HR Legal & Labour Relations Manager

DHL

Bij DHL Express staan mensen centraal. Daarom is ons doel altijd geweest, wereldwijd de beste mensen aan te trekken en te behouden. Wij bieden uitdagingen en kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Wij erkennen de unieke eigen bijdrage van iedereen en zijn er trots op samen te bouwen aan HET logistieke bedrijf voor de wereld.

Wil jij hierin ook een essentiële rol spelen als het centrale contactpunt in het overleg met onze sociale partners en het verzorgen van een correcte toepassing van het wettelijke kader ? Beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden? Dan ben jij degene die wij zoeken!

DHL Express zoekt een HR Legal & Labour Relations Manager.

Doel:

Je voelt je helemaal thuis in het verstrekken van legaal advies, het afhandelen van CAO’s en bedrijfsakkoorden. Krijg je energie van het adviseren en begeleiden van het management in deze complexe materie? Solliciteer snel!

Een greep uit jouw takenpakket:

1. Ontwikkelen van het HR beleid

• Je maakt deel uit van het middle management team binnen HR
• Je denkt actief mee over een actueel beleid
• Je bespreekt de noden van de business om zo tot de correcte dienstverlening te komen
• Je bent verantwoordelijk voor de realisatie en implementatie van het HR beleid en projecten binnen de verschillende afdelingen
• Je werkt nauw samen met het senior management aan grote projecten: overnames, verplaatsen van vestigingen, herstructurering, fusies, collectief ontslag...
• Je verzorgt alle communicatie met een focus op de wettelijke en vakbondsgerelateerde domeinen
• Je beheert en optimaliseert HR processen in samenspraak met de business, om zo een grote betrokkenheid te realiseren

2. Adviseren van senior en middle management

• Je bent SPOC als het gaat over alle topics omtrent Legal & Labour Relations
• Je adviseert en begeleidt de business over deze topics
• Je analyseert en doet verbetervoorstellen
• Je coacht alle leidinggevende in de omgang met sociale partners

3. Relaties onderhouden met de sociale partners

• Je werkt zelfstandig op individuele situaties van onze werknemers met een samenwerking met onze sociale partners

• Je zorgt dat de procedures en policies worden nageleefd
• Je ben een liaison tussen de vakbonden en het management
• Je onderhoudt contacten op secretaris en sectorieel niveau
• Je neemt deel aan het CPBW en de syndicale delegaties
• Je bent SPOC voor allerhande vragen van werknemers en management mbt juridische-, vakbondsaangelegenhieden, policies...
• Je bent mede verantwoordelijk voor besprekingen met officiële instanties: sociale inspectie, FOD’s...
• Je ondersteunt CAO onderhandelingen en alle sociaal overleg mbt loon- en arbeidsvoorwaarden
• Je onderhoudt contact met de vakbonden mbt ontwikkeling, implementie van CAO’s, arbeidsregelementen...

4. Juridische adviseren.

• Je spoort pro-actief juridische issues op die gevolgen kunnen hebben voor het bedrijf en werkt aan oplossingen
• Je ondersteunt en adviseert alle afdelingen mbt juridische vragen, arbeidsrecht, loonwetgeving...
• Je adviseert en werkt nauw samen met de HR Director en senior management over overlegorganen, syndicale werking, sociaal overleg..;
• Je kijkt kritisch naar bestaande bedrijfsakkoorden en doet verbeter voorstellen
• Je adviseert werknemers mbt juridische en vakbondsaangelegenheden

5. Naleven wat de wet en regelgeving.

• Je zorgt dat ere een correcte naleving is van de wetgeving en wijzigt waar nodig. Denk aan sociale wetgeving, sociaal zekerheidsrecht...
• Je zorgt dat procedures correct worden toegepast: juridische procedures, algemene procedures...
• Je bent het aanspreekpunt voor Compliance issues en vragen
• Je houdt standaarddocumenten up to date bv: contracten

Wie ben je?

• Master diploma in sociale en/of juridische wetenschappen
• 10 jaar ervaring in een gelijkaardige functie
• Ervaring met sociale partners is nodig
• Goede kennis van HR producten en diensten
• Zeer goede kennis van HR met focus op wet en regelgeving
• Je volgt nauwgezet de trends
• Je bent een ervaren onderhandelaar
• Je bent sociaal en hebt ervaring met coachen en motiveren, je wint gemakkelijk draagvlak
• Je bent resultaatgericht
• Je bent zeer communicatief sterk met de nodige discretie en diplomatie
• Een must: analyseren en kennis van het individueel en collectief arbeidsrecht
• Vlot drietalig – Nederlands, Frans en Engels zowel gesproken als geschreven

Wat kan je verwachten?

DHL biedt je een uitdagende en afwisselende functie in een organisatie met een informele bedrijfscultuur en een boeiende sector. Blijven leren en groeien is belangrijk, ook voor ons! DHL biedt een doorgedreven opleidings- en coachingprogramma aan. Diverse en reële doorgroeimogelijkheden zijn key binnen DHL .

Salarispakket:

• Aantrekkelijk en marktconform salaris
• Maaltijdcheques
• GSM
• Bedrijfswagen
• Ecocheques
• Hospitalisatieverzekering
• Spaar & pensioenplan
• Cafetariaplan
• Aantrekkelijke vakantieregeling +/- 35 dagen

Vind je jezelf terug in deze functie?

Solliciteer snel en ga snel naar onze DHL jobsite. https://www.dpdhl.jobs

Voor verdere vragen kan je terecht bij Celine Decloedt: recruitmentdhlexpress@dhl.com