HR Business Partner

Contenuto del lavoro

Aalst, België

Bediende

Sinds januari 2025 gaan A.S.Z. en OLV Ziekenhuis met vereende krachten verder als AZORG. Met zes campussen (Moorselbaan Aalst, Merestraat Aalst, Asse, Geraardsbergen, Ninove en Wetteren), een indrukwekkend zorgvolume van o.a. 1 miljoen consultaties per jaar en een equipe van 450 artsen en 5.000 medewerkers bieden we zorg van A tot Z. Vanaf de eerste levensdag van onze patiënten tot aan het laatste moment willen wij zorgen voor een veilige, warme omgeving. AZORG wordt hét symbool van innovatie én warme zorg in de Vlaamse gezondheidszorg. Samen maken we het verschil!

Wij zijn op zoek naar een gedreven, hands-on HR Business Partner om ons HR-team te versterken.

Jouw uitdaging: Door de recente fusie kan jij als HR Business Partner een cruciale rol spelen in het samenbrengen van mensen, processen en cultuur.

Jij

• Versterkt het HR-beleid en vertaalt dit naar de praktijk op de werkvloer.
• Brengt structuur in HR-processen die nu samengevoegd worden.
• Signaleert kansen én knelpunten en weet deze te vertalen naar concrete acties.
• Begeleidt verandertrajecten op het gebied van cultuur, leiderschap en samenwerking.
• Bent sparringpartner voor directie en management tijdens deze overgangsfase.
• Bent expert in gesprekstechnieken en draagt je kennis over tijdens individuele coachings, team meetings en opleidingen.
• Je begeleidt groepsprocessen en bemiddelt bij conflicten.
• Je draagt actief bij tot een aangenaam werkklimaat binnen ons ziekenhuis.
• Stakeholdermanagement ken je als de beste. Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers. Je coördineert, documenteert en volgt op bij disfunctioneren, mutatie-, loopbaan-, ontslag- en exitgesprekken. Hierbij betrek je alle nodige stakeholders.
• Je initieert en leidt specifieke HR-projecten.
• Je coacht de leidinggevenden op het vlak van people management, veranderingsmanagement en communicatie. Je volgt met hen mee het personeelsbudget op, anticipeert in wijzigingen in de personeelsbezetting en detecteert hun rekruteringsnoden.
• Je werkt nauw samen met het management voor de uitwerking van het HR-beleid en de begeleiding van de HR-processen, omtrent leiderschap, organisatiecultuur, pyschosociale risico’s, re-integratie, veranderingsmanagement…
• Je analyseert de HR-kerncijfers m.b.t. beleidsdomeinen en projecten en stelt rapporten en actieplannen op. Je vertaalt de HR KPI’s naar management en leidinggevenden