HR Manager H/F/X

Wat ga je doen?

• Eindverantwoordelijke voor alle HR-processen binnen GAMMA België (werving, selectie & employee branding, leren & ontwikkelen, compensations & benefits, performance management, talent management, change, personeelsadministratie, healthmanagement & vitaliteit), in lijn met de strategie van Intergamma en aangepast aan de Belgische context;
• Optreden als sparringpartner van het management bij diverse HR topics;
• Deelnemen aan diverse HR-projecten, ook op Intergamma niveau
• Rapporteren aan de HR Directeur Intergamma;
• Het ontwikkelen van beleid voor de optimale personeelsbezetting van de organisatie voor de korte en lange termijn (op het hoofdkantoor en in de winkels);
• Ontwikkelen van een lange termijn rekruteringsstrategie en samen met je team aanwerven, selecteren en ontwikkelen van nieuw talent om de uitrol van de strategie verder te ondersteunen (zowel op het hoofdkantoor als in de winkels);
• Opmaken en bewaken van personeelsbudgetten;
• Beheer van gebouw en infrastructuur hoofdkantoor;
• Leiding geven aan en coachen van het HR & Facility team België;
• Het zorg dragen voor een adequate interne communicatie met betrekking tot organisatie- en personeelswijzigingen en ondersteunen van cultuur/ gewenst gedrag;
• In samenwerking met je team zorgen voor de operationele uitvoering van de HR-activiteiten, alsook de vormgeving en implementatie van uniforme HR KPI’s;
• Het onderhouden van nauwe contacten met verschillende afdelingen binnen de organisatie voor het bereiken van afstemming en een effectieve samenwerking.
• Het beheren van de sociale relaties (OR, CPBW en SD).

n deze functie rapporteer je aan de HR Directeur Intergamma en maak je deel uit van het HR-management team van Intergamma (BE + NL). Je bent verantwoordelijk voor het HR & Facility team in België, dat instaat voor het HR-beleid op het hoofdkantoor van Gamma België en binnen de 20 eigen bouwmarkten. Het HR en Facility teambestaat uit 6 medewerkers: 2 medewerkers Facility, 1 Hoofd Opleidingen, 1 HR Officer en 2 Human Resources Business Partners.

Profil

Wat neem je mee?

• Academisch werk- en denkniveau met een ondernemende en hands on mentaliteit;
• Een aantal jaren ervaring als generalistisch human resource manager binnen een dynamische en veranderende omgeving;
• Grondige kennis van sociaaljuridische reglementering
• Kennis en ervaring in verschillende HR-expertisedomeinen (werving en selectie , talent management, performance management, payroll, compensation & benefits, .)
• Bewezen successen in het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-initiatieven en het aansturen van HR-teams en het uitzetten van een nieuwe richting;
• Ervaring met vakbondsoverleg;

Persoonskenmerken :

• Visie ontwikkelen en richting aangeven;
• Anderen inspireren en betrokkenheid creëren;
• Vertrouwenwekkend;
• Resultaatgerichtheid;
• Ontwikkelen van talent;
• Teamleiderschap;
• Externe oriëntatie;
• Integriteit;
• Vlotte communicator;
• Luistervaardig;
• Overtuigingskracht en daadkracht;
• Concepten kunnen vertalen naar acties;
• Creativiteit;
• Oog voor kwaliteit;
• Pragmatisch;
• Sociale intelligentie;
• Organisatie- en veranderingskundig;
• Gevoel en begrip dan wel kennis van Retail met een sterk gevoel voor dienstverlening;
• Een beslisser; iemand die meningen inventariseert, een conclusie trekt en een besluiten neemt.