Country HR Manager Belgium

Contenuto del lavoro

(Fulltime, 35 uur per week)

Wil jij impact maken in een dynamische en groeiende internationale retailomgeving? Action is op zoek naar een ervaren en strategische Country HR Manager om ons HR-team in België te leiden. In deze rol ben je cruciaal in het vertalen en uitvoeren van de groeps-HR-strategie binnen België. Je zorgt ervoor dat ons HR-beleid en onze procedures onze bedrijfsdoelstellingen ondersteunen en een positieve werkcultuur bevorderen. Als je een passie hebt voor HR en gedreven bent om een succesvolle werkplek te creëren, horen we graag van je!

Dit zijn jouw dagelijkse actions

De Country HR Manager maakt deel uit van het managementteam en is verantwoordelijk voor een goede, effectieve en efficiënte uitvoering van alle HR-gerelateerde zaken binnen het land. Het vertalen van groeps-HR-beleid en -instrumenten naar lokale uitvoering in nauwe samenwerking met het lokale management. De HR Manager leidt het HR-team van 10 personen, bestaande uit een Manager Sociale Relaties, Preventieadviseurs en HR-adviseurs.

Beleid/Strategie

• Ontwikkelt en implementeert de HR-strategie. Anticipeert op complexe kwesties, uitdagingen en kansen en zorgt voor integratie met de bredere groeps-HR-strategie.
• Ontwikkelt een beleidskader voor het land en houdt toezicht op de implementatie ervan.
• Ondersteunt de ontwikkeling en groei van de onderneming en zorgt ervoor dat deze klaar is voor een toename van het aantal medewerkers.
• Vertaalt de groeps-HR-strategie naar lokale HR-beleidslijnen en instrumenten en zorgt voor een zeer effectieve uitvoering van deze beleidslijnen binnen het land.
• Draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van de HR-strategie, het beleid en de instrumenten van de Groep.
  
  

Human Resources

• Leidt de ontwikkeling van HR-kaders en -instrumenten voor het land:
• Sociale juridische relaties: verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de lange termijn benadering en de manier om deze te beheren.
• Beheer van talentpijplijnen, opvolgingsplanning, loopbaanpaden en de meest optimale uitvoering van training en leren in het land.
• Werving en employer branding: eindverantwoordelijk voor de werving (winkels en hoofdkantoor) en het ontwikkelen van nieuwe paden (leerlingen, studenten...).
• Gezondheid & veiligheid, sociale verantwoordelijkheid.
• Verantwoordelijk voor de coördinatie met de groepspayrollservices.
• Beheer van HR-KPI’s.
  
  

Operational Management

• Initieert, plant, implementeert en coördineert HR-gerelateerde activiteiten en projecten voor het land en zorgt voor een goede introductie en implementatie van veranderingen binnen de organisatie.
• Zorgt ervoor dat de HR-afdeling de business ondersteunt bij alle HR-gerelateerde vragen en fungeert als eerste aanspreekpunt voor het senior management over HR-beleidskwesties en strategische en tactische vragen, informeert hen over nieuwe ontwikkelingen en identificeert trends.
• Coördineert en voert wervingsactiviteiten uit om huidige en toekomstige vacatures in te vullen.
• Ontwikkelt, implementeert en voert lokaal beleid uit op het gebied van ziekteverzuim om een laag ziekteverzuimpercentage te realiseren.
• Is verantwoordelijk voor de effectieve uitvoering van de lokale personeelsadministratie.
  
  

Dit ben jij

Je bent een ervaren HR-professional met een strategische denkwijze en uitstekende leiderschapsvaardigheden. Je floreert in een snel veranderende, dynamische omgeving en hebt een bewezen staat van dienst in het succesvol managen van HR-teams en projecten. Je vermogen om invloed uit te oefenen en sterke relaties met stakeholders op te bouwen, is de sleutel tot jouw succes. Je bent proactief, georganiseerd en resultaatgericht, met een passie voor het ontwikkelen van mensen en het creëren van een positieve werkomgeving.

En verder heb je:

• Een masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied
• Minimaal 8 jaar werkervaring, waarvan minimaal 5 jaar in een leidinggevende functie
• Ervaring in een internationale matrixstructuur
• Bewezen projectmanagementvaardigheden en het vermogen om tijd en prioriteiten effectief te beheren
• Uitgebreide kennis van HR-instrumenten en huidige trends en praktijken binnen HR, zowel lokaal als internationaal
• Uitstekende beheersing van de Engelse en Nederlandse/Franse taal, zowel mondeling als schriftelijk
• Ervaring op het gebied van arbeidsverhoudingen, inclusief vakbondsonderhandelingen, nalevingsbeheer en strategieën voor betrokkenheid van werkgevers
  
  

Wat wij bieden

• 20 vakantiedagen en 6 conventionele feestdagen op basis van een 35-urige werkweek
• Een jaarlijkse bonus op basis van bedrijfsresultaten en persoonlijke prestaties (mogelijkheid tot deelnemen aan warrantenregeling)
• Lange termijn bonus
• Een leaseauto of autovergoeding
• 15% personeelskorting op je aankopen bij Action
• Deelname aan groepsverzekering
  
  

Hoe wij bijdragen aan de samenleving

Ken je Action alleen van de winkels, dan gaat er een wereld voor je open als je bij ons komt werken. Zo werken we er hard aan om een positieve impact op de maatschappij en het milieu te maken. Wist je bijvoorbeeld dat we wereldwijd meer dan 2.500 kinderen sponsoren die opgroeien in een SOS Kinderdorp? Dat ons team de diversiteit van onze klanten weerspiegelt, met onder andere 155 verschillende nationaliteiten? Dat we 94% van onze houtproducten en 100% van ons katoen duurzaam inkopen? En dat in bijna al onze winkels alleen maar energiezuinige ledverlichting brandt? Ja, ook dat is Action. Benieuwd welke initiatieven we nog meer faciliteren? Versterk ons team en ontdek het zelf.

Interesse?

We zijn er trots op om een inclusieve werkgever te zijn, en we nodigen iedereen die zich in de vacature herkent van harte uit om te solliciteren. Dus kom in actie en reageer nu op deze vacature!

En zo gaat het verder:

• Onze recruiter zal je sollicitatie beoordelen en zo snel mogelijk contact met je opnemen.
• We nodigen je uit voor een eerste sollicitatiegesprek met de HR Director.
• We willen je graag beter leren kennen, daarom vragen we je om een online assessment te maken.
• We nodigen je uit voor een tweede gesprek met de General Manager en bespreken je assessment.
• Een derde gesprek zal plaatsvinden met de Regional Director.
• Tot slot krijg je de kans om onze CEO te ontmoeten.
• Zijn we nog steeds een goede match? Dan worden we nieuwe collega’s!
  
  

Tijdens het hele proces is jouw recruiter, je vaste aanspreekpunt en bereikbaar voor al je vragen.