Directeur onderzoek en dienstverlening – 100%

☞ Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen

Visualizza: 150

Giorno di aggiornamento: 16-11-2025

Località: Antwerp City Antwerp

Categoria: Civile / Edilizia Finanza / Banca / Azione Legale / Contratti Marketing / PR Istruzione / Formazione Produzione / Funzionamento

Industria:

Loading ...

Contenuto del lavoro

Betrekking
Functie:
Directeur
Departement:
Directie Onderwijs en Onderzoek
Aanstelling:
Statutair (tijdelijk vacant – verlengbaar)
Vereist niveau:
Masteropleiding
Volume:
100%
Duur:
m.i.v. 01-04-2022 of aansluitend t.e.m. 31-12-2022
Details

Taakomschrijving

Als actief lid van het management team draag je bij tot het tot stand komen van de AP brede strategie en het formuleren van de strategische doelen. Onder de verantwoordelijkheid van de algemeen directeur, in nauw overleg met de algemeen beheerder, de andere directeuren, departementshoofden, hoofden school of arts, de algemene studentenraad en met je staf, ben je verantwoordelijk voor het tot stand komen, operationaliseren en monitoren van het hogeschoolbrede onderzoeksbeleid en het beleid met betrekking maatschappelijke dienstverlening.

Onder jouw verantwoordelijkheid groeit AP uit tot de geprefereerde partner van het werkveld als het gaat over het creëren van innovatieve oplossingen voor vragen of problemen uit dat werkveld.

Verantwoordelijkheden:

1. Het vormen en monitoren van het beleid op het vlak van onderzoek en dienstverlening.

  • Je brengt – in overleg met alle belanghebbenden – het onderzoeksbeleid en het beleid met betrekking tot (maatschappelijke) dienstverlening tot stand.

  • Je monitort de toepassing van het onderzoeksbeleid in de departementale onderzoeksgroepen en in de onderzoeksgroepen van het Innovatielab.

  • Je garandeert de kwaliteit van onderzoek en de goede samenwerking met en uitwisseling tussen praktijkgericht onderzoek en academisch onderzoek in de Kunsten.

  • Je monitort de toepassing van het dienstverleningsbeleid doorheen de hele hogeschool en meer specifiek in het Centrum voor Permanente vorming.

2. Het uitbouwen en beheren van het Innovatielab.

  • Je bouwt het Innovatielab uit waarin multidisciplinaire onderzoeksgroepen op een vernieuwende manier aan de slag gaan met thema’s die niet enkel nauw aansluiten bij de behoeften van het werkveld maar die bovendien een uitgesproken marktpotentieel hebben.

  • Je stuurt de multidisciplinaire onderzoeksgroepen in het Innovatielab aan en je zet niet enkel in op kwaliteit maar ook op maximale valorisatie van de onderzoeksoutput.

3. Het begeleiden van de onderzoeksgroepen.

  • Je bouwt een professionele, éénduidige begeleiding uit van alle AP-onderzoeksgroepen en geven advies op het vlak van schrijven van onderzoeksaanvragen, het zoeken naar externe financiëringskanalen, business development, valorisatie van onderzoeksresultaten en juridische aspecten (o.a. contracten, GDPR,…).

  • Je werkt een methodiek uit – in overleg met de belanghebbenden - die de nexus onderwijs-onderzoek garandeert en zorgt ervoor dat deze wordt gehanteerd door elke onderzoeksgroep.

  • Je bepaalt de overkoepelende aanpak om de interactie tussen werkveld en onderzoeksgroepen op een gestructureerde manier vorm te geven en te bestendigen en je kijkt erop toe dat deze structurele aanpak worden toegepast in elke onderzoeksgroep.

4. Het samenwerken op het vlak van onderzoekadministratie.

  • Je werkt samenwerkingsovereenkomsten uit tussen je directie en alle onderzoeksgroepen in de hogeschool (PWO en academisch onderzoek) voor wat betreft onderzoekadministratie en -registratie.

  • In dat verband maak je ook goede samenwerkingsafspraken met de algemene diensten (Personeel, Financiën, Marketing en Communicatie, Juridische Dienst).

