Afdelingshoofd (hoofdverpleegkundige) Nova 1 - Residentiële behandelafdeling voor volwassenen met stemmings- en angststoornissen en/of persoonlijkheidsproblematiek

PZ Asster zoekt een afdelingshoofd (hoofdverpleegkundige) voor een gespecialiseerde, voornamelijk residentiële, behandeleenheid voor personen met ernstige stemmings- en angststoornissen en/of persoonlijkheidsproblematiek, Nova 1. De afdeling werkt volgens de richtlijnen van GIT-PD en kan scharnieren met 2 dag-afdelingen voor dezelfde problematiek. Nova 1 heeft hiervoor 30 bedden en 2 dag-plaatsen ter beschikking.

Als afdelingshoofd ben jij het aanspreekpunt van de afdeling en samen met je kernteam bezieler van de evidence-based en herstelondersteunende behandeling. Je draagt de verantwoordelijkheid voor de organisatie van de verpleegkundige en paramedische activiteiten binnen een multidisciplinaire equipe. Je geeft de nodige ondersteuning aan het team en samen met hen zorg je voor de continuïteit en kwaliteit van de zorg en dienstverlening binnen de afdeling. Je zorgt voor verbinding en afstemming van je afdeling binnen Asster en met relevante partners binnen het netwerk Reling met het oog op een goede continuïteit van zorg.

Het afdelingshoofd:

• Is de spelverdeler van de afdeling.
• Is verantwoordelijk voor de organisatie, continuïteit en de kwaliteit van de verpleegkundige en paramedische activiteit binnen de equipe, en begeleidt de afdeling hier procesmatig in.
• Bewaakt vanuit de visie van clinical leadership en de principes van subsidiariteit mee de rolverdeling binnen het team en de mandaten van de referenten in het kader van het samen realiseren van kwalitatieve zorg.
• Is lid van het kernteam (naast afdelingspsychiater en psychologen) en stuurt/volgt de lopende opdrachten van het kernteam met een focus op implementatie en vertaling binnen het team en de zorg voor patiënten.
• Draagt bij tot een goede afdelingswerking, zowel op vlak van medewerkersbeleid (o.a. aansturen en coachen van medewerkers, opmaak uurroosters/planningen, tussentijdse feedback) als op vlak van patiëntenstromen (o.a. aanmelding, opname, transfer en ontslag).
• Staat in voor de tussentijdse opvolging van de (afspraken) met betrekking tot financiële en materiële middelen van de afdeling.
• Levert een actieve bijdrage in het goed samenwerken met andere afdelingen en diensten en met de leden van het netwerk.
• Draagt bij tot de realisatie van de doelstellingen van de afdeling en het ziekenhuis en werkt hiervoor nauw samen met de managers, beleidsartsen en directie van het ziekenhuis.
• Zorgt voor begeleiding en opvolging van lopende veranderingsprocessen op de afdeling, en draagt vanuit deze kennis bij aan processen en cultuur in en van het ziekenhuis en binnen de crisiswerking van het netwerk Reling.

Om deze taken goed te kunnen volbrengen wordt coaching en intervisie voorzien voor afdelingshoofden en kan er beroep gedaan worden op de nodige vormingsmogelijkheden.

• Kennis & inspiratie vanuit je vereiste opleiding van bachelor in de verpleegkunde aangevuld met een opleiding leidinggeven (banaba zorgmanagement, master verpleegkunde of master in het management en beleid van de gezondheidszorg) en vanuit je kennis van psychiatrische gezondheidszorg
• Enthousiasme voor het werken met de doelgroep van volwassenen met een ernstige psychiatrische problematiek
• Een passie voor het creëren van groei zowel op team als individueel niveau.
• Een nuchtere kijk en een doelgerichte aanpak waardoor je rust, orde en structuur kan brengen in een team.
• Zin voor ondernemen: nieuwe projecten opstarten en mee vorm geven zie je als een positieve uitdaging.
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden met een flinke dosis transparantie als resultaat of start. Je bent bereikbaar en toegankelijk voor medewerkers.
• Je kan in urgente situaties snel en adequaat handelen.

• Tewerkstellingspercentage: Voltijds (of overeen te komen. Minimaal 80 %)
• Plaats: Sint-Truiden
• Campus: campus stad, Halmaalweg 2, Sint-Truiden
• Startdatum: Januari 2025 (ten laatste op 27/1/2025).
• Contract: Onbepaalde duur
• Weddeschaal: Conform de ziekenhuisbarema’s
• Een boeiende job in een gedreven team met ruimte voor ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden.
• Een correcte verloning en heel wat extralegale voordelen (maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, kinderopvang tijdens schoolvakanties, …).