Position: Associate

Job type: Full-time

Loading ...

Job content

Functieomschrijving

Voor onze klant, een bedrijf gelegen in Oudenaarde, zijn we op zoek naar een gemotiveerde HR manager.

Je Takenpakket
  • Je staat in voor een correcte berekening van de medewerkersprestaties en het tijdig doorsturen ervan naar het sociaal secretariaat.
  • Je bent verantwoordelijk voor het up-to-date houden van de personeelsdossiers, tijdsregistratie, jobregistratie, toegangscontrolesysteem en CIAW (check-in-at-work).
  • Je staat in voor de opvolging van de personeelsadministratie met betrekking tot verloning, verlof, ziekte, ... .
  • Je bent het eerste aanspreekpunt voor de werknemers en externe diensten in verband met personeel gerelateerde zaken.
  • Je zorgt voor de begeleiding en introductie van nieuwe werknemers.
  • Je voorziet een opleidingsplan voor de werknemers en je volgt dit ook op.
  • Je bent verantwoordelijk voor werving en selectie: het houden van sollicitatiegesprekken, administratie rond aanwerving en ontslag, het afnemen van evaluaties, ... .
  • Je kijkt er op toe dat alle noodzakelijke contracten en administratieve documenten voor externe dienstverleners steeds aanwezig zijn.
Profiel
  • Je bent in het bezit van een bachelor diploma in een relevante richting of gelijkwaardig door ervaring.
  • Je hebt minimaal drie jaar ervaring in personeelsadministratie.
  • Je hebt een goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels.
  • Je bent discreet en sociaal.
  • Je bent een zelfstandige en flexibele werker.
  • Je hebt zin voor initiatief en je werkt nauwkeurig en efficient.
  • Je hebt een goede kennis van het MS Office pakket en HR-specifieke software.
Aanbod
  • Marktconform salarispakket met extralegale voordelen.
  • Vast contract van onbepaalde duur.
  • Voltijds uurrooster.
Bedrijfsinfo

Onze klant is een bedrijf gelegen in Oudenaarde.

Alle Start People jobs op www.startpeople.be
Loading ...
Loading ...

Deadline: 10-01-2026

Click to apply for free candidate

Apply

Loading ...

SIMILAR JOBS

Loading ...
Loading ...