  • Je bewaakt de naleving van deze overeenkomsten in de interactie met elke groep van belanghebbenden.

5. Het opzetten en beheren van het Centrum voor Permanente Vorming.

  • Je brengt het AP-aanbod op het vlak van professionele vorming samen in het nieuw op te richten Centrum voor Permanente Vorming. Je integreert hiervoor het reeds bestaande aanbod en initiatieven van de departementen en Schools of Arts tot één geheel.

  • Je zet maximaal in op het vermarkten van het bestaande aanbod en breidt het aanbod uit in functie van de vraag van bedrijven, verenigingen, overheidsinstanties,.... Je bouwt hiervoor een sterke business development expertise uit die ook ten dienste staat van de valorisatie van het onderzoek.

  • Je garandeert de kwaliteit van het aanbod en gaat hierover in overleg met de inhoudelijke experten binnen de hogeschool (opleidingshoofden, lectoren enz.).

  • Je stuurt het Centrum Permanente Vorming aan en samen met je teams bouwen jullie dit Centrum uit tot de referentie voor permanente vorming binnen de regio.

6. Het ontwikkelen, implementeren en opvolgen van de kwaliteitszorg in je directie.

  • Je garandeert de kwaliteit van alle interne processen en processen in interactie met interne en externe belanghebbenden.

  • Je organiseert interne kwaliteitszorg en je onderneemt de nodige acties zodat alle processen voldoen aan gestelde interne en externe kwaliteitscriteria.

  • Je ziet erop toe dat de kwaliteitsmonitoring en de evaluatie van de dienstverlening vlot kan verlopen en je volgt de aanbevelingen op.

  • Je draagt de kwaliteitscultuur uit en je bent begaan met permanente verbetering.

7. Het stimuleren van de persoonlijke groei en het eigenaarschap van de medewerkers in je directie, teneinde binnen de hogeschool een warme, open en dynamische organisatiecultuur te scheppen waarin leren, ruimte voor creativiteit en waardering voor elkaars filosofische, ideologische en levensbeschouwelijke opvattingen vanzelfsprekend zijn.

  • Je selecteert en rekruteert nieuwe medewerkers voor je directie.

  • Je motiveert en begeleidt je medewerkers en creëert een omgeving waar verbinding en welzijn centraal staan.

  • Je brengt een klimaat tot stand waarbinnen je medewerkers zich professioneel kunnen ontwikkelen en je volgt hun ontwikkeling op.

  • Je stimuleert je medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen en stuurt hen ook aan op resultaatgerichtheid.

  • Je voert functionerings- en evaluatiegesprekken, je identificeert talenten en competenties en zorgt ervoor dat elke medewerker zijn talenten en competenties optimaal kan inzetten.

  • Je creëert een hecht team van medewerkers, je stimuleert een aangename, constructieve en productieve samenwerking binnen je directie en over de grenzen van je directie heen.


Profiel

Je beschikt over volgende competenties:

  • Visie ontwikkelen, d.w.z. integreren van marktgegevens in een coherente visie en missie voor zijn/haar entiteit en in beleidslijnen met positieve impact op middellange en lange termijn;

  • Managen van de entiteit, d.w.z. de processen en de structuur van de organisatie ontwikkelen en opzetten, verspreid over meerdere activiteitdomeinen;

  • Netwerking, d.w.z. identificeren van de juiste partners, opbouwen en aanwenden van (in)formele netwerken om de doelstellingen van de hogeschool en de entiteit te bereiken;

  • Inspireren, d.w.z. collega’s binnen de entiteit op lange termijn begeesteren op basis van een visie. De visie van de organisatie uitdragen en uitstralen;

  • Samenwerken, d.w.z. ideeën en opvattingen op een open manier delen met anderen en hen ertoe uitnodigen hetzelfde te doen;

  • Dienstverlenend optreden, d.w.z. interne en externe belanghebbenden (studenten, werkveld, andere entiteiten,...) op een efficiënte en kwalitatieve manier begeleiden, dienst verlenen en raad geven;

  • Organisatiebetrokkenheid, d.w.z. zich persoonlijk verantwoordelijk voelen voor het behalen van de beoogde resultaten; er mee de eindverantwoordelijkheid voor dragen, tegenover de organisatie en betrokkenen;

  • Betrouwbaarheid en respect, d.w.z. consequent en integer handelen. Respect tonen voor andere ideeën, meningen en mensen, voor het beleid, de procedures en de structuur. Bouwen aan vertrouwen op basis van de eigen authenticiteit en nakomen van verbintenissen.

