Gardien de la paix (h/f/x) - CDI

La société

L’administration communale de Jette se donne pour mission de créer un environnement accueillant centré sur la qualité de vie des citoyens.

Pour ce faire, elle s’engage notamment à assurer les services administratifs, à garantir un cadre de vie sécurisant où il fait bon vivre, à proposer des infrastructures et des activités éducatives, sportives et culturelles, à organiser et soutenir des animations qui font de Jette une commune conviviale et à favoriser une dynamique de développement économique et de solidarité.

La commune de Jette promeut la diversité et l’inclusion au sein de son personnel. Les qualités humaines sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.

La commune de Jette s’engage notamment dans une politique active de recrutement de personnes avec handicap. Si vous êtes en situation de handicap, nous vous conseillons de l’indiquer dans votre candidature. L’ensemble des locaux administratifs de la Commune de Jette sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

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Fonction

Mission du poste

Jouer le rôle d’interface entre les usagers d’une part et l’administration ou d’autres institutions d’autre part. Spécifiquement, renseigner le public, exécuter des missions de surveillance, ou effectuer des contrôles.

Le gardien de la paix est chargé de missions de sécurité et de prévention dans le but d’accroître le sentiment de sécurité des citoyens, ainsi que de prévenir les nuisances publiques et la criminalité par le biais de différentes activités. Son champ d’action est limité à la voie publique et les lieux publics du territoire de la commune et sa présence dans les quartiers est dissuasive et rassurante. Le gardien de la paix ne dispose d’aucune compétence policière, ni de compétence dans le cadre de la réglementation relative à la sécurité privée (gardiennage privé). Il est le relais entre les autorités communales, les services de police et la population.

Activités principales

Assurer une présence préventive/dissuasive en uniforme sur l’espace public,

• dans et aux abords des parcs, des écoles et des infrastructures communales
• dans les transports en commun.

Sensibiliser le public à la sécurité et à la prévention de la criminalité

• Insuffler un changement de mentalité au sein de la population, de sorte qu’elle intègre de nouvelles bonnes habitudes en matière de prévention de la criminalité.
• Sensibiliser le public par toutes les actions ou campagnes de prévention visant la distribution de dépliants, documents ou affiches, mais aussi la diffusion, par des contacts verbaux, de messages ou d’informations ayant trait à la sécurité ou à la prévention de la criminalité, par exemple lors de campagnes ou séances d’information, etc..
• Sensibiliser en attirant l’attention de la population sur le respect des règlements en vigueur sur la voie publique et dans les lieux publics définis par la loi .
• Participer aux campagnes de prévention dans le cadre de différents phénomènes (prévention des vols de et dans les véhicules, prévention du vol à la tire, prévention du vol de vélos, prévention du vol à l’étalage, prévention du cambriolage)

Informer les citoyens en vue de garantir le sentiment de sécurité ainsi qu’ informer et signaler aux services compétents tous problèmes de sécurité, d’environnement et de voirie

• Assurer une présence visible et rassurante dans les quartiers, au travers d’une fonction de sensibilisation, d’information et de relais à l’égard des citoyens
• Recueillir questions et demandes des citoyens, en y répondant ou en les renvoyant vers les services compétents, au cas où ils ne disposent pas des informations nécessaires (problèmes d’environnement, état des rues, du mobilier urbain, tels que éclairage public défectueux, mobilier urbain vandalisé, pavés descellés d’un trottoir, panneaux de signalisation endommagés, …).

Informer des automobilistes au sujet du caractère gênant ou dangereux du stationnement fautif et sensibiliser ceux-ci au respect du règlement général sur la police de la circulation routière et à l’utilisation correcte de la voie publique, aider pour assurer la sécurité de la traversée d’enfants, d’écoliers, de personnes handicapées ou âgées

• Informer et sensibiliser les conducteurs au code de la route sans rappel à l’ordre ou exercice d’une quelconque contrainte.
• Faire traverser enfants, écoliers, personnes handicapées ou âgées aux abords immédiats des écoles, dans certaines rue commerçantes, à proximité de maisons de repos, … (Pour ces tâches, ces agents sont assimilés aux « surveillants habilités » régis par le Règlement général sur la police de la circulation routière et l’usage de la voie publique)
• Gérer la circulation dans des cas spécifiques (stationnement double file, accident…) e attendant l’arrivée de la police.

