HR Business Partner

Introductie

Onze opdrachtgever is actief voor tuincentra

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden liggen binnen soft HR en het partnership met de business. Hier krijg je autonomie, ruimte voor initiatieven en kan je mee de toekomst bepalen. Samen met jouw collega’s sta je in voor het vertalen van de strategie naar een actieplan inzake HR beleid.

Taken en Verantwoordelijkheden:

• Employee Journey, van instroom, doorstroom tot uitstroom
• Onboarding, coachen van nieuwe medewerkers, studenten en stagiaires
• Het verder uitbouwen van de Academy (Learning & Development): Bouw mee aan Talent Management met voldoende successieplanning. Zet in op Learning & Development, met focus op leadership en people management.
• Werk mee aan een duidelijk en efficiënt proces binnen HR met uitgewerkte policies of procedures
• Talent Acquisition: Vacatures en sollicitaties van zowel vaste als tijdelijke medewerkers (inclusief communicatie met partners hieromtrent)
• HR SPOC Belgische filialen
• Ondersteuning functionerings- en evaluatiegesprekken België
• Contractbesprekingen en ondertekening (arbeidsovereenkomst, arbeidsreglement, policies,…)
• Fleetbeheer: je werkt de groene strategie rond hybride en elektrische wagens verder uit.
• Contact preventieadviseur
• Ondersteuning projecten “soft HR” (sociale verkiezingen,…)
• Communicaties opstellen, zowel in policies als copywriting voor de website, het intranet,…
• Mee organiseren van HR-gerelateerde incentives, evenementen, conferenties,…

Profiel

Je haalt vooral energie uit de contacten en impact naar de business. Iemand die aan de kar trekt, met initiatief en ideeën afkomt en efficiëntie nastreeft. Weet wel dat dergelijke change in een grotere organisatie een bepaald proces doorloopt, dus volharding en geduld zijn aangewezen competenties. Met plezier geef je advies aan de business en fungeer je als SPOC voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers.

• Je beschikt over een Bachelor diploma en je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring in een generalistische HR-rol.
• Communicatieve vaardigheden zijn essentieel in deze rol. Je kan je zowel schriftelijk als mondeling vlot uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels.
• Je hebt een grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Je beheerst het MS Office pakket en kan vlot omgaan met HR systemen.
• Je houdt van organiseren en structuur brengen, je werkt planmatig.
• Je bent positief ingesteld en een echte teamplayer.
• Je neemt initiatief, je bent een voortrekker en weet mensen te inspireren, te overtuigen en mee te nemen in jouw verhaal.
• Bovenal ben je iemand die graag de handen uit de mouwen steekt en van aanpakken weet.
• Je kan een project van A tot Z uitwerken en implementeren, dus zowel conceptueel uitwerken als operationeel invoeren.
• Je bent flexibel en kan het roer makkelijk omgooien afhankelijk van de evoluties binnen de organisatie.
• Je bent assertief, je hebt een kritische blik en een uitgesproken passie voor HR.

Aanbod

Naast een veelzijdige functie met verantwoordelijkheden en fijn takenpakket, krijg jij:

• Een aantrekkelijk brutoloon
• Bedrijfswagen
• Tankkaart
• Maaltijdcheques
• Een tal van netto-onkostenvergoedingen
• Hospitalisatie- en groepsverzekering
• Laptop
• Smartphone
• Telewerk is mogelijk
• Informele bedrijfscultuur met familiaal karakter
• Fijne collega’s
• Doorgroeimogelijkheden