(freelance) recruiter

☞ MediaGuru

View: 102

Update day: 11-11-2025

Location: Kontich Antwerp

Category: Human Resources

Industry:

Loading ...

Job content

MediaGuru helpt bedrijven sneller de juiste kandidaten te vinden via slimme vacaturecampagnes en ons eigen recruitmentplatform. Klanten ontvangen dagelijks geïnteresseerde sollicitanten en kunnen sneller de juiste mensen selecteren.

Als recruiter werk je bij ons niet met verouderde databanken, maar met een constante stroom van nieuwe kandidaten. Jij focust op selectie en opvolging – wij zorgen voor de instroom.

Taken

  • Opvolgen van inkomende sollicitaties
Je bekijkt dagelijks nieuwe kandidaten die via onze campagnes binnenkomen en screent hun profiel, antwoorden en CV.
  • Selectie van geschikte kandidaten
Je maakt een eerste inschatting van motivatie, relevantie en fit met de vacature, en beslist wie wordt uitgenodigd voor de volgende stap.
  • Contact met kandidaten
Je neemt contact op met geselecteerde kandidaten voor een telefonische screening of om hen uit te nodigen voor een gesprek bij de klant.
  • Dossiers samenstellen voor klanten
Je stelt duidelijke en overzichtelijke kandidatenfiches op die klanten helpen om snel een beslissing te nemen.
  • Samenwerken met klanten
Je stemt af met het team of rechtstreeks met klanten om feedback te geven over kandidaten en het aanwervingsproces vlot te laten verlopen.
  • ✅ Opvolging & administratie
Je volgt kandidaten op in het platform en zorgt ervoor dat alle gegevens correct en up-to-date zijn.

Vereisten

✅ Must-haves

1. Ervaring in rekrutering
Je hebt minstens 2 jaar ervaring in selectie en/of opvolging van kandidaten – bij voorkeur in een HR-, interim- of recruitmentomgeving.
2. Perfecte kennis van het Nederlands
Je communiceert foutloos en professioneel in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
3. Goede digitale vaardigheden
Je bent vlot met digitale tools zoals Google Sheets, CRM-systemen of rekruteringsplatformen.

Nice-to-haves

1. Ervaring met telefonische screenings
Je hebt eerder kandidaten telefonisch geïnterviewd of gescreend en voelt je comfortabel in dat type gesprek.
2. Kennis van de Vlaamse arbeidsmarkt
Je kent de Vlaamse markt en weet welke profielen vaak gezocht worden in sectoren zoals retail, zorg of bouw.
Loading ...
Loading ...

Deadline: 26-12-2025

Click to apply for free candidate

Apply

Report job
Loading ...

SIMILAR JOBS

Loading ...
Loading ...