Tijdelijke vormingscoördinator

AZ Nikolaas en AZ Lokeren staan samen voor :

• 3000 medewerkers
• 300 artsen
• op 6 verschillende locaties in Sint-Niklaas, Temse, Hamme, Beveren, Sint-Gillis-Waas en Lokeren
• 1150 bedden voor klassieke en daghospitalisatie.

We behaalden recent het internationaal erkende NIAZ- kwaliteitslabel en slaagden met grootste onderscheiding. Wij bieden op deskundige wijze specialistische gezondheidszorg en dringende medische hulpverlening aan gehospitaliseerde en ambulante patiënten.

Werken bij AZ Nikolaas en AZ Lokeren betekent ...

TOP job :

• Met doorgroeimogelijkheden
• In een innovatieve werkomgeving
• Met een goede ligging voor een optimale work-life balance

• Professioneel en gepassioneerd
• Van wie je veel leert en met wie je vlot samenwerkt
• In een sfeer van warmte, vertrouwen en vriendschap

• Toekomstgericht, stimulerend en voortdurend in beweging
• Kwaliteitsvolle zorg op mensenmaat
• Open en eerlijk, vol respect voor het leven

Of bekijk onze rekruteringsfilm want beelden zeggen soms meer dan woorden :

https://vimeo.com/327306661

• Je maakt deel uit van de cel vorming waarin je samenwerkt met 2 collega’s. De vormingscel staat in voor het vormingsbeleid binnen AZ Nikolaas en AZ Lokeren en het administratieve beheer van vorming en opleiding.
• Je staat in voor het uitwerken van een organisatiebreed VTO-beleid voor zowel AZ Nikolaas als AZ Lokeren.
• Je leidt de stuurgroep vorming waar het beleid uitgewerkt wordt in overleg met andere departementen.
• Je zet vormingstrajecten op (bv. rond leiderschap, traject voor zorgkundigen, …) op basis van input uit diverse hr-processen.
• Je organiseert interne opleidingen (vorming zorgkundigen, intervisie, …) en onderhoudt hierbij contacten met interne en externe trainers.
• Je rolt mee het luik opleidingen uit binnen het hr-pakket.
• Je analyseert opleidingsvragen (organisatiebreed of dienstspecifiek) en zet deze om naar concrete leertrajecten.
• In dialoog met leidinggevenden en medewerkers geef je opleidingsplannen vorm.
• Je zet in op diverse methodieken van leren, je staat o.a. ook mee in voor het ontwikkelen van e-learnings.
• Daarnaast sta je mee in voor het competentiemanagementbeleid, in samenwerking met de hr-partners.

• Je bent bachelor in een menswetenschappelijke richting (bv. maatschappelijk werk, optie personeelswerk of arbeidspsychologie).
• Je hebt min. 2 jaar relevante ervaring als hr-medewerker, bij voorkeur binnen het domein van training en opleiding. Je hebt interesse in andere hr-domeinen zoals competentiemanagement, talentmanagement, …
• Je beschikt over goede analytische vaardigheden en bent in staat om nieuwe concepten uit te werken.
• Je bent resultaatgericht, gedreven en in staat om jouw enthousiasme op anderen over te brengen.
• Je hebt een klantgerichte houding en beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

• Een langdurig vervangingscontract (vermoedelijk tot eind oktober 2022) met een jobtime van 80%.
• Een fijn team van enthousiaste collega’s die jou met open armen ontvangen.
• Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega’s en ons team ’Begeleiding nieuwe medewerkers’.
• Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowelinterne als externe opleidingen te volgen.
• Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
• Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij plaatselijke handelszaken, vakantieopvang voor kinderen van medewerkers,…. )