HR-medewerker Learning & Development

HR-medewerker Learning & Development

Om ons team ‘Human Resources’ te versterken, zijn wij momenteel op zoek naar eenHR-medewerker – Learning & Development

Inhoud van de functie

Je belangrijkste verantwoordelijkheid is instaan voor de ontwikkeling en opleiding van alle NIRAS medewerkers.

Je staat in voor het opzetten en opvolgen van diverse opleidingsprojecten. Daarnaast neem je als lid van het HR-team ook deel aan generieke HR-taken en ben je back-up voor je collega’s.

Als HR-medewerker – Learning & Development rapporteer je functioneel aan de HR-coördinator en hiërarchisch aan de secretaris-generaal. Je werkt nauw samen met je collega’s, je HR-coördinator en de verschillende afdelingen.

Je verantwoordelijkheden

NIRAS staat als groeiende organisatie voor heel wat uitdagingen. Het ontwikkelen, motiveren en aan boord houden van onze medewerkers is iets waar jij een belangrijke bijdrage in levert. Jouw rol hierin is:

• Je bent mee met de strategische prioriteiten en algemene noden en behoeften van NIRAS, vertaalt deze in een gepaste opleidingsstrategie en biedt een opleidingsprogramma aan op niveau van de organisatie;
• Daarnaast heb je een goed beeld van de specifieke competenties en vereisten per functieprofiel en opleidingsbehoeften per directie, afdeling, dienst of expertisegroep; Je stelt hiervoor specifieke opleidingstrajecten op en plant, organiseert, coördineert en evalueert de diverse opleidingsinitiatieven in elk traject;
• Je neemt initiatieven die de permanente vorming, kennisontwikkeling en kennisuitwisseling blijvend stimuleren en benut daarbij de mogelijkheden van blended learning;
• Je inspireert leidinggevenden en medewerkers om zich te ontwikkelen;
• Je behandelt en coördineert de diverse opleidingsaanvragen;
• Voor nieuwkomers organiseer jij een warm onthaal en plan je een uitgebreid integratietraject;
• Je neemt initiatieven die het potentieel binnen NIRAS in kaart brengen en ontwikkelen;
• Je staat leidinggevenden bij met advies over de ontwikkeling en motivatie van hun team en neemt initiatieven om de people management vaardigheden van leidinggevenden te versterken;
• Je bouwt aan een extern netwerk met stakeholders in de sector en neemt een actieve rol in het opzetten van samenwerkingsverbanden rond opleiding en ontwikkeling daar waar nodig;
• Je staat in voor de contacten met externe leveranciers van opleidingen en de diverse tools & systemen gerelateerd aan opleiding en ontwikkeling;
• Je zorgt voor de opleidingsadministratie en volgt de operationele KPI’s op (deelname opleidingen, evaluaties, …);
• Je hebt oog voor kwaliteit in alle fasen van het Learning & Development proces en past de principes toe van de cyclus “Plan – Do – Check – Act”.

Je profiel[1]

• Je hebt een bachelor of masterdiploma en minimum vijf jaar relevante ervaring in Learning & Development of in een brede HR-functie;
• Je bent getriggerd door een technisch-wetenschappelijke omgeving en een kennisinstelling als NIRAS. Ervaring hierin is een troef;
• Je bent sterk empathisch zowel in 1 op 1 contacten als in het aanvoelen van wat de noden en behoeften zijn op het niveau van de organisatie;
• Je kan meebouwen aan een organisatie in ontwikkeling;
• Je communicatievaardigheden zorgen ervoor dat je boodschap duidelijk overkomt in 1 op 1 contacten, alsook tijdens het geven van een presentatie of een interne opleiding;
• Je beschikt daarnaast over uitstekende redactionele vaardigheden bij het opstellen van mails, procedures en presentaties en weet hoe je je boodschap overbrengt aan je doelgroep;
• Je denkt graag mee op strategisch en tactisch niveau maar haalt evengoed plezier uit het opvolgen van de dagelijkse gang van zaken rond opleiding;
• Je enthousiasme en positieve houding zijn aanstekelijk;
• Je werkt graag in een team;
• Je geeft blijk van initiatief en beschikt over een grote verantwoordelijkheidszin;
• Je bent in staat om snel onderscheid te maken tussen essentie en detail en om prioriteiten te stellen. Je hebt een gave voor organisatie en bent proactief en vooruitziend;
• Je beschikt over zeer goede schriftelijke en mondelinge kennis van het Frans en het Nederlands;
• Je bezit een zeer goede kennis van de gangbare software (MS Office, HR-toepassingen ...) en hebt interesse in digitale leervormen en tools.

NIRAS biedt je

• Een functie met talrijke uitdagingen en grote verantwoordelijkheden in een voortdurend evoluerende organisatie;
• Een loon overeenkomstig de voor de functie geldende barema’s, rekening houdend met je kwalificaties en ervaring, en aantrekkelijke extralegale voordelen (groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, terugbetaling van vervoerkosten, maaltijdcheques enz.);
• Een voltijdse arbeidsovereenkomst (40 uren/week) van onbepaalde duur;
• Een aangename werkomgeving die een goede balans garandeert tussen werk en privéleven en die je in staat stelt je competenties te ontwikkelen ten dienste van een belangrijk maatschappelijk thema;
• Mogelijkheid tot telewerken (gemiddeld twee dagen per week).

Plaats van tewerkstelling

Je werkt voornamelijk in onze kantoren in Brussel en verplaatst je bij gelegenheid naar onze sites in Dessel-Mol (provincie Antwerpen) en Fleurus (provincie Henegouwen).

Kandidatuur

Heb je interesse voor deze functie of ken je iemand die de nodige kwalificaties bezit om ze uit te oefenen, contacteer dan:

Mevrouw Sandy Blairon

• jobs@nirond.be

_______________________

[1] De huidige taalkaders van NIRAS zijn bepaald door het koninklijk besluit van 18 juli 2018 tot vaststelling van de taalkaders van de Nationale Instelling voor Radioactief Afval en Verrijkte Splijtstoffen, dat gepubliceerd werd in het Belgisch Staatsblad van 30 juli 2018. De vacature staat open voor kandidaten die ingeschreven zijn of kunnen worden in het Franse of Nederlands taalkader. Voor zover de huidige verhouding tussen de taalkaders die op de vacature van toepassing zijn, ongewijzigd blijft tot op het ogenblik van de selectie, wordt niettemin de voorkeur gegeven aan een kandidaat die in de Franse taalrol is ingeschreven of kan worden ingeschreven.