HR Manager - nieuwe productieplant te Lommel

Job content

ORGANISATIE

Het Zwitserse familiebedrijf Glas Trösch, al meer dan een eeuw pionier in de glasindustrie, bereikt een nieuwe mijlpaal met de bouw van een gloednieuwe, geavanceerde productieplant voor vlakglas in Lommel.

Dankzij haar rijke historie in (glas)productie en strategische ligging nabij Antwerpen, Eindhoven, Maastricht en Hasselt, vormt Lommel de perfecte locatie voor deze moderne fabriek. De state-of-the-art faciliteit speelt in op de groeiende Europese vraag naar hoogwaardig vlakglas en zet nieuwe standaarden op het gebied van duurzaamheid en technologie.

Met de focus op lokaal produceren draagt Glas Trösch bij aan een duurzame energietransitie. Innovaties zoals isolerend glas helpen energiebesparing te maximaliseren, de CO2-uitstoot te verlagen en kosten voor gas en elektriciteit te reduceren. Tegelijkertijd blijft glas een volledig recycleerbaar en duurzaam product, dat esthetiek en functionaliteit moeiteloos combineert.

De nieuwe fabriek in Lommel wordt de 5de Euroglas floatglas plant (Haldensleben & Osterweddingen (Dui) / Hombourg (Fr) / Ujazd (Pol)) van het Zwitserse bedrijf en versterkt Glas Trösch’s positie als betrouwbare partner in architectuur, interieur en bouw, en benadrukt de toewijding van het bedrijf aan een groenere toekomst voor Europa.

FUNCTIE

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een toekomstgericht HR-beleid voor de nieuwe productieplant. Je werkt nauw samen met het managementteam om een sterke basis te leggen voor een duurzaam personeelsbeleid binnen een motiverende en veilige werkomgeving.

Tot jouw takenpakket behoren o.a.:

• Ontwikkelen en implementeren van een HR-strategie op maat van een startende productielocatie, gericht op duurzame groei en innovatie.
• Opzetten van een gestructureerd wervingsproces en een soepele integratie van nieuwe medewerkers, zodat een sterk en performant team kan samengesteld worden.
• Talentmanagement: uitwerken van opleidingsprogramma’s en ontwikkelingsplannen die aansluiten bij de behoeften van een moderne glasproductiefabriek.
• Organisatieontwikkeling: actief bijdragen aan de versterking van de bedrijfscultuur, bevorderen van de motivatie van medewerkers en ondersteunen van veranderingsprocessen.
• Arbeidsrelaties en compliance: opbouwen en onderhouden van goede relaties met vakbonden en werknemersvertegenwoordigers, en de naleving waarborgen van de Belgische arbeidswetgeving.
• Toezien op correcte verwerking van loonadministratie, contractbeheer, personeelsdossiers, … en ontwikkelen van marktconforme beloningsstructuur en arbeidsvoorwaarden.
• In samenwerking met andere afdelingen meewerken aan een veilige werkomgeving en opzetten van programma’s die welzijn en productiviteit verhogen.
• …

Je maakt deel uit van het Management Team en rapporteert aan de HR Director Benelux.

PROFIEL

• Bachelor- of masterdiploma binnen een relevant vakgebied (Psychologie, Rechten, …).
• Minimaal 10 jaar werkervaring in een strategische HR-rol binnen een productie of industriële omgeving.
• Uitstekende kennis van de Belgische arbeidswetgeving en ervaring met sociaal overleg.
• Bewezen ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën.
• Je hebt sterke interpersoonlijke vaardigheden, kunt impact genereren en alle stakeholders betrekken bij het uitbouwen en implementeren van het HR-beleid.
• Je bent van nature een daadkrachtig, oplossings- en resultaatgericht persoon.
• Je bent een gedreven persoon en beschikt over een gezonde dosis ondernemerschap.
• Je bent Nederlandstalig en hebt goede operationele kennis van het Engels.

AANBOD

De kans om vanaf het prille begin een HR-beleid vorm te geven voor een gloednieuwe productieplant en impact te hebben op de toekomst van het bedrijf.

Een sleutelfunctie in een internationale, duurzame en innovatieve werkomgeving.

Een marktconform en competitief salaris aangevuld met diverse extra-legale voordelen.

INTERESSE?

Wil jij jouw HR-expertise inzetten om een fabriek van de toekomst te bouwen? Stuur dan jouw CV met motivatiebrief naar info@addvalue.eu met vermelding van de referentie

SVD-2502-HR Manager.

Voor meer informatie, contacteer dhr. Stefan Van Dijck op +32 (0)496 05 89 56.