Beleidsmedewerker HR

Contenuto del lavoro

Context
Dé makers van de wereld van morgen
Werken bij Arteveldehogeschool? Dat is negenduust procent jezelf zijn, jouw talenten ontdekken en je doelen vormgeven in een toekomstgerichte en stimulerende omgeving. We leggen de focus op de mensen achter de medewerkers.
In hartje Gent
Gent: de stad die wij een echte thuisbasis voor onze expertise mogen noemen. En waar we ons ook helemaal thuis voelen door de diversiteit en rebels kantje. Als Arteveldehogeschool bundelen we het grootste aantal experts op één locatie. Daarmee zijn we uniek in Vlaanderen. En Gent blijft natuurlijk de wijste stad van ‘t land.
Waar staan wij voor?
Een samenleving waarin het goed leven en werken is voor iedereen: daar draagt Arteveldehogeschool aan bij. Wij verleggen continu onze grenzen, samen met onze 1.500 medewerkers en 15.000 studenten. Wij zijn een gedreven expertisecentrum voor onderwijs, onderzoek en dienstverlening dat inzet op innovatie en kwaliteit. Een warme en professionele hogeschool waar we elke kans grijpen en kiezen met lef. Want wij zijn ondernemers en bricoleurs. De wereld van morgen begint hier. En die maken we samen.
Zin om, vanuit jouw HR-expertise, mee te bouwen aan ons verhaal, dan ben jij mogelijks de kandidaat die wij zoeken! De dienst HR
Hoger onderwijs is mensenwerk. Mensen aantrekken, inzetten en ontwikkelen zodat de organisatiedoelen bereikt worden. Maar ook meebouwen aan een boeiende en toekomstgericht werkomgeving, waar onze waarden en ons toekomstplan centraal staan, is waar HR-beleid over gaat.
De dienst HRM bestaat uit verschillende deelteams: de collega’s van de personeelsdienst die het personeelsbeheer voor zich nemen, de collega’s die het beleid uitwerken rond allerlei HR-thema’s (vb. professionalisering, selectie en rekrutering, interne mobiliteit, gesprekkencyclus, leiderschap, cultuur, organisatieontwikkeling,...) Tot slot zijn er 5 HR-coördinatoren die de verbinding maken met onze 5 expertisenetwerken (Onderwijs /Gezondheid en Zorg / Business en Management / Mens en Samenleving / Communicatie, Media & Design). Op die manier wordt de wisselwerking en samenwerking met het werkveld sterk behouden.
Functie
We zoeken een enthousiasteling die samen met ons vorm wil geven aan toekomstgericht HR-beleid.
Je werkt op een breed domein aan HR-thema’s met focus op cultuur, leiderschapsontwikkeling en organisatieontwikkeling.
Als teamlid van het HR-team en rechtstreeks rapporterend aan de HR Directeur zet je mee je schouders onder het uittekenen van het HR-beleid en het begeleiden van de uitvoering ervan en dit in rechtstreekse samenwerking met de collega’s van het HR-team en de organisatie.
Participatief overleg met de verschillende stakeholders is cruciaal.
Profiel
Wij zoeken een master met een HR-opleiding en aantoonbare affiniteit en ervaring met meerdere van bovenstaande thema’s.
Een strategische denker met oog voor de noden vandaag en in de toekomst, in staat om complexe HR-vraagstukken te analyseren en op te lossen.
Iemand die zich soepel beweegt tussen beleidsvoorbereidend werk, ondersteuning en uitvoering.
Een handen-uit-de-mouwen-houding zien we graag, liefst in combinatie met oog voor een degelijk projectmanagement en -opvolging. Je behoudt steeds een overzicht over het ganse geheel.
Je bent een procesdenker en je hebt inzicht in veranderprocessen en groepsdynamieken.

Je bent klant- en samenwerkingsgericht en je zoekt verbinding met het eigen team, medewerkers, leidinggevenden en beleidsmakers. Je vlotte pen zet je in in beleidsnota’s en interne communicatie. You speak English fluently.
Je bent in staat om strategisch en analytisch te denken. Je verzamelt de nodige informatie, analyseert en optimaliseert processen. Je identificeert proactief problemen en gaat op zoek naar de best mogelijke oplossing. Je kan een heldere visie uitbouwen en deze communiceren naar een breed publiek.
Je bent leergierig, leert graag bij en blijft continu op de hoogte van nieuwe trends en best practices. Je wil groeien als HR-professional en jouw professionaliteit en methodologie verder verfijnen en ontwikkelen.
Ook op moeilijke momenten blijf je stressbestendig, kan je prioriteiten stellen en houd je het hoofd koel.
Je beschikt over de nodige ICT-vaardigheden om de zaken op een efficiënte wijze te organiseren en op te volgen.
Kennisorganisaties hebben zo hun eigen wetmatigheden en dynamieken, en dat vertaalt zich ook in een personeelsbeleid op maat van kenniswerkers. Het is een voordeel als je in een dergelijke context al gewerkt hebt. Achtergrond in (hoger) onderwijs is natuurlijk welkom maar geen must. Aanbod
Wanneer verwelkomen we je graag en welk statuut kunnen we jou bieden?
We verwelkomen je graag zo spoedig als voor jou mogelijk tot en met 31/8/2024.We evolueren samen naar een contract van onbepaalde duur. Deze functie kan eventueel in aanmerking komen voor omzetting naar statutair vacante uren en benoeming, volgens de geldende interne procedures.
100%-opdracht, 80% of 90% bespreekbaar.
Statuut: administratief en technisch personeel. Statutair, ad interim.
Loonschaal: Master A21 . Ervaring uit de privé-sector wordt beperkt tot 10 jaar.
Wat kan Arteveldehogeschool jou nog meer bieden?
Een jobinhoud afgestemd op jouw talenten.
Een mooie uitdaging binnen een instelling met maatschappelijke impact.
Een volledige terugbetaling van jouw woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en een fietsvergoeding (0,21 euro/km).
Een mooie verlofregeling.
Mogelijkheden tot thuiswerk met terbeschikkingstelling van een laptop.
Werken in de bruisende Stad Gent.
Een bende supertoffe collega’s.
Een lerarenkaart met tal van voordelen.
Deelname aan sportsessies voor een bodemprijs van 4 euro per sessie. Meer informatie
Arteveldehogeschool omarmt diversiteit als motor voor kwaliteit en groei van en voor elke student en medewerker. Een diverse en multiculturele hogeschool is immers rijker en heeft oog voor elk talent . We zetten iedereen aan om zichzelf uit te dagen en nieuwekansen te grijpen. Zo maken we onze ambities waar en verleggen we samen grenzen.
We nodigen je uit om in je sollicitatie je talenten en je motivatie te schetsen en te verduidelijken hoe het profiel van deze vacature bij jou past. Op basis hiervan zal de eerste selectie gebeuren.
Kandidaten die geselecteerd worden, worden uitgenodigd voor een gesprek. Alle kandidaten ontvangen sowieso een bericht.
Met vragen over de functie-inhoud en/of procedure kan je contact opnemen met Isabelle De Wulf , directeur HR, 09/234.95.59 .
Al onze vacatures zijn opsplitsbaar in deelbetrekkingen of kunnen desgevallend samengevoegd worden.
Lees meer over het werken binnen de context van hoger onderwijs.