HR-Coördinator (20u/week)

Job content

Taken
Je bent verantwoordelijk voor de interne communicatie waardoor je het aanspreekpunt bent voor het personeel op alle niveaus.
Je onderhoudt de relaties met de interimkantoren en de verschillende sociale secretariaten.
Je zorgt voor het onthaal en de inwerking van nieuwe medewerkers.
Wanneer er problemen zijn met prestaties of het personeel, bekijken naar aanpak en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling (bijscholingen en trainingen).
Je regelt het uitstroombeleid van de organisatie (outplacement, exitgesprekken)
Je fungeert als vertrouwenspersoon.
Daarnaast stel je ook een humanresourcesstrategie op en implementeer je die.
Je waakt over de naleving van de procedures voor de personeelsadministratie (regeling rond salaris, verlof, ziekte, of bonussen).
Je stelt roosters op en zorgt voor een correcte uitbetaling van de lonen.
Profiel
Je bent in het bezit van master diploma in Human Resources Management of Arbeidspsychologie.
Je bent thuis in de sociale wetgeving.
Zelfstandig te werk gaan en probleemoplossend denken.
Luisterend oor en communicatief sterk.
Je beheerst de NL en FR taal zeer goed, kennis van de Engelse taal is een pluspunt.
Goede kennis van MS Office en ERP-systeem.
Flexibel en leergierig.

Competenties:
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
Opstellen van: Sociale balansen
Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
HR-activiteiten aansturen: Opleiding
HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
Actieplannen opstellen
Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
Een dienst of een organisatie leiden
Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
De personeelsadministratie superviseren
HR-activiteiten aansturen: Lonen
Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen
HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
Aanbod
Een gevarieerde en uitdagende job in een omgeving waar initiatief geapprecieerd wordt.
Marktconform loon aangevuld met extralegale voordelen.
Een contract van onbepaalde duur (20 u).
Solliciteren

Adres van de werkplek:
WP Hotels & Events
8370 Blankenberge

Mailadres voor sollicitatie:
Steve@wphotelsevents.be
Of via de sollicitatiebuttons onderaan deze advertentie
Statistics
Aantal keer bekeken: 98
Opdrachtgever
WP Hotels & Events
Publicatiedatum
25.07.2021