Afdelingshoofd Openbare Ruimte en Patrimonium

Contenuto del lavoro

ls afdelingshoofd van de afdeling Openbare Ruimte en Patrimonium verzeker je de dagdagelijkse werking van onze technische diensten. Je stuurt leidinggevenden en stafmedewerkers aan, bent een centraal aanspreekpunt voor de werkzaamheden en projecten van de diensten en volgt de kwaliteitscoördinatie van de dienstverlening van de stad op. Je bent een peoplemanager die weet te motiveren en te enthousiasmeren. Je bent lid van het managementteam en ondersteunt de algemeen directeur bij de uitwerking en opvolging van de beleidslijnen van de stad.

Jouw functie

• Je staat in voor de uitbouw van jouw afdeling waarbij je de aangelegenheden van de verschillende diensten uitwerkt, adviseert, implementeert en (bij)stuurt.
• Je coacht leidinggevenden en stafmedewerkers van jouw afdeling en stuurt ze aan waar nodig. Je bent een aanspreekpunt en je zorgt voor de juiste ondersteuning.
• Je maakt beleidsvoorstellen op, stelt strategische nota’s en meerjarenplanningen voor en ziet toe op een goede integratie van het financiële luik.
• Je werkt diverse, afdelingsspecifieke projecten uit en volgt ze op. Je vormt projectgroepen en voorziet de nodige coaching en opvolging
• Je werkt actief samen binnen het managementteam.
• Je stelt dossiers op en bereidt agendapunten voor bestuursorganen voor.
• Je volgt de wetgeving nauw op en integreert ze in de reguliere werking van de afdeling.
• Je zorgt voor de uitwerking en opvolging van een intern controlesysteem en een kwaliteitsbeleid.

Jouw profiel

• Je bent een leidersfiguur: je coacht, stimuleert en stuurt medewerkers aan en doet je best om de moraal van de groep hoog te houden.
• Je houdt van complexe raadsels. Je stelt doelstellingen op en weegt verschillende opties af om tot het best mogelijke resultaat te komen. Je gaat actief na of de gewenste resultaten worden behaald.
• Je bent contactvaardig en kan je goed in de situaties van anderen inleven, waardoor je vlot langetermijnrelaties met interne en externe partners kan opbouwen.
• Collega’s beschrijven jou als een dynamische medewerker die zich inzet om een positieve werksfeer en groepsgeest op te bouwen.
• Je hebt interesse en voeling met het domein. Een technische achtergrond of opleiding is een plus.
• Je profileert je als ambassadeur van stad Hamont-Achel en draagt bij aan een positief stadsimago.

Bovendien:

• ben je ofwel in het bezit van een masterdiploma of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli of daarmee gelijkgesteld onderwijs;
• ben je ofwel in het bezit van een bachelordiploma gecombineerd met 4 jaar relevante beroepservaring en slaag je voor daarnaast voor een niveautest.

Aanbod

• Een bruto maandloon van minimum 3233,44 euro en maximum 5689,96 euro (relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan in aanmerking genomen worden).
• Extralegale voordelen: maaltijdcheques van 6,50 euro, hospitalisatieverzekering, verzekering gewaarborgd inkomen, fietsvergoeding, sociaal abonnement openbaar vervoer.
• Een gunstig verlofstelsel (30-35) en 2 vastgestelde gelegenheidsdagen (24 en 31 december).

Selectieprocedure

De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijke proef, een mondeling gesprek en een assessment. De schriftelijke proef vindt plaats op donderdag 10 maart 2022 in de avond. Houd dus zeker alvast rekening met die datum. Het specifieke tijdstip wordt op een later moment bekend gemaakt. Voor deze vacature wordt tevens ook een wervingsreserve van 1 jaar aangelegd.

Interesse?

Solliciteer online via het onderstaande digitale sollicitatieformulier uiterlijk donderdag 3 maart 2022. Hier kan je tevens je cv, motivatiebrief, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister (algemeen model 595) opladen. Zorg dat je zeker alle gevraagde documenten toevoegt. We aanvaarden enkel volledige kandidaturen die via de website ingediend worden.

De volledige functieomschrijving vind je ook op deze pagina. Met vragen kan je terecht bij de personeelsdienst: personeelsdienst@hamont-achel.be of op het nummer 011 51 06 23.