Hoofdverpleegkundige voor de dienst dialyse(m/v/x) M/V/X

In het hart van Brussel, zorgen wij voor iedereen. Kliniek Sint-Jan is een plek waar we luisteren en verschillen respecteren. Dat geldt voor onze meer dan 30.000 patiënten én voor de 1.800 collega’s van ons ziekenhuis. Samen zetten we ons in om de beste zorg te bieden, gebruikmakend van vooruitstrevende behandelingen en nieuwe technologieën. En samen creëren we een omgeving waar iedereen zich thuisvoelt.

Op onze dialyse-afdeling komen onze chronische patiënten gemiddeld 3 x 4 uur per week voor hun behandeling (4 shiften; ma - woe - vr voor-of namiddag, ofwel di - do - zat voor- of namiddag). De high-care afdeling in Sint-Jan heeft 28 dialysestations.

Naast de chronische dialysebehandelingen zorgen we ook voor de acute behandelingen op de afdeling Intensieve Zorgen (door een gespecialiseerde wachtdienst voor dialyse) en is er ook een team dat instaat voor de predialyse en de activiteiten van peritoneale dialyse.

Behalve de acute dialye-afdeling telt onze dienst ook 3 low-care afdelingen: in Sint-Maria Halle, in Valida (samenwerking met UZ Jette) en een nieuwe afdeling op de site Middaglijn.

Op deze low-care afdelingen zijn er 13 dialysestations aanwezig (12 + 1 voor een geïsoleerde patiënt). Buiten de technische aspecten van het werk in een dialyse-afdeling is het uiteraard zeer belangrijk de chronische patiënten met empathie te behandelen.

Er wordt bijzondere aandacht besteed aan zowel de interne opleiding in de afdeling zelf als aan de externe vorming via de beroepsvereniging (ORPADT = Organisatie Paramedici Dialyse en Transplantatie). Iedereen werkt in Sint-Jan en kan na opleiding (3 tot 6 maanden), naargelang de nood en andere praktische omstandigheden (zoals de woonplaats), ook tewerkgesteld worden in een van de low-care afdelingen.

Site: Kruidtuin
Type van contract: COD
Arbeidstijd: Voltijds
Vereist studieniveau: Bachelor in de verpleegkunde, Master in de gezondheidszorg of Kaderschool, specifieke opleiding in dialyse (ORPADT)

Functieomschrijving

• Waarborgen van de zorgcontinuïteit in de dialyse-afdeling
• Organisatie, coördinatie en supervisie van de verpleegkundige activiteit en uitvoeren van verpleegkundige prestaties in de dialyse-afdeling
• Beheren en verdelen van het aanwezige personeel volgens de activiteiten
• Opstellen van de planning en beheer van de uurroosters van het beschikbare personeel
• Communiceren en nauw samenwerken met de verschillende interne en externe betrokkenen binnen de dialyse-afdeling
• Verspreiden van informatie en zorgen voor een goede communicatie tussen de verschillende belanghebbenden
• Organisatie van teamvergaderingen om de samenhang en het overleg binnen het team te vrijwaren
• Verzekeren en organiseren van de permanente vorming van het team (kennis en praktijken, ...)
• Deelnemen aan de begeleiding en integratie van nieuw aangeworven medewerkers en stagiairs
• Uitvoeren van evaluaties, functioneringsgesprekken, verzuimbesprekingen, ...
• Deelnemen aan de invoering van nieuwe projecten binnen het medisch-technisch plateau
• Deelnemen aan de evaluatie van de zorgkwaliteit binnen het zorgdepartement
• Deelnemen aan de invoering van nieuwe projecten binnen de dialyse-afdeling
• Deelnemen aan het multidisciplinair overleg binnen de dialyse-afdeling
• Ontwikkelen van de persoonlijke vaardigheden, technische competenties en knowhow door middel van permanente vorming
  

Functie-eisen

• Diploma van bachelor in de verpleegkunde
• Kaderopleiding of Master in de gezondheidszorg of gelijkwaardig
• Specifieke opleiding ORPADT of bereidheid om deze te volgen
• Min. 3 jaar ervaring in het beheer van een ziekenhuisafdeling en/of dienst
• Je geeft voorrang aan de patiëntveiligheid
• Je bent bereid om je regelmatig bij te scholen en constructief samen te werken aan een technische en innovatieve werkomgeving
• Leiderschapsvaardigheden
• Organisatorische en interpersoonlijke vaardigheden
• Communicatie- en luistervaardigheden
• Flexibiliteit, pro-activiteit en stressbestendigheid
• Tweetalig (NL/FR), elke bijkomende taal is een belangrijke troef
• Vermogen om te werken met de gangbare IT-toepassingen (Word, Excel, PowerPoint, Staffplanner, H++, ...)
• Promotor van teamgeest en multidisciplinaire samenwerking
• Openheid voor kwesties in verband met de culturele diversiteit in een ziekenhuisomgeving

Aanvullende informatie

• Contract van onbepaalde duur
• Baremaverloning met erkenning van de relevante anciënniteit
• Attractiviteitsspremie
• Hospitalisatieverzekering na 6 maanden dienst en ongevallenverzekering in het privéleven
• Groepsverzekering
• Medische raadplegingen in Sint-Jan aan ziekenfondstarief
• Permanente bijscholing om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen in de sector
• Ondersteuning bij het aanleren van de Franse taal
• Vlot bereikbare werkplek, gelegen in het hart van Brussel
• Transportvergoeding
• 25 vakantiedagen per jaar
• Bedrijfsrestaurant met personeelstarief
• Oppas van zieke kinderen voor € 20/dag, afhankelijk van de beschikbaarheid

Voor meer informatie over de functie kan je contact opnemen met Vanessa Lakhanisky, Human Resources Kliniek Sint-Jan, Talent Acquisition Zorg (vlakhanisky@klstjan.be, +32 (0)2 221.96.80) of K. Bostoen, Zorgcoördinator (kbostoen@klstjan.be, +32(0)2/221.90.46).