HR Manager

Job content

BedrijfsomschrijvingAls pionier in de verwerking en terugwinning van gevaarlijk afval heeft Veolia meer dan 40 jaar geleden de weg gebaand door SARPI op te richten om de technologische, economische en milieu-uitdagingen van haar klanten en partners aan te gaan. Vandaag de dag is SARPI de belangrijkste speler in Europa voor de verwerking en terugwinning van gevaarlijk afval. SARPI BENE (België & Nederland) is actief in twee landen en telt 8 bedrijven voor gevaarlijk afval met bijna 400 betrokken medewerkers. SARPI ECOSERVICES BEdat deel uitmaakt van het SARPI BENE netwerk is een nieuw samengesteld bedrijf dat bestaat uit 2 bestaande activiteiten van gevaarlijk afval in België. 130 toegewijde medewerkers in Beerse, Jumet en Sint-Niklaas zetten zich dagelijks in om onze doelstellingen en missie te bereiken.. Ter ondersteuning van deze activiteiten zijn wij op zoek naar een hands-on ‘HR Manager’.VacatureomschrijvingDe HR Manager is het eerste aanspreekpunt voor werknemers en managers voor zachte en harde HR-gerelateerde onderwerpen. Hij/zij werkt nauw samen met de General Manager en lijnmanagers om een HR-beleid uit te zetten dat bijdraagt tot het behalen van de organisatiedoelstellingen alsook teneinde een fijne werkomgeving te creëren voor al jouw collega’s. In jouw rol zal je rapporteren aan de General Manager van Sarpi Ecoservices BE en je maakt deel uit van het lokaal Management Team. Tevens zal je in ‘dotted line’ rapporteren aan de HR DirectorSarpi International, Western Europe en maak je deel uit van de SARPI BE HR Community.Wil jij bovendien deel uitmaken van een maatschappelijk relevante en uitdagende werkomgeving die volop in beweging is en waar je volop kansen krijgt? Dan is onderstaande functie zeker iets voor jou!Wat houdt deze functie nu precies in?

• Het aanspreekpunt en een stevige sparring- en gesprekspartner voor het Management en de leidinggevenden van de drie sites; Je adviseert, faciliteert hen met betrekking tot de in,- door- en uitstroom, performance Management van medewerkers en dit door rekening te houden met de lokale wet- en regelgeving en de Veolia en Sarpi (BENE en International) HR strategie en beleid.
• Ondersteunen en adviseren (coachen) van de General Manager en het Management Team bij o.a. organisatie- en cultuurverandering(en) en verdere professionalisering van het HR beleid binnen de vestigingen in scope;
• Verantwoordelijk voor de dagelijkse payroll en HR administratie van A tot Z (nieuwe aanwervingen, wijziging aan de loon- en arbeidsvoorwaarden, offboarding, ..) van de 3 sites en dit in nauwe samenwerking met de externe partners en het lokale Finance team.
• Ondersteunen en adviseren van hiring managers bij het aantrekken en werven van nieuwe medewerkers
• Met jouw vakkennis en visie, lever je een bijdrage aan de mogelijke optimalisaties van de HR processen in lijn met het strategisch HR beleid gedefinieerd door Sarpi en Veolia alsook voer je deze uit.
• Eerste aanspreekpunt voor interne HR rapportage verzoeken; je zorgt voor accurate en tijdige HR-rapportages.
• Detecteren samen met de leidinggevende(n) en organiseren van trainings- en ontwikkelingsactiviteiten (verplicht, vaardigheden, soft skills, coaching, enz.).
• Correcte implementatie en naleving van de Belgische arbeidswet- en regelgeving; je volgt en signaleert HR-trends en innovatie; deze weet je te vertalen naar de projecten waar je verantwoordelijk voor bent.
• Je neemt deel en pakt verschillende HR projecten op on site zoals de implementatie van de HR Roadmap, onboarding-trajecten verder oppakken en optimaliseren, …
• Bijdragen aan de Sarpi BENE HR Community en meewerken aan gemeenschappelijke SARPI (BENE & International) HR projecten.
• In de toekomst kan het people management van een klein HR team erbij komen

Functie-eisenWat breng jij mee?Je genoot minimum een Bachelor / Master opleiding (Rechten, Psychologie, Economie) en vult dit aan met een gezonde dosis ondernemerschap, positiviteit en maturiteit. Je hebt tenminste 5 tot 10 jaar ervaring in een generalistische HR rol waarbij je bij voorkeur deel uitmaakte van de sociale organen (CPBW en OR) van een bedrijf. Ervaring met het deelnemen aan een Management Team is een plus maar zeker geen must. Communicatie is jouw sterkste punt en hierdoor slaag je erin met alle niveaus binnen de organisatie te connecteren. Je bent een gedreven go-getter die graag de puntjes op de i zet en kwaliteitsvol werk wil afleveren. Je houdt ervan autonoom te werken.Aangezien je in een dynamische sector terechtkomt, weet jij je altijd vlot aan te passen en kun je telkens terugvallen op de nodige creativiteit en dynamiek om de juiste oplossingen te vinden. Change en beweging geven je positieve energie. Tot slot weet je iedereen te betrekken en te bereiken met jouw empathisch denkvermogen, hoge betrokkenheid en toegankelijkheid. Je bent een echte teamplayer. Dit alles zonder de strategische doelstellingen & business uit het oog te verliezen en te integreren in jouw HR-beleid.Bovendien vragen wij:

• Een stevige basis wat betreft Belgische sociale wetgeving (nationaal, sectoraal)
• Nauwkeurige en sterke administratieve vaardigheden alsook vaardig met HR-software.
• Projecten op touw zetten, uitwerken en implementeren behoren tot één van jouw vele sterkte.
• Jouw standplaats is Beerse maar je bent uiteraard bereid je te verplaatsen naar de andere sites (Jumet en Sint-Niklaas) indien nodig.

Aanvullende informatieWij biedenWij bieden jou een uitdagende functie in een organisatie met een brede verantwoordelijkheid in een Belgisch/Europese context waar een ongedwongen werksfeer hangt en belang wordt gehecht aan open communicatie, enthousiasme, professionalisme en inzet. Tenslotte willen we ook nog toevoegen dat naast het aantrekkelijk loonpakket met een verscheidenheid aan extra’s en verzekeringen, je je creativiteit ook nog kan loslaten op ons cafetariaplan en zélf mee de extralegale voordelen kan bepalen (bedrijfswagen, gsm, bedrijfsfiets…).Als inclusief bedrijf zet Sarpi zich in voor diversiteit en worden alle sollicitaties gelijk behandeld, zonder discriminatie.As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination.