expert chef de projet it (m/f/x)

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Expert Chef de projet IT (m/f/x)

Vous êtes à l’aise aussi bien dans l’analyse de solutions IT que dans la coordination d’équipe ?

Vous aimez piloter des projets ambitieux et techniques ?

Vous souhaitez participer à la mise en place de solutions modernes ?

Rejoignez-nous !

SPW Secrétariat général

SPW Digital

Département Service & Delivery management

Centre de services – Applications intégrées redevables

Boulevard du Nord, 8

5000 Namur

Spécifiquement pour le Centre de services – Applications intégrées redevables :

• vous assurez le rôle de chef de projet IT dans les projets d’évolutions des applications fiscales, notamment les évolutions technologiques
• vous identifiez, planifiez, coordonnez et suivez les activités des projets techniques dans le respect des contraintes, hypothèses et dépendances
• vous assurez la gestion et avez une vue transversale sur les activités, les dépendances et les risques des différents projets dans un contexte multi-prestataires, multi-applications, multi parties prenantes
• vous supervisez toutes les phases d’un projet, de l’expression des besoins à la réception définitive
• vous réalisez l’analyse des risques et proposez les mesures pour les réduire
• vous préparez et participez aux réunions de coordination, de suivi et de pilotage des projets
• vous assurez la communication envers les parties prenantes internes et externes
• vous produisez ou contribuez à la production des rapports, notes, courriers, documents et tout autre support nécessaire
• vous participez activement et contribuez au bon déroulement des activités, projets et programmes du centre de service A.I.R.
• vous participez à la maitrise et au partage de la base de connaissance technique des solutions de l’ecosystème IT fiscal
• vus prenez connaissance des documents techniques et fonctionnels dans le cadre de développements informatiques en assurant que les bons experts soient impliqués et que la qualité globale soit suffisante
• vous rédigez et mettez à jour les procédures, consignes et documents techniques
• vous entretenez avec des clients internes (et des fournisseurs externes) des contacts professionnels réguliers vous permettant de comprendre leurs besoins stratégiques ou opérationnels, de les conseiller et de formuler des pistes d’optimisation
  
  

Au sein du SPW, le SPW Digital est chargé de l’informatique et des développements applicatifs pour l’ensemble des services du SPW. Les différentes fonctions opérationnelles du SPW Digital (architecture, infrastructure, sécurité, gestion de projets, innovation, développement des usages digitaux, usage des données, …) sont réparties en 8 pôles distincts avec des missions distinctes et clairement définies.

En savoir plus sur le SPW Digital

Les missions du département Service & Delivery management :

Ce département est chargé de développer des solutions IT pour les métiers. Ces solutions peuvent être délivrées soit via un centre de service, soit via des développements spécifiques. Les équipes du pôles SDM accompagnent également les métiers en amont dans la formulation de leurs besoins pour des services IT.

Il est composé de 5 centres de service et de 3 équipes.

Les missions du sous-pôle centre de services – Applications intégrées redevables :

Le centre de Services Applications Intégrées Redevables (A.I.R) est dédié aux activités informatiques fiscales du SPW Finances. L’objectif poursuivi est de renforcer l’autonomie du SPW dans le développement des solutions informatiques fiscales et faciliter leur évolution. Ses activités contribuent activement à la vision du SPW Finances de disposer d’un Ecosystème fiscal IT intégré permettant une gestion unifiée de tous les impôts, taxes et amendes wallonnes.

Dans ce contexte, le centre de services assure les missions suivantes :

• gérer le cycle de vie complet de la plateforme transversale et des applications fiscales qui la compose
• assurer la continuité, la stabilité et la pérennité des services IT
• s’inscrire dans la stratégie de reprise de maîtrise d’œuvre du SPW Digital
  
  

Diplôme

• diplôme de base de 2ème cycle (p.ex. licencié, master, ingénieur …) ou de 3ème cycle (doctorat) délivré dans une qualification informatique, électronique ou en mathématiques par une Université ou une Haute École belge
  
  

OU

Certification professionnelle requise : certifications professionnelles positionnées au niveau 7 au moins d’un cadre de certification belge (vous pouvez notamment consulter le site suivant : https://cfc.cfwb.be) correspondant à la fonction à pourvoir.

Expérience exigée :une expérience de minimum 8 années dans le domaine des services informatiques dont au moins 5 années comme chef de projet IT en JAVA est exigée. La vérification de votre expérience professionnelle se fera dans un premier temps sur la base de votre CV qui doit mentionner les dates de manière précise (jour-mois-année).

L’Expert doit disposer des connaissances et de la maîtrise suffisante dans les domaines d’activités, standards techniques, méthodologies, référentiels de bonnes pratiques et outils technologiques nécessaires à l’exercice de la fonction.

