Maatschappelijk werker eerste onthaal & intake

Focus

Wil jij je mee inzetten om het recht op maatschappelijke dienstverlening voor mensen met een hulpvraag te realiseren?
Dan ben jij de maatschappelijk werker die we zoeken!

Wat is jouw rol?

OCMW Brugge zoekt een voltijds maatschappelijk werker voor de dienst eerste onthaal

• Je werkt als intaker in de dienst eerste onthaal.
• Je staat in voor het eerste hulpverlenende contact binnen het OCMW; je biedt een luisterend oor & je verkent de hulpvraag van de cliënt.
• Je gaat samen met de cliënt na welke dienst/organisatie het meest aangewezen is om een antwoord te bieden op zijn/haar hulpvraag. Je verwijst door indien nodig.
• Je geeft aan de cliënt alle noodzakelijke informatie met het oog op het uitputten van zijn/haar rechten, je biedt advies of geeft praktische dienstverlening.
• Je beheert de kortlopende aanvragen; aanvragen waarvan bij aanvang ingeschat wordt dat de hulpverlening minder dan drie maanden zal duren.
• Je werkt samen met zowel interne als externe partners.
• Je signaleert terugkerende problemen, verontrustende situaties en/of helpt onderbescherming tegen te gaan.

Jouw tewerkstellingsplaats: Hoogstraat 9, met af en toe een zitdag in Zeebrugge
Website

Jouw profiel:

• Je bent cliëntgericht: je houdt van uitdagingen en je bent een doorzetter.
• Je bent flexibel, je past je makkelijk aan bij veranderende omstandigheden.
• Je werkt zowel graag zelfstandig als in teamverband.
• Je werkt sterk probleemoplossend, je bent doortastend en creatief.
• Je hebt een goede kennis van de sociale kaart.
• Je bent nauwgezet, administratief en communicatief sterk.
• Je bent leergierig.

Wat wordt er van jou verwacht?

• Je beschikt over een diploma dat voldoet aan de wettelijke bepalingen van het OCMW-decreet, namelijk het diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel maatschappelijk assistent, of bachelor in de sociale gezondheidszorg, of daarmee gelijkgestelde diploma’s. Het diploma van gegradueerde maatschappelijk werker (hoger beroepsonderwijs) en master in het maatschappelijk werk, komen hiervoor niet in aanmerking.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan drie maand oud is. We vragen om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente. Indien hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat bieden wij jou aan?

Een voltijds of 4/5 contract voor bepaalde duur, met kans op verlenging mits een positieve evaluatie. Zo snel mogelijk te starten.

We verlonen jouw functie volgens weddeschaal B1-B2-B3. Dit situeert zich voor een voltijdse tewerkstelling tussen de €2536,05 (startloon, zonder overname van anciënniteit) en €4229,18 (maximale overname van anciënniteit) bruto per maand. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• een interessante verlofregeling (20 wettelijke en 8 extralegale dagen a rato prestaties) en mogelijkheid tot het nemen van onbetaald verlof indien dit past binnen de werking van de dienst (gunst)
• maaltijdcheques (€7 per gewerkte dag van 7u36)
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• mogelijkheid om tegen een voordelig tarief aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering (gratis vanaf 1 jaar dienst)
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare anciënniteit
• vergoeding voor dienstverplaatsingen met de wagen of de fiets
• een aantrekkelijk opleidings- en persoonlijk ontwikkelingsaanbod
• een uitdagende en dynamische werkomgeving
• aandacht voor een evenwichtige balans tussen werk en privé
• interessante premies, voordelen en aanbiedingen via lidmaatschap van de personeelsvereniging SOFOCO – (www.sofoco.be)
• aandacht voor jouw gezondheid door ter beschikking stellen van sport- en ontspanningsfaciliteiten aan voordelige tarieven (fitness, zwembad…)

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een versnelde selectieprocedure.

De sollicitatiegesprekken gaan onder voorbehoud door op woensdag 6 oktober.

Solliciteren kan tot en met woensdag 29 september.

Geprikkeld?

Solliciteren kan via de knop ‘solliciteer’ op deze pagina. Voeg hierbij bij je sollicitatie je motivatiebrief, cv en een kopie van het vereiste diploma toe.

Inschrijven kan tot en met woensdag 29 september.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Als je beschikt over het juiste diploma, nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek waarin we wederzijds kennis maken en via een gedragsgericht interview nagaan of je beschikt over de nodige competenties voor de functie.

Ons contacteren?

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op:

Omtrent de functie inhoud:
Melissa Impens, Hoofdmaatschappelijk werker eerste onthaal
t: 050 32 77 91
m: melissa.impens@ocmw-brugge.be

Voor alle andere vragen:
Marlies Maene, Loopbaancoach personeelsdienst
t: 050 32 75 39
m: marlies@selectie.mintus.be

Neem zeker ook eens een kijkje op de website.

Redelijke aanpassingen

We vinden het belangrijk om de deelname aan selectieprocedures voor iedereen toegankelijk te maken. Door drempels zoveel mogelijk weg te werken, willen we iedereen de kans geven om deel te nemen. Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of word je geconfronteerd met een andere al dan niet tijdelijke toestand van psychische, fysieke of zintuiglijke aard die je deelname aan een selectieprocedure belemmert? Neem contact op met de verantwoordelijke loopbaancoach van de selectieprocedure. Mits het bezorgen van een officieel attest van je handicap, leerstoornis of ziekte kan bekeken worden of er redelijke aanpassingen mogelijk zijn. Er worden geen afzonderlijke selecties georganiseerd. Wel wordt bekeken welke ’redelijke aanpassingen’ mogelijk zijn om een gelijkwaardige deelname mogelijk te maken.
Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?
Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met de verantwoordelijke loopbaancoach van de selectieprocedure zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.