HR Advisor - Soft HR

Voor mijn klant in de Financiele sector gelegen in Brussel ben ik opzoek naar een HR Advisor met afiniteit met SOFT HR

• Wervingsproces van A - Z (van intake tot werkaanbod);
• Trainee- & stageplaatsen, van plaatsing tot follow-up;
• Interne mobiliteit door medewerkers te adviseren over hun mogelijke loopbaan;
• Je hebt een belang aan internationale perspectieven ;
• International HR inzake + internationale opdrachten;
• Beheren van onboardingproces en ondersteunt de lijnmanagers bij de startdag van nieuwe collegas
• Je coördineert alle leeractiviteiten voor alle medewerkers
• Je identificeert opleidingsbehoeften en brengt ontwikkelingsplannen , voor zowel in team of per persoon in samenwerking met het management en de HR manager;
• Je onderhoudt en verbetert het leeraanbod voor alle people managers;
• Je bent de contactpersoon voor de Academy om de leerbehoeften af te stemmen;
• Je lanceert en implementeert initiatieven om interne kennisdeling te bevorderen;
• Je voert alle exit-interviews uit en stelt actieplannen voor, op basis van de verkregen inzichten;
• Je zorgt voor een tijdige rapportering van de activiteiten binnen je target;
• Je neemt deel aan diverse HR-projecten;
• Je blijft op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen in verschillende HR domeinen, identificeert opportuniteiten en stelt pro-actief verbeteringen voor aan de HR praktijken ;

• Masterdiploma en hebt minimaal 2 tot 5 jaar ervaring in HR, bij voorkeur in een generalistische rol of in werving & selectie;
• Je bent goed georganiseerd met het oog op het behalen van resultaten;
• Je hebt geen probleem mee om je werkprioriteiten aan te passen indien nodig;
• Je kan zowel op zelfstandig basis werken en bent gedreven om in teamverband te werken aan de gezamenlijke deliverables;
• Je hebt een professionele instelling en werkt graag samen met mensen met diverse achtergronden;
• Je spreekt vloeiend Engels en Nederlands ( zowel schrijftelijk als verbaal )

Een competitief salarispakket binnen de barema’s van de bancaire/financiele sector