Compétences Techniques

• connaissance du référentiel de bonnes pratiques ITIL
• connaissance des standards utilisés dans les services SOA et API (WSDL, JSON, REST, …)
• planification – Posséder une connaissance et expérience pratique des techniques et outils de planification
• agile – posséder une connaissance ou expérience pratique dans une ou plusieurs méthodologies agiles telles que SCRUM, RAD ainsi que dans une ou plusieurs techniques agiles telles que Timeboxing, User Story, Intégration continue
• gestion de projets – identifier les acteurs, les outils méthodologiques (méthodologie PMBOK ou équivalent, Agile), les ressources nécessaires et les risques inhérents à un projet, le mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie
• développements applicatifs – gérer l’intégration et l’évolution de développements applicatifs
• Processus – analyser un processus et utiliser des méthodes et outils de modélisation (UML-BPMN)
  
  

Compétences Comportementales

• être orienté résultats et relation client
• gestion d’équipe – créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues
• rigueur – réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision
• intégration de l’information – établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates
• agir de manière orientée service – accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs
• polyvalence – passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service
• planification du travail - organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités
• autonomie – accomplir son travail sans supervision directe
• assertivité – défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles
• gestion du stress – demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions
  
  

Pour Être Recevables, Les Actes De Candidature Doivent

• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée
• être adressés pour le 22 août 2025 au plus tard par mail à l’adresse suivante : nadia.dierbou@spw.wallonie.be (objet du mail : « Candidature Digital - Chef de projet IT »)
• comprendre :
• un CV à jour décrivant vos expériences professionnelles et reprenant les dates de manière précise : jour-mois-année (pièce jointe au mail intitulée « NOM Prénom – CV »)
• une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction (pièce jointe au mail intitulée « NOM Prénom – LM »)
• une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction (pièce jointe au mail intitulée « NOM Prénom – Diplôme »)
  

Si vous ne recevez pas de message confirmant la prise en compte de votre dossier de candidatures dans les 2 jours ouvrables suivant l’envoi de celui-ci, merci de bien vouloir le signaler au 081/24.96.19.

Un extrait de casier judiciaire, nécessaire à l’engagement, sera demandé directement au Casier judiciaire central par la direction « Talents Wallonie » du SPW.

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

Selon Les Dispositions De L’article 4 De L’arrêté Du Gouvernement Wallon Du 18.12.2003 Relatif Aux Conditions D’engagement Et à La Situation Administrative Et Pécuniaire Des Membres Du Personnel Contractuel, Les Personnes à Engager Par Contrat De Travail Doivent Satisfaire Aux Conditions Suivantes

• jouir des droits civils et politiques
• satisfaire aux lois sur la milice
• justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer
• être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer
• être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir
  
  

Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice :Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site d’équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles .

Connaissance De La Langue Française

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Travaillerpour.be. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.

Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte en ligne et choisir la rubrique « Tests linguistiques ». Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.

En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques de Travaillerpour.BE via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site de Travaillerpour.be .

Titres De Séjour Et De Travail

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site de l’emploi du Service Public de Wallonie

Toutefois, Dans Tous Les Cas, Vous Êtes Dispensé D’obtenir Un Permis De Travail Si Vous Êtes Dans L’une Des Situations Suivantes

• ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique
• ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait
• admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans)
• réfugié reconnu
• demandeur d’asile
• étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine)
• étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.
  
  

Nous vous proposons un contrat à durée indéterminée.

Vous bénéficierez du barème A4/1 (à partir de 6 610,28 € mensuel brut indexé, avec les 8 années d’ancienneté requise) ; la valorisation de l’ancienneté acquise dans le secteur privé est limitée aux années d’expérience requise, dans le secteur public toutes les années sont prises en compte. Ces éléments sont non négociables.

Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants :

• chèques-repas
• prime de fin d’année
• pécule de vacances
• assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo
• nombreuses possibilités de formations
• 27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l’année en cours)
• autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail.
  
  

Autres Avantages

• horaire flexible pour la majorité des fonctions
• intervention du service social (primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, possibilité d’activités extra-professionnelles, …)
• possibilité de travail à domicile (sous conditions)
• possibilité de prise en charge partielle des frais de déplacement réalisés en voiture sous certaines conditions très strictes.
  
  

Dans le cadre strict de l’exercice de certaines fonctions, vous pouvez également avoir droit à :

• la mise à disposition d’un PC portable
• des frais de parcours - de séjour - de déplacements
• des indemnités pour prestations irrégulières
• l’octroi d’un GSM professionnel
• une allocation de connaissance des langues nationales.
  
  

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Concernant La Fonction

Benoit Sacré, responsable

0479 86 22 13

Concernant La Procédure De Sélection

Nadia Dierbou, attachée Direction Talents Wallonie

081 24 96 19

nadia.dierbou@spw.wallonie.be

La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par l’AVIQ, des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.

Type d’emploi : Contractuel (personnel engagé après une sélection au sein de l’administration concernée)

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée

Date de clôture : 22/08/2025

Nombre de postes : 1

Région : Namur

Lieu de travail : Namur

Référence de l’offre : Digital-Chef de projet IT

Niveau de diplôme : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long)

Employeur : Service Public de Wallonie (SPW)

Famille de fonction : Informatique

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