Voorstelmanager Afval-naar-Energie

☞ Keppel Seghers

Vue: 120

Jour de mise à jour: 14-11-2025

Localisation: Willebroek Antwerp

Catégorie: Restauration / Hôtel / Tourisme

Industrie:

Loading ...

le contenu du travail

Type baan:Onmiddellijke aanwerving
Contract type:Full-time
Categorie vacature:Engineering
Vacature Locatie:België - Willebroek Internationale
Reisvereisten:Af en toe reizen
Taalvereisten:Engels Frans

Samenvatting

De Proposal Manager is een cruciale rol binnen onze organisatie, verantwoordelijk voor het beheer van het end-to-end proces van het indienen van voorstellen met een sterke focus op de technische aspecten. Deze rol omvat het samenwerken met verschillende afdelingen en belanghebbenden om technisch solide en concurrerende voorstellen te creëren die voldoen aan de behoeften van de klant en bijdragen aan de succesvolle toekenning van projecten. De werktaal is Engels en vloeiend Frans is een must, vanwege de verwachte marktomstandigheden.


Over deze positie

Als Proposal Manager moet u nauw samenwerken met interne cross-functionele teams, waaronder Business Development, Legal, Engineering, Finance, Commercial & Quality, Procurement en Project Management om conforme en concurrerende voorstellen te genereren die leiden tot succesvolle projecttoekenningen, met een specifieke nadruk op de technische volledigheid van het voorstel. U werkt ook samen met externe partners, leveranciers en klanten en coördineert de levering van de scope van het voorstel.


Een gedetailleerd overzicht van de klus


Dit is wat je gaat doen

  • Werkt samen met de Bid Manager om voorstelprocessen te evalueren en te verbeteren
  • Bereidt de benodigde technische documenten voor en dient deze in voor interne goedkeuring, waarbij wordt toegezien op naleving van de technische normen
  • Dien voorstellen in, inclusief technische verduidelijkingen, aan klanten in samenwerking met de Bid Manager
  • Beoordeelt en bespreekt technische contractvoorwaarden met interne en externe belanghebbenden om ervoor te zorgen dat deze aansluiten bij de projectvereisten
  • Bereidt technische secties van offertebestanden voor, waarbij de “Waar voor je geld” en technische naleving worden gewaarborgd
  • Evalueert aanbestedingsvereisten vanuit een technisch perspectief om risico’s te beperken en naleving van de specificaties van de klant te garanderen
  • Organiseert workshops om verschillende onderwerpen van het voorstel te bespreken: lay-out, werkverdeling, inkoopstrategie, uitvoerbaarheid, garanties, belangrijkste verkoopargumenten, etc.
  • Werkt samen met engineering- en kostenramingsteams om de technische nauwkeurigheid en haalbaarheid van voorgestelde oplossingen te garanderen
  • Presenteert de kostenberekening/prijsstelling van het project aan het management
  • Organiseert vervolgvergaderingen om het technisch risicoregister bij te werken en risico’s proactief te beheren
  • Fungeert als het belangrijkste technische aanspreekpunt voor zaken met betrekking tot voorstellen en biedt professionele en nauwkeurige antwoorden
  • Werkt samen met technische partners en engineeringteams binnen consortia om een naadloze samenwerking te garanderen
  • Neemt deel aan Project Transfer Meetings (PTM’s) om ervoor te zorgen dat alle technische aspecten van het project duidelijk worden begrepen voor een soepele overgang na toekenning


