HR officer

Wat begon als een klein familiebedrijf is vandaag een internationale speler op het vlak van Quality of Life Services. Onze klant biedt een brede waaier van diensten aan die het welzijn van hun klanten en servicegebruikers verbeteren. Deze diensten bestaan uit food, security en facility en dit voor een uiteenlopende woon- en werkomgeving (bv. scholen & universiteiten, overheidsinstellingen, kmo’s...). Samen met een 4000-tal andere collega’s geef je deze firma mee vorm. Neem je graag het initiatieven, werk je graag mee aan toekomstperspectieven... Bij deze onderneming kan dat allemaal! Jouw welzijn en professionele ambities worden sterk in het daglicht gezet. Er wordt sterk ingezet op gezondheid en veiligheid zowel voor klanten als voor de eigen medewerkers. Je komt terecht in het hartje van Brussel, op wandelafstand van trein, tram, metro en bus. Verkies je om met de wagen naar het werk te gaan, dan is er ook parkeermogelijkheid voorzien. Het modern gebouw is praktisch en mooi, lichtrijk ingericht. Er zijn open landschapsbureaus waar je kan genieten van een mooie view. Werk je liever je in stilte, dan zijn er ook cosy ingerichte aparte ruimtes. Er is een bedrijfsrestaurant waar je kan genieten van ontbijt en lunch aan een werknemersprijsje.... Wil je meer te weten komen over dit bedrijf? Contacteer ons dan gerust!

Functiebeschrijving
Als HR officer wordt je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij verschillende sites in Brussel en Vlaanderen. Jouw verantwoordelijkheden zijn tweeledig: 1. Talentmanagement

• Interne Mobiliteit

Bij nieuwe opportuniteiten binnen het bedrijf, ga je na of er medewerkers mogelijks geïnteresseerd kunnen zijn. Op basis van de loopbaan- en evaluatiegesprekken maak je plannen van aanpak op en plan je follow up gesprekken in. Met deze informatie kan je vrijgekomen vacatures intern ook gaan invullen. Je begeleidt de medewerkers hier dan ook van A tot Z.

• Opleiding

Je zorgt ervoor dat de interne medewerkers zich ten volle kunnen ontplooien / ontwikkelen op de werkvloer. Je brengt competenties en aandachtspunten in kaart en speelt hier op in met een aangepast opleidingsaanbod. 2. Operationele Ondersteuning Je functioneert als contactpersoon voor allerhande HR vragen van de medewerkers van de verschillende sites. Dit kan gaan over interne mobiliteit, opleidingsdagen, conflicten op de werkvloer, persoonlijke frustraties, sociale wetgevingsvragen, exitgesprekken, reorganisaties, verwittigingsbrieven... Op de huidige arbeidsmarkt is het zeker een noodzaak om in te zetten op een retentiebeleid. Om dit te bevorderen werk je aanvullend nog aan verschillende projecten. Je helpt mee denken in oplossingen om uitdagingen uit de weg te helpen. Je volgt de tendensen op de markt en bekijkt de mogelijkheden om dit binnen deze onderneming ook te integreren... Dit volledige pakket zorgt dan ook voor de nodige uitdaging en diversiteit in deze job als HR officer.

Functie-eisen
Ben jij iemand die...

• graag babbelt met mensen ?
• diplomatisch kan zijn ?
• beschikt over een gezonde dosis doorzettingsvermogen ?
• graag verantwoordelijkheden op zich neemt ?
• ondernemend is en met plezier initiatief neemt ?
• vlot contacten legt ?
• toch wel wat overtuigingskracht heeft ?
• omschreven wordt als een eeuwige optimist ?

Dan scoor je bij dit HR-team al goede punten. Onze klant vindt het belangrijk dat de toekomstige HR Officer zich vloeiend in het Nederlands en Frans kan uitdrukken (mondeling en schriftelijk). Kennis van de Engelse taal is een troef. Voor deze functie zoeken we kandidaten die een aantal jaar relevante ervaring kunnen voorleggen binnen de HR-sector. Talent management, sociale wetgeving en operationele ondersteuning zitten jou in het bloed. Bijkomende troeven:

• kennis van verschillende paritaire comités (bv. 302, 200, 121, 111...)
• kennis van verschillende functieprofielen (vnl. focus op facilitaire diensten)

Je werkt je vlot met verschillende computerprogramma’s in (MS Office en SAP). En beschikt over een rijbewijs B. Enthousiast? Aarzel dan niet om te solliciteren.

Arbeidsvoorwaarden
e komt terecht in een hecht, divers team vol enthousiastelingen die samen zorgt dat de organisatie blijft draaien. Een grote verantwoordelijkheid dus... Hierdoor krijg je ruimte en mogelijkheden om mee te helpen denken in creatieve en innovatieve oplossingen. Je zal bij opstart zeker niet aan jouw lot worden overgelaten. Er is een volledig uitgewerkt begeleiding- en onboardingstraject om jouw integratie vlot en leuk te laten verlopen. Er heerst over het algemeen een transparante, toegankelijke en vlakke structuur op de werkvloer. Na verloop van tijd is er dan ook ruimte om te spreken over een persoonlijk doorgroeitraject. Alles is dan ook bespreekbaar... Voor de functie van HR Officer, werk je in een voltijds uurrooster van 38 uur per week. Om voor iedere werknemer een goede work-life balans te garanderen, is er een flexibel systeem met glijdende uren voorzien. Na de onboarding periode is thuiswerk ook mogelijk voor max. 3 dagen per week. Dit is geen verplichting. Het financiële plaatje ziet er als volgt uit:

• een bruto maandloon afhankelijk van jouw relevante ervaring, bespreekbaar tijdens het verkennend gesprek
• wagen met tankkaart
• een loonbonus op basis van de algemene prestaties
• maaltijdcheques
• ecocheques
• groepsverzekering
• hospitalisatieverzekering
• gsm
• laptop

Word jij de nieuwe HR Officer van onze klant?