verantwoordelijke werving en selectie

Bedrijf
Het Regionaal Ziekenhuis H. Hart Leuven is een middelgroot ziekenhuis (287 bedden) met een brede activiteit in het centrum van de stad. Het ziekenhuis overkoepelt nagenoeg alle medische specialismen. Met zijn 107 artsen en 720 medewerkers staat het garant voor kwaliteitsvolle zorg, een patiëntvriendelijke benadering en een personeelsbeleid op mensenmaat.
Functiebeschrijving

Als verantwoordelijke werving en selectie maak je deel uit van het HR team binnen het ziekenhuis. Jouw opdracht is om de juiste talenten aan te trekken, te werven, te engageren, te laten groeien.

Enerzijds betreft het ’hands on’ rekruteren op een efficiënte en effectieve manier, anderzijds bouw je verder aan het beleid (en zorg je voor de implementatie) met betrekking tot pré - en onboarding, retentie (o.a. het evaluatiegebeuren) en exit. Hierbij staan onze kernwaarden ’uitblinken’ en ’samenwerken’ boven aan jouw lijstje. Dit zowel in je eigen team als over de departementsgrenzen heen.

• Je neemt het rekruteringsproces van het begin tot het einde in handen en je hebt daarbij 1 doel: kwalitatieve invulling van de openstaande vacatures waarbij je specifiek voor het zorgdepartement zeer kort op de bal speelt (knelpuntberoepen).

• Je neemt het volledige administratieve proces voor je rekening gaande van de ontvangst van cv’s tot het moment van aanwerving. Efficiëntie en samenwerking staan daarbij centraal: met je HR collega’s, met artsen, en/of met collega’s over de departementen heen die betrokken worden in de selectieprocedure.

-Je staat in contact met externe partners (interim- assessmentcenters) en volgt ook externe medewerkers op.

• Je rekruteert actief en bouwt pro actief een netwerk van interessante kandidaten uit. Dit door deel te nemen aan jobevents, te rekruteren via digitale kanalen en sociale media.

• Je bent verantwoordelijk voor de selectie van de kandidaten. Het verloop van het aanwervingstraject loopt in samenwerking met het desbetreffende departement waarvoor je aanwerft. In hoofdzaak zal dit een samenwerking betreffen met het zorgdepartement. Daarnaast betreft het administratieve, technische, logistieke, onderhouds-, IT, finance en andere profielen.

• Leidinggevende en managementprofielen selecteer je in samenspraak met de HR manager.

-Naast het effectief rekruteren van A tot Z (60% van de jobtime) krijg je drive van het organiseren van een gedragen beleid rond werving en selectie. We spreken hier over het beleid rond pre- en onboarding, retentiebeleid, exitbeleid, employerbranding in samenwerking met je directe collega’s, de dienst communicatie, de cel kwaliteit etc. Onze medewerkers en toekomstige medewerkers staan voor ons centraal, bovenaan, op de eerste plaats. Dit zowel bij het begin van hun tewerkstellingstraject als doorheen de loop van hun carrière in ons ziekenhuis. Je bouwt daarom verder het retentiebeleid uit, zorgt voor de implementatie en de opvolging er van (KPI).

• Je bekijkt ons huidige beleid op al deze vlakken en tilt het naar een hoger niveau van efficiëntie en effectiviteit. Hiertoe werk je onder leiding van de HR manager en stem je constant af met je HR collega’s (dossierbeheer, vto) maar zeker ook over de departementen heen.

Profiel

• Je bezit een master diploma.
• Een postgraduaat HRM is een troef.
• Je hebt ervaring in HR algemeen.
• Ervaring in recruitement is een must, alsook het op de hoogte zijn van de laatste trends op het vlak van rekruteren.
• Kennis van de zorgsector is een troef.
• Je bent een organisatietalent en kan vlot prioriteiten bepalen.
• Je bent een doorzetter. Tegenslag houdt je niet tegen.
• Je bent professioneel, draagt integriteit hoog in het vaandel, bent positief ingesteld, klantgericht en bezit van nature overtuigingskracht.
• Samenwerken zit in je DNA zonder hierbij je eigen rol en positie uit het oog te verliezen.
• Naast rekruteren, geeft het optimaliseren van beleid en processen rond het traject pre- en onboarding, retentie en evaluatie jou drive.

Wij bieden

• Een open, dynamische en aangename werksfeer waarin een goede teamspirit heerst
• Opleiding en ontplooiingskansen
• Een competitief loon volgens de ziekenhuisbarema´s aangevuld met extralegale voordelen zoals groeps- en hospitalisatieverzekering, personeelskaart Samenaankoop KULeuven (korting bij aangesloten handelaars op vertoon van badge), maaltijden aan sterk verminderd tarief, parkingkaart, woon/werkvergoeding, treinabonnement volledig terugbetaald, busabonnement 80% terugbetaald, fietsvergoeding, attractiviteitspremie en eindejaarspremie.

Contact

Interesse? Solliciteer dan vandaag nog online!

Voor meer informatie kan je contact opnemen met Sofie Peumans, HR manager van het Regionaal ziekenhuis Heilig Hart, Naamsestraat 105, 3000 Leuven. Tel: 016 20 95 00.