Exercer une surveillance de personnes en vue d’assurer la sécurité lors des évènements organisés par les autorités

• Exercer une surveillance non policière du comportement des personnes lors d’évènements organisés ou co-organisés par les autorités locales, régionales, provinciales ou fédérales sur le territoire de la commune organisatrice ou des communes bénéficiaires (concerts ou évènements organisés dans un parc communal, marché de Noël, Marché annuel, festivals, ...)
• Gérer les problèmes ponctuels dans l’urgence (disputes, dégradations, malentendus, …) et assurer un travail de médiation de première ligne si nécessaire et en cas d’urgence, faire appel à la police (agression, accident, …) ou aux services de secours (accidents avec blessés, incendie, …)
• Signaler tout problème survenant sur le terrain par le biais du rapport d’intervention/signalisation

Assurer l’ouverture et la fermeture des parcs et parfois du cimetière en respectant scrupuleusement un horaire déterminé.

Collaborer avec les autres projets du service prévention, le SAVMMA, les autres services communaux et la police

• Dans le cadre du Plan général d’urgence et d’intervention (« PGUI ») renforcer si nécessaire les services de secours dans la mesure des possibilités des agents.
• Participer aux réunions et aux projets d’équipe

Profil

Conditions d’accès

• Diplôme : Être en possession du Certificat d’enseignement secondaire inférieur (CESI)
• Avoir suivi la formation gardien de la paix est un atout

Profil recherché

Compétences recherchées :

Savoir

• Droits et devoirs des gardiens de la paix
• Connaissance du cadre légal, droits et devoirs du gardien de la paix : Loi du 15/05/2007 relative à la création de la fonction de gardien de la paix, à la création du service des gardiens de la paix et à la modification de l’article 119bis de la Nouvelle loi communale (M.B. 29/06/2007) ; Arrêté Ministériel du 7 décembre 2008 relatif à la tenue de travail et à l’emblème des gardiens de la paix (M.B. 22/12/2008) ; Circulaire explicative PREV 32 du 3 mai 2010 relative à la fonction de gardien de la paix et à la création du service des gardiens de la paix (M.B. 03/05/2010)
• Connaissance du Règlement général de police de la Zone de Bruxelles-Ouest
• Connaissance de l’organisation d’une administration publique
• Connaissance de la police et des relations avec le service de police
• Techniques de prévention
• Missions de surveillant habilité
• Connaissance du règlement de travail du personnel communal et du règlement sur le contrôle médical du personnel communal
• Connaissance du code de déontologie des gardiens de la paix
• Techniques de communication verbale et non-verbale
• L’interculturel et l’apprentissage du contact avec la diversité
• Approche psychosociale de conflits
• Secourisme
• Connaissance des différents services communaux et leur localisation
• Connaissance du territoire communal, des ses infrastructures et des pôles importants (ou endroits stratégiques) de Jette

Savoir faire

Maîtrise des programmes informatiques :

• Word, Excel, Outlook, Internet

Compétences linguistiques :

• Français – Néerlandais

Compétences rédactionnelles :

• Bonne maîtrise rédactionnelle et communicationelle

Savoir être

• Utiliser des compétences sociales nécessaires au contact avec la population,
• S’exprimer correctement en gérant ses émotions lors de contacts interpersonnels

Langue

Français - Néerlandais

Disposer du brevet linguistique Selor, écrit (article 8) et oral (article 9) ou être disposé à le réussir

Offre

Nous offrons

• Contrat à durée indéterminée à temps plein
• Prestations à horaires décalés (matin, soir, week-end, été, hiver), interventions ponctuelles, prestations d’urgence hors plages horaire normal.
• Rémunération brute adaptée à l’index actuel à l’échelle barémique de niveau D (CESI) sans ancienneté : 1.880€
• Valorisation de l’ancienneté sur base des attestations d’occupation des employeurs précédents pour les fonctions antérieures utiles ;
• Chèques-repas ;
• Prime linguistique en cas d’obtention du brevet linguistique Selor (épreuves écrite et orale) ;
• Remboursement 100% des trajets domicile-travail en transport en commun (sncb, stib, tec, delijn) ;
  NB : Les frais de déplacement en voiture (essence, stationnement) ne sont PAS pris en charge, et l’administration n’offre pas de facilité en la matière ;
• 26 jours de congés légaux ;
• Récupération des heures supplémentaires sous forme de congés ;
• Possibilité de suivre des formations ;
• Prime de fin d’année ;

Comment postuler ?

Postulez directement en ligne avec tous* les documents suivants en format PDF :

• CV

• Copie du diplôme

• Le cas échéant, copie du brevet linguistique Selor (écrit et oral), ou copie de l’inscription à l’épreuve

Seules les candidatures complètes (incluant tous les documents requis) et introduites en ligne (PAS d’envoi par email) seront prises en considération