full-time

Loading ...

le contenu du travail

De onderzoekseenheid Werk en Organisatie Studies (WOS) van de Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen aan de KU Leuven is een interdisciplinaire groep van ongeveer 60 onderzoekers (professoren, postdoctorale onderzoekers en doctoraatsstudenten) verspreid over drie campussen: Antwerpen, Brussel en Leuven. WOS stelt onderzoekers tewerk met diverse achtergronden, die verschillende theoretische en methodologische perspectieven combineren voor de studie van onder andere werkgerelateerd welzijn van werknemers (zie: Website unit). Deze functie is verbonden aan onze campussen in Leuven en Brussel. De KU Leuven is een innovatieve onderzoeks- en onderwijsinstelling met internationale uitstraling.
Website van de eenheid

Project

Je voert een academisch onderzoeksproject uit en schrijft een doctoraat rond job design en werkgerelateerd welzijn. De literatuur die geeft aan dat hoge werkeisen (bijv. rolconflicten, werkdruk en werk-thuis interferentie) en lage werkhulpbronnen (bijv. autonomie, gebruik van vaardigheden en sociale steun) samengaan met hoge niveaus van burn-out en weinig work engagement (Bakker & Demerouti, 2007). Ondanks deze kennis hebben jobs met hoge eisen en weinig hulpbronnen nog steeds de overhand. Binnen dit doctoraat willen we kijken naar de rol die leidinggevenden spelen in het bewaken van de kwaliteit van werk, het versterken van werknemers’ welzijn, voorkomen van burn-out en return to work (Parker et al., 2019). We zullen onderzoeksvragen beantwoorden zoals:
  • Wanneer en voor wie ontwerpen supervisors kwalitatief goed werk? Met welke factoren houden ze rekening? Richten ze zich op persoonlijke factoren, moeten ze de juiste mindset hebben?
  • Wanneer overwegen ze om het werk van werknemers te veranderen? Doen ze dit om burn-out te voorkomen of denken ze hier pas aan als een werknemer al op het punt staat om uit te vallen?
  • Hoe verdelen ze het werk wanneer een werknemer met ziekteverlof is vanwege een burn-out? Hoe zorgt hij/zij ervoor dat andere collega’s niet overwerkt geraken?
  • Hoe veranderen leidinggevenden het werk als (ex-)burnout werknemers weer aan het werk gaan?
Dit project combineert de literatuur over job design en werkgerelateerd welzijn. Het maakt gebruik van zowel kwalitatieve (interviews) als kwantitatieve (enquêtes, experimenten) gegevens en wil een bijdrage leveren aan de literatuur als aan de praktijk.

Je job zal bestaan uit de volgende activiteiten:
  • Proactief werken aan de verschillende stappen van het onderzoeksproces (bijv. literatuuronderzoek, gegevensverzameling, gegevensanalyse)
  • Schrijven van wetenschappelijke papers met als doel deze te integreren in je doctoraat en te publiceren in wetenschappelijke tijdschriften;
  • Actieve deelname aan (internationale) seminars en conferenties;
  • Afronden van het PhD programma van de Faculteit Economie en Bedrijfskunde (zie: https://feb.kuleuven.be/research/PhD/businesseconomics/Business )
  • Onderwijsondersteuning bieden in cursussen van de academische faculteit (bijv. begeleiden van masterproeven, begeleiden en beoordelen van examens, gastcollege geven).

Profiel

  • Je hebt een masterdiploma in Toegepaste Economische Wetenschappen, Economie, Psychologie, Sociologie, Gedragswetenschappen of een aanverwante discipline.
  • Je hebt ten minste 2 ’honours’ (bijv. cum laude, onderscheiding) behaald in de loop van je hoger onderwijs
  • Je bent intellectueel nieuwsgierig en geïnteresseerd in de thema’s job design en werkgerelateerd welzijn
  • Je hebt ervaring met of een sterke interesse in het opzetten en uitvoeren van kwantitatief en kwalitatief onderzoek
  • Je bent goed georganiseerd en in staat om initiatief te nemen en zelfstandig te werken.
  • Je hebt goede schrijfvaardigheden, spreekt vloeiend Engels en bent niet bang om in het openbaar te spreken (bijv. presenteren op een conferentie)
  • Je bent een analytische denker met een proactieve benadering van het werk
  • Je staat open voor feedback en bent bereid te investeren in je persoonlijke ontwikkeling
  • je wil werken volgens de principes van de onderzoeksethiek en verantwoorde onderzoekspraktijken.

Aanbod

Wij bieden werk als voltijds doctoraatsonderzoeker in een stimulerende omgeving in een groep die actief betrokken is bij onderzoek op het hoogste internationale niveau.
Je contract kan ingaan vanaf 1 oktober 2023 (te bespreken) onder voorbehoud van toelating door de doctoraatscommissie (zie https://admin.kuleuven.be/reglementen/onderwijs/doctoraat/index) voor een periode van 4 jaar mits een positieve beoordeling na 12 maanden.
Je kan werken op onze campi in Leuven of Brussel, afgewisseld met thuiswerk.
Het doctoraatsprogramma ondersteunt je bij het verwerven van relevante vaardigheden voor je project.

Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je op: https://www.kuleuven.be/personeel/jobsite/en/working-at-kuleuven



Interesse?

Solliciteren naar deze functie kan tot 22 augustus 2023. Sollicitaties zijn welkom via anja.vandenbroeck@kuleuven.be of de online sollicitatietool. Je sollicitatie dient een CV te bevatten (met gedetailleerde studieresultaten), en een motivatiebrief waarin je beschrijft waarom je de perfecte kandidaat bent voor deze functie. De brief dient de reden(en) te bevatten waarom je geïnteresseerd bent in deze specifieke functie en dit specifieke project, gestaafd met feiten of voorbeelden waaruit blijkt dat je aan de gestelde verwachtingen voldoet. Geef ook een referentie (bijvoorbeeld van de promotor van je masterproef).
De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek dat idealiter plaatsvindt op 29 of 30 augustus 2023. Mogelijks krijg je ook een onderzoeksopdracht. We streven ernaar de selectiebeslissing voor 1 september af te ronden.

Als je vragen hebt over deze functie, kan je terecht bij Prof. Anja Van den Broeck via anja.vandenbroeck@kuleuven.be.
De KU Leuven streeft naar een omgeving waarin alle talenten zich kunnen ontplooien, ongeacht geslacht, leeftijd, culturele achtergrond, nationaliteit of beperking. Als je vragen hebt over toegankelijkheid of ondersteuning, neem dan contact op met diversiteit.HR@kuleuven.be.

Solliciteren voor deze vacature kan tot en met 22/08/2023 via onze online sollicitatietoepassing
KU Leuven wil een omgeving creëren waarin alle talenten maximaal tot ontplooiing kunnen komen, ongeacht gender, leeftijd, culturele herkomst, nationaliteit of functiebeperking. Hebt u vragen in verband met toegankelijkheid of ondersteuningsmogelijkheden, dan kan u ons contacteren via diversiteit.HR@kuleuven.be.
Loading ...
Loading ...

Date limite: 10-01-2026

Cliquez pour postuler pour un candidat gratuit

Postuler

Signaler des emplois
Loading ...

MÊMES EMPLOIS

Loading ...