Projectmedewerker Circulair beheer bouwmateriaal voor het LIFE IP WASTE project C-MARTLIFE (m/v)

Wil je meewerken aan minder afval, een zuivere bodem en de omslag naar een kringloopeconomie in Vlaanderen? Dan ben je bij de OVAM aan het juiste adres. De OVAM - Openbare Vlaamse Afvalstoffenmaatschappij is een Vlaamse overheidsinstelling die continu op de bres staat voor een beter leefmilieu. Concreet staat zij in voor het voorbereiden en uitvoeren van het Vlaamse afvalstoffen-, materialen- en bodemsaneringsbeleid.

De OVAM rekent ook op je voor een proper milieu!

Kenmerken van de functie

Bij het bouwen en slopen van gebouwen en infrastructuur komen grote hoeveelheden afvalstromen vrij. Het merendeel daarvan bestaat uit steenachtige materialen die reeds in een kringloop worden gebracht. De resterende fractie bestaat uit diverse andere afvalstromen (plastic, metalen, isolatiematerialen, gipskarton, cellenbeton¿). Met uitzondering van metalen worden deze fracties nog niet zo goed gerecycleerd. Dat geldt zeker ook voor kunststoffen.

Voor het thema bouw is een nieuw toekomstbestendig plan in opmaak met de titel ¿Op weg naar circulair bouwen¿. Dit nieuwe plan loopt tot 2027 en loodst ons in een nieuw tijdperk waar bouwactiviteiten op een circulaire manier worden uitgevoerd en beheerd. Focus ligt daarbij op circulair materialenbeheer en op circulair ontwerpen en uitvoeren. Het beleidsplan zal onderdeel uitmaken van een ruimere werkagenda Circulair bouwen die in volle opstart is.

Aanvullend komt er een instroom van informatie en beleidsinzichten uit andere grote projecten en acties: zie de bijlage voor meer info.

Het C-MARTLIFE project is goedgekeurd binnen de call LIFE 2019 Integrated Projects. Zie de bijlage voor meer info.

Je takenpakket bestaat uit:

• je werkt mee aan de opstart en de uitvoering van het nieuwe beleidsplan ¿Op weg naar circulair bouwen¿. In de opstart van het nieuwe plan organiseer je een aantal activiteiten en acties waarmee partners en belanghebbenden aan boord gehaald worden. Daarbij zijn zowel teamleden, collega¿s en externen betrokken. Je leidt alles mee in goede banen zodat gezamenlijk een optimaal resultaat neergezet wordt.
• je brengt structuur aan, lijnt prioritaire thema¿s af, organiseert interactiemomenten met interne en externe stakeholders en bereidt deze voor.
• je capteert en synthetiseert de cruciale informatie. Je formuleert beleidsvoorstellen. Je finaliseert een ontwerp-beleidstekst in samenwerking met de collega¿s en begeleidt het gehele proces mee voor definitieve goedkeuring door de Vlaamse regering.
• je bouwt een netwerk uit en creëert samen met de collega¿s draagvlak voor het uitvoeren van het nieuwe beleidsprogramma.
• je werkt mee aan de operationalisering van het nieuwe beleidsprogramma en bent verantwoordelijk voor een deel van de acties en projecten.
• je werkt mee aan de beleidsontwikkeling, formuleert nieuwe beleidsvoorstellen op basis van praktijkervaringen en nieuwe inzichten. Je deelt deze actief binnen je netwerk.
• je volgt de Green Deal Circulair Bouwen en de Calls Circulaire Economie (partim Bouw) op en participeert actief. Je coördineert de bijdrage van de OVAM voor het team Bouw.
• je bent voor het team Bouw verantwoordelijk voor correcte rapportering aan Life. Dit omvat zowel inhoudelijke rapportering in het Engels als rapportering over de middelen.

In de bijlage vind je het volledige selectiereglement, de functiebeschrijving, de toelatings- en deelnemingsvoorwaarden en de vereiste competenties.

Profil

We zoeken een medewerker die zelfstandig werkt, goed kan omgaan met stress en zich makkelijk aan veranderende omstandigheden kan aanpassen. Bovendien ben je een echte teamplayer. Je bent ervaren in het coördineren van complexe projecten en richt je op optimale samenwerking in projectteams. Je communiceert pro-actief en denkt vooruit. Je zet de planning om in solide realisaties. Je hebt kennis van de bouw- of kunststoffensector.

Toelatingsvoorwaarden (zie hiervoor de bijlage)

Deelnemingsvoorwaarden

• Je bent ten minste in het bezit van een diploma dat toegang verleent tot niveau A (meer info: zie https://overheid.vlaanderen.be/Bijlage02), zoals bepaald in het Vlaamse personeelsstatuut. Interne kandidaten van de OVAM die reeds tot niveau A behoren worden eveneens toegelaten tot deze selectie.
• Als je een buitenlands diploma bezit, moet je de erkenning van gelijkwaardigheid aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: www.naricvlaanderen.be
• Als je je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands, moet je een taalexamen afleggen bij Selor (www.selor.be/nl/procedures/taaltesten/) om je kennis van het Nederlands te bewijzen.

Kandidaten die niet aan de toelatingsvoorwaarden en de deelnemingsvoorwaarden voldoen, worden uitgesloten van deelname aan de voorselectie en het functie specifieke onderdeel van de selectie. Zij worden daarvan op de hoogte gebracht.

Als de vacature-invulling via de procedure van herplaatsing niet mogelijk is, gebeurt de invulling ervan via aanwerving vanuit de externe arbeidsmarkt.

Functievereisten

• Je hebt 3 jaar ervaring in projectwerking, meer specifiek coördineren van complexe projecten.
• Je hebt ervaring met de bouw- of kunststoffen-sector of je hebt technische kennis.
• Je hebt ervaring in creëren van draagvlak.
• Je hebt kennis van en ervaring met een kantoorsoftwarepakket.

Omschrijving van de belangrijkste gedragscompetenties

De 4 waarden die voor de OVAM belangrijk zijn: daadkracht, openheid, wendbaarheid en vertrouwen, passen bij jou.

Volgende gedragscompetenties vinden wij belangrijk voor deze functie.

• Verantwoordelijkheid nemen: handelen in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2)
• Communiceren: informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk overbrengen (niveau 2)
• Inleving: alert zijn op gevoelens en behoeften van anderen en daar adequaat op reageren (niveau 2)
• Netwerken: ontwikkelen en bestendigen van professionele relaties, allianties en coalities en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 2)
• Analyseren: een probleem duiden in zijn verbanden en op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)
• Klantgerichtheid: wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie onderkennen en er adequaat op reageren (niveau 2)
• Voortgangscontrole: bewaken van de voortgang in tijd en van de kwaliteit van eigen processen of die van collega¿s of medewerkers (niveau 2).

Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid kan je op volgende website vinden: https://www.vlaanderen.be/publicaties/competentiewoordenboek-vlaamse-overheid

Connaissances linguistiques