HR Officer

Introductie

Voor onze klant met HQ regio Oostende gaan wij op zoek naar een Talent Expert / HR Officer die de verantwoordelijk zal dragen voor het opzetten van een high-level talentmanagementstrategie & een open communicatie in lijn met de bedrijfsdoelstellingen van de hele groep. Het gaat hier om een staffunctie, waarbij je rechtstreeks aan de ’Group HR Manager’ rapporteert.

Een zeer aantrekkelijke functie in een uitermate boeiende sector!

Jobomschrijving

Je takenpakket is in enkele grote takken opgesplitst:

• Het rekruteringsproces (strategisch):

• Je zal instaan voor het ontwerpen en implementeren van een sterk, uniform wervingsproces voor de hele groep.
• Er wordt verwacht dat je een kwalitatieve relatie opbouwt met interne klanten en externe rekruteringsleveranciers.
• Je wordt de verantwoordelijke voor de ontwikkeling van het recruitment team (HRBP / Hiring Managers)
• Je bewaakt het recruitmentproces en doet de nodige bijsturingen.

• Ontwikkeling

• Het opzetten van development measuring systems, zodat er een wereldwijde mogelijkheid is om de ontwikkelingsmogelijkheden van de medewerkers te verzamelen. Deze uitkomst geeft een belangrijk overzicht van de potentiële groei, opleidingsmogelijkheden, … van het personeel (bvb ingenieurs en administratief personeel)
• De voorkeuren van de medewerkers afstemmen op de opportuniteiten & de strategie van het bedrijf aan de hand van het interne mobiliteitsbeleid
• Advies geven omtrent trainingsprogramma’s voor het management en personeel
• Organiseren van internationale trainingen
• Implementeren van performance management en het stellen van doelstellingen
• Samenwerken met externe assessment & development centra / opleidingsorganisaties
• Verbeteren van de samenwerking met interne rekrutering en management

• Retentie

• Analyseren van de beschikbare data binnen het bedrijf (bv. exitgesprekken) en onderneem acties om talent te behouden.

• Algemeen talentmanagement

• Houd alle Talent gerelateerde processen up-to-date om ervoor te zorgen dat de ISO-certificering behouden blijft.
• Acties voorstellen om het personeelsbestand te optimaliseren in samenwerking met de HRBPs en Managers.

Profiel

• Je bent minimaal in het bezit van een Bachelor diploma
• Daarnaast heb je minimaal 3 jaar werkervaring in HR
• Werkervaring in een internationale context is een pluspunt
• Je hebt een analytische, pragmatische aanpak in je workflow
• Je beschikt over goede communicatieskills, je kan ’bruggen bouwen’
• Je beheerst een professioneel niveau van Nederlands en Engels – Frans is een plus
• Je kan goed aarden in een multi-culturele omgeving

Aanbod

Deze opportuniteit is ideaal voor iemand die een eerste uitdaging in een internationale context wilt aangaan. Ook een 4/5 tewerkstelling valt binnen de mogelijkheid voor deze functie.

• Een zeer mooi verloningspakket: Bedrijfswagen + tankkaart, hospitalisatieverzekering van DKV, Maaltijdcheques van 8 euro, een netto onkostenvergoeding, een zeer mooi pensioenplan van 12%.

Daarnaast heb je een 38 uren week, maar toch 10 extra dagen verlof. Homework is enkele dagen per week mogelijk, de work-life balance wordt hier absoluut gerespecteerd.