Vaardigheden en capaciteiten

Dingen die je moet hebben
  • Aantoonbare ervaring in voorstel-/tendermanagement voor complexe EPC-projecten
  • Ervaring met risicomanagement in industriële projecten, bijvoorbeeld ontwerpveiligheid, project scope creep, certificering door autoriteiten, etc.
  • Kennis van regelgeving en normen in de energiesector. Teamspeler en in staat om het team te motiveren/aan te sturen tot succesvolle indiening van de voorstellen.
  • Sterke organisatorische vaardigheden met het vermogen om meerdere biedingen tegelijkertijd te beheren/ondersteunen en deadlines te halen
  • Uitstekende communicatie- en onderhandelingsvaardigheden om effectief te kunnen samenwerken met klanten, belanghebbenden en interne teams
Leuk om te hebben
  • Eerdere ervaring in waste-to-energy-projecten of soortgelijke sectoren van hernieuwbare energie
  • Ervaring op industriële locaties, bijvoorbeeld in de bouw, inbedrijfstelling of exploitatie
  • Werkervaring in een multiculturele omgeving, met name binnen de EU-regio, om effectief om te gaan met de dynamiek van diverse belanghebbenden
Opleiding en ervaring
  • In het bezit zijn van een ingenieursmasterdiploma of gelijkwaardig door ervaring
  • Minimaal een aantal jaar relevante werkervaring hebben in een technische commerciële rol
talen: Onze werkplek is echt wereldwijd, met meer dan 20 nationaliteiten die intern vertegenwoordigd zijn. Daarom is Engels de officiële taal van onze organisatie. Voor deze rol is vloeiend Frans een must.


Wij bieden

  • Een contract van onbepaalde duur, voltijds met een competitief salarispakket
  • Hybride werk
  • De functie houdt in dat je moet reizen, doorgaans voor 1-2 weken, afhankelijk van de projectvereisten
  • Een ondersteunende en inspirerende sfeer waar teamwerk en innovatie worden gewaardeerd
  • Opleidingsmogelijkheden afgestemd op de vereisten van de rol en de specifieke projecten waarbij u betrokken raakt
  • Deelnemen aan een levendige gemeenschap van experts die zich inzetten voor het creëren van een duurzame wereld voor de huidige en toekomstige generaties door het oplossen van een mondiaal probleem op het gebied van niet-recyclebaar afvalbeheer


Trots, passie en professionaliteit
Wie wij zijn in een notendop

Waste-to-Energy-technologie vertegenwoordigt een haalbare oplossing voor het aanpakken van de mondiale uitdaging van niet-recyclebaar afval. Nu naar schatting 70% van het afval in de wereld momenteel naar stortplaatsen wordt gestuurd, is het van cruciaal belang om duurzamere en milieuvriendelijkere methoden voor afvalverwerking te implementeren. Door afval in energie om te zetten, biedt de Waste-to-Energy-technologie een manier om de hoeveelheid afval die naar stortplaatsen gaat te verminderen en tegelijkertijd schone en hernieuwbare energie op te wekken. Dit helpt bij het aanpakken van de dringende milieu- en klimaatproblemen die gepaard gaan met traditionele stortplaatsverwijderingsmethoden.

Naarmate de technologie zich blijft ontwikkelen en de duurzaamheidsnormen voor afval-energiecentrales steeds strenger worden, is elk project dat we bij Keppel Seghers België ondernemen uniek. Ons team van interne experts is toegewijd aan het aanpakken van zelfs de meest complexe uitdagingen om onze belofte van het creëren van een schonere en gezondere toekomst waar te maken. De kern van ons werk is een diepe passie voor de projecten die we ondernemen en de positieve impact die ze hebben op de wereld. We zijn erg trots op de professionaliteit en expertise van onze teams, die onvermoeibaar werken om bij elk project resultaten van topkwaliteit te leveren. Wij geloven dat ons werk niet alleen een baan is, maar een missie om een betere wereld op te bouwen. Dit gevoel van doelgerichtheid maakt ons er trots op deel uit te maken van het Keppel Seghers België-team.


Word een deel van de oplossing

We zijn op een missie om het kolossale probleem van niet-recyclebaar afval aan te pakken door het om te zetten in een waardevolle hulpbron: energie. Via onze innovatieve Waste-to-Energy-oplossingen streven we ernaar de wereldwijde stapel niet-recyclebaar afval te verminderen en een duurzamere toekomst voor iedereen te bevorderen. Of u nu een gepassioneerd individu, een vooruitstrevend bedrijf of een gemeenschapsleider bent, wij heten u van harte welkom om met ons samen te werken bij het ontwikkelen van innovatieve waste-to-energy-oplossingen die mensen en de planeet ten goede komen. Samen kunnen we een positieve stempel drukken op de wereld en de weg vrijmaken voor een schonere, duurzamere toekomst. Sluit u vandaag nog aan en word onderdeel van de oplossing!