Toelatingsvoorwaarden

• Je bent in het bezit van een masterdiploma.

  • Je hebt minimum 5 jaar relevante werkervaring.

  • Je beschikt over minimum 5 jaar leidinggevende ervaring.

  • Je hebt ervaring binnen het werkveld.

Aanbod

Je wordt aangesteld in een statutair tijdelijk vacant (verlengbaar) ambt voor 100% m.i.v. 01-04-2022 of aansluitend tot en met 31-12-2022. Hernieuwing van aanstelling is mogelijk binnen de financiële en organisatorische krijtlijnen. Na twee jaar en bijbehorende positieve evaluatie en binnen de financiële en organisatorische krijtlijnen, kan een aanstelling van onbepaalde duur volgen.

Je ontvangt een loon in functie van je kwalificaties en ervaring binnen de loonrange salarisschaal 8.1 (barema 597 - A34), salarisschaal 8.2 (barema 591 - A41) van de AP Hogeschool. Je vindt de barema’s terug via volgende link: https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/salarisschalen-administratief-en-technisch-personeel-hogescholen

Er kan uitzonderlijk een geldelijke anciënniteitsbijslag worden toegekend conform het reglement toekenning geldelijke anciënniteitsbijslag van maximum 15 jaar op grond van de beoordeling van nuttige beroepservaring buiten onderwijs en buiten overheidsdiensten.

Wij bieden een hospitalisatieverzekering aan wanneer de aanstellingstermijn 12 maanden overschrijdt. Voor personeelsleden met een tewerkstelling van 70% of meer, is deze kosteloos. Ook familieleden van onze personeelsleden kunnen aansluiten (mits bijdrage).

Je krijgt een volledige terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding van 0,231 euro/km

Opmerkingen

Plaats van tewerkstelling: campus Lange Nieuwstraat - Lange Nieuwstraat 101, 2000 Antwerpen.

Wijze van solliciteren

Tot en met 27-02-2022 kan je, uitsluitend via http://vacatures.ap.be/ kandideren. Je dient je eerst te registreren. Eenmaal geregistreerd, moet je effectief solliciteren voor de desbetreffende vacature. Je kandidaatstelling bevat een gemotiveerde brief, een uitgebreid CV, een kopie van het gevraagde diploma en, indien van toepassing, een gelijkwaardigheidsverklaring van het gevraagde diploma.

Selectieprocedure

De selectie gebeurt door een specifiek voor deze vacature samengestelde selectiecommissie. Op basis van de ingezonden kandidaturen beslist deze commissie welke kandidaten worden uitgenodigd voor een online selectie-interview. Een bijkomende selectieronde en/of technische proef kan georganiseerd worden. Daarna neemt de commissie een beslissing.

Indiensttreding

De geselecteerde kandidaat dient bij de indiensttreding te voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex hoger onderwijs van 11 oktober 2013, inzake toegang tot de ambten.

Contactinformatie

Informatie betreffende vacature
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kan je terecht bij Samson Erwin (erwin.samson@ap.be).
Informatie betreffende selectieprocedure
Directie Personeel
E-mail: wervingenselectie@ap.be

Te noteren



Datum kandidaatstelling:
27/02/2022

Datum interview:
vanaf 07/03/2022

Indiensttreding:
01/04/2022 of aansluitend
Loading ...
Loading ...

Scadenza: 31-12-2025

Clicca per candidarti per un candidato gratuito

Applicare

Segnala lavoro
Loading ...

LAVORI SIMILI

Loading ...
Loading ...