afdelingshoofd opvoeding en onderwijs

Het stadsbestuur van Sint-Niklaas is op zoek naar een afdelingshoofd opvoeding en onderwijs.

Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de werking binnen de diensten kinderopvang baby’s en peuters, buitenschoolse groepsopvang, huis van het Kind, flankerend onderwijsbeleid, en stedelijk basisonderwijs. Daarnaast stuur je ook rechtstreeks 2 deskundigen regie aan die het samenwerken met publieke en private opvang- en vrijetijdspartners optimaliseren.

Wil je graag meewerken aan een bruisende, warme stad waar een toegankelijke dienstverlening vooropstaat en herken je jezelf in het profiel dat wij zoeken voor dit afdelingshoofd? Lees dan verder, want dan ben jij misschien wel de persoon die snel mag starten in deze uitdagende functie.

Volgende eigenschappen kenmerken jou als afdelingshoofd:

• Je hebt een grote interesse voor het leven van kinderen, jongeren en hun gezinnen,
• Je straalt een passie uit voor alle aspecten binnen de thema’s opvoeding en onderwijs
• Je bent gedreven om een verschil voor hen te kunnen maken en dan in het bijzonder voor de meest kwetsbaren zodat ook zij ‘mee zijn met iedereen’,
• Je zoekt samenwerkingsverbanden intern en extern op en weet een duidelijke visie te formuleren met betrekking tot je beleidsdomein,
• Je houdt ervan om deze interesse, passie en gedrevenheid te combineren met leiding geven in al zijn facetten op hoger niveau.

Data selectie

• Deel 1 bestaat uit een verkennend gesprek dat zal doorgaan op woensdag 10 november 2021. Exacte uur en locatie worden later meegedeeld.
• Deel 2 bestaat uit een thuisopdracht die je zal ontvangen per mail op woensdag 17 november 2021 en terug ingediend moet zijn op maandag 22 november 2021 ten laatste tegen 22u.
• Deel 3 bestaat uit een assessment. Dit gaat door op donderdag 2 december 2021, of woensdag 3 december 2021 tijdens de kantooruren. Exacte uur en locatie worden later meegedeeld.
• Het laatste deel is het interview, dit gaat door op donderdag 9 december 2021, in de namiddag.
• Kandidaten zonder masterdiploma, moeten eerst slagen voor een capaciteitsproef. Deze proef zal doorgaan op vrijdag 5 november 2021. Exact uur en locatie worden later meegedeeld.

Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen en moet ten minste de helft van de competenties uit het competentieprofiel worden getest. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.

Op woensdag 27 oktober 2021 voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

• je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling)
• je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland (voor statutaire aanstelling)
• je bent van onberispelijk gedrag
• je geniet de burgerlijke en politieke rechten
• je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek -op moment van aanstelling- door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).
• je bent in het bezit van een master diploma of gelijkwaardig of je slaagt voor de capaciteitstest niveau master
• je slaagt voor de selectieproeven.

Bijkomende aanwervingsvoorwaarde waaraan je op de uiterste inschrijvingsdatum moet voldoen:

• je hebt minimaal twee jaar relevante leidinggevende ervaring

Je wordt aangesteld in statutair dienstverband (met proeftijd van 12 maanden).

De proeftijd wordt verlengd als het totale aantal afwezigheden meer is dan 25 werkdagen (met uitzondering van het jaarlijks vakantieverlof, feestdagen, omstandigheidsverlof en deelname aan vormingsactiviteiten). De proeftijd bedraagt maximaal 2 jaar.

Voor de proeftijd afgelopen is, vindt een eindevaluatie plaats.

Het statutaire personeelslid op proef wordt aangesteld in statutair verband op voorwaarde dat het personeelslid:

1. voldoet aan de algemene voorwaarden die voor de functie van toepassing zijn;

2. de proeftijd heeft afgesloten met een gunstig resultaat voor de evaluatie.

• aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques ter waarde van 8 euro (per geleverde 7u.36 prestaties), ecocheques, jaarlijkse cadeaubon, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering en terugbetaling abonnement openbaar vervoer
• aangepaste vorming en een functionele loopbaan
• boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• interessante verlofregeling
• relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector of als zelfstandige kan voor maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit kan worden meegenomen

• minimum maandloon:
  • met 0 jaar anciënniteit: 3233.44 EUR bruto
  • met 12 jaar anciënniteit: 4224.92: EUR bruto
  • loonsimulatie is mogelijk via wedden@sint-niklaas.be

Er wordt een wervingsreserve (voltijds/deeltijds statutair/contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.