Consulent HR - CG/Interne Werking

Je komt terecht in een dynamische omgeving. Er wordt een open en directe communicatie gehanteerd en sociale waarden, zoals o.a. diversiteit, integriteit dragen we hoog in het vaandel. In ons team hangt er een grote teamspirit waarbij collega’s elkaar bijstaan waar nodig.

Onze medewerkers zijn van cruciaal belang. Daarom zetten we in op een aangename werkomgeving en proberen we samen een diverse en inclusieve cultuur te creëren waar ieders gedachten en ideeën gewaardeerd en gerespecteerd worden.

Ben je op zoek naar een interessante job in een dynamisch team waar een familiale sfeer heerst? Een job waar opleiding mogelijk is om je kennis verder uit te breiden? Twijfel dan niet langer. Je komt terecht in een onderneming die veel belang hecht aan een gezonde work-life balans. Er is bovendien een goede bereikbaarheid met het openbaar vervoer.

Functiebeschrijving

• Ondersteuning HRM : HRM-taken en -activiteiten verrichten volgens de geldende procedures om het personeel dat de entiteit ter beschikking wordt gesteld optimaal te beheren.
• Dossierbeheerder : Dossiers opstellen en/of analyseren en/of controleren volgens de geldende regelgeving of procedures om een besluit te kunnen trekken op basis van alle elementen en te garanderen dat een beslissing wordt genomen of dat het dossier wordt afgewerkt.
• Helpdesk (zie ook "contactpersoon") : Technische inlichtingen en antwoorden verstrekken aan de personeelsleden/klanten/gebruikers om hen een gepaste oplossing voor hun vragen en problemen te geven.
• Analist : De processen, procedures en/of tools in zijn activiteitendomein doen evolueren om de dienstverlening aan de klanten en de partners te verbeteren.
• Vertegenwoordiger : Op een professionele manier de contacten en relaties met de interne en externe gesprekerspartners verzekeren om de zichtbaarheid van de organisatie te verhogen en te zorgen voor een transparante, eenduidige en doeltreffende uitwisseling van informatie.
• Gegevens-beheerder : Gegevens raadplegen, invoeren, klasseren en/of één of meerdere interne en/of externe gegevensbanken exploiteren om over alle noodzakelijke elementen te beschikken voor de verdere controle en behandeling van het dossier en om de organisatie gestructureerde informatie ter beschikking te stellen.
• Vrijwaarder van het welzijn : De opvolging verzekeren van de regelgeving inzake welzijn in overleg met de betrokken partners en erover waken dat de wettelijke verplichtingen in de verschillende domeinen van het welzijn correct worden toegepast om het welzijn van de personeelsleden te waarborgen.