CUISINIER (h/f/x)

Contenuto del lavoro

Le Centre public d’action sociale de Virton procède en urgence au recrutement d’un cuisinier (h/f/x) à temps plein pour des besoins immédiats à la MR-MRS l’Amitié.

Les candidatures munies des pièces requises suivantes :

lettre de motivation + cv + copie du diplôme, copie de la carte d’identité + extrait du casier judiciaire

seront transmises :

 à Monsieur le Président du CPAS de Virton (2, rue des Combattants à 6760 Virton) par recommandé

ou déposées au CPAS contre accusé de réception

 ou envoyées par courriel au département RH (rh@cpas-virton.be).

Les candidat(e)s devront répondre aux conditions ci-après :

CONDITIONS GÉNÉRALES :

o Etre ressortissant ou non de l’Union européenne (pour les ressortissants hors UE, être en possession d’un permis de travail) dans

les conditions générales d’accès à l’emploi pour l’ensemble des membres du personnel CPAS et de la MR-MRS l’Amitié

o Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer

o Jouir des droits civils et politiques

o Etre d’une conduite répondant aux exigences de la fonction

o Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer

o Etre âgé de 18 ans au moins, aucune limite d’âge maximale n’est requise en matière de recrutement de personnel sauf

lorsqu’une limite d’âge est imposée par une disposition légale.

CONDITIONS PARTICULIÈRES :

 Etre titulaire du certificat d’enseignement secondaire du deuxième degré (CESDD) de l’enseignement secondaire ou

CE2D de l’enseignement professionnel ou être titulaire du C.E.S.I. (certificat d’enseignement secondaire inférieur) ou

titre équivalent au secondaire inférieur et en rapport avec la fonction à exercer (technique de qualification avec

orientation cuisine).

 Disposer d’une expérience utile d’une année minimum à la fonction est un avantage.

 Répondre aux conditions d’une aide à l’emploi (carte Activa, passeport A.P.E., Aviq, ...) est un atout.

AVANTAGES :

 un salaire annuel allant de 27.720,79 € à 36.906,51 € brut (indexé à l’indice actuel de 1,9222) dans l’échelle D1

 des chèques repas d’un montant de 5€/jour presté (dont 1,25€ à charge de l’employé)

 congés payés dès la première année de service (26 jours pour un temps plein sur une année complète)

 une allocation de foyer ou de résidence

 une allocation de fin d’année : payable en novembre

 une prime d’attractivité : payable en décembre

 une prime de printemps : payable en décembre

 un pécule de vacances (92% du salaire brut pour une année entière prestée - payable en mai de l’année suivante)

 possibilité d’intervention de 88% à 100% sur les frais de transport domicile-travail en cas d’usage des transports en commun

 possibilité d’intervention pour les parcours en bicyclette du domicile au travail

 constitution d’une pension complémentaire (second pilier de pension cotisé par le CPAS correspondant à 3% du salaire brut).