Over het interviewproces

Wij houden van snel handelen en jij waarschijnlijk ook. We begrijpen het. Toch geloven wij in het aannemen van mensen, en niet ‘slechts’ kandidaten. We waarderen mensen die een uniek verhaal te delen hebben, en we besteden er veel tijd aan om dit te horen.
Om u een voorsprong te geven, zo werken wij.
Stap 1:Na uw sollicitatie via onze website geven wij binnen 7 werkdagen na ontvangst een reactie op uw sollicitatie. Als u binnen deze tijd niets van ons hoort, is de kans groot dat wij niet direct een match zien.
Stap 2:Indien jouw sollicitatie onze interesse heeft gewekt, word je uitgenodigd voor een online intakegesprek met ons recruitmentteam. Dit telefoongesprek is een belangrijke stap in het wervingsproces en stelt ons in staat u beter te leren kennen, de functie waarop u solliciteert te bespreken en eventuele andere mogelijkheden te verkennen die goed bij uw vaardigheden en ervaring passen.
Stap 3:Indien er een wederzijdse match is tussen jou en ons team(s), gaan wij over naar de volgende stap in het recruitmentproces. Meestal betreft dit een persoonlijk interview op ons kantoor in Klein-Willebroek, België. Afhankelijk van jouw locatie en beschikbaarheid kunnen we echter ook een tweede online gesprek plannen met de teamleider en/of het afdelingshoofd.
Het persoonlijke interview biedt u de mogelijkheid om ons team(s) persoonlijk te ontmoeten, onze faciliteiten te bezichtigen en een idee te krijgen van de cultuur op de werkplek. Tijdens het sollicitatiegesprek zullen we u meer diepgaande vragen stellen over uw ervaring, kwalificaties en motivaties om op de functie te solliciteren. We zullen ook de rol en de vereisten ervan gedetailleerder bespreken en u de kans geven om eventuele vragen te stellen.
Als een persoonlijk interview niet haalbaar is, kunnen we ook een tweede online gesprek plannen met de teamleider en/of het afdelingshoofd. Deze oproep zal soortgelijke onderwerpen behandelen als het persoonlijke interview, maar zal plaatsvinden via een videoconferentie. Deze aanpak stelt ons in staat om op afstand met u in contact te komen en ervoor te zorgen dat we een grondig inzicht hebben in uw kwalificaties en geschikt zijn voor de functie.
Ongeacht het format is de volgende stap in het rekruteringsproces een opwindende kans om de rol en het bedrijf verder te verkennen, en om aan te tonen dat u over uw kwalificaties beschikt en geschikt bent voor de functie. We kijken ernaar uit om met u samen te werken tijdens het hele rekruteringsproces en om de best mogelijke match voor beide partijen te vinden.
Stap 4:Als alles goed gaat tijdens het wervingsproces en we vaststellen dat u geschikt bent voor de functie, zullen we u een aanbod doen. In dit aanbod worden de details van de functie beschreven, inclusief de functietitel, verantwoordelijkheden, vergoeding, voordelen en andere relevante informatie.
We begrijpen dat het wachten op een aanbieding een stressvolle tijd kan zijn. Daarom streven we ernaar om alle kandidaten die deelnemen aan het wervingsproces snel te reageren. Als we besluiten om verder te gaan met een aanbieding, kunt u deze in de meeste gevallen kort na het eindgesprek of beoordeling verwachten.
Als u een aanbieding van ons ontvangt, raden wij u aan de tijd te nemen om deze zorgvuldig te bekijken en alle details te overwegen. We doen er alles aan om u een eerlijk en concurrerend aanbod te bieden dat uw vaardigheden en ervaring weerspiegelt, en we staan altijd open voor het bespreken van eventuele vragen of zorgen die u heeft.
Over het geheel genomen is het ontvangen van een aanbieding een spannende mijlpaal in het wervingsproces, en we kijken ernaar uit om met u samen te werken terwijl u deze belangrijke beslissing neemt. Als u ervoor kiest om ons aanbod te accepteren, heten wij u van harte welkom in het team en kijken wij uit naar een lange en productieve relatie.
Loading ...
Loading ...

Date limite: 29-12-2025

Cliquez pour postuler pour un candidat gratuit

Postuler

Signaler des emplois
Loading ...

MÊMES EMPLOIS

Loading ...
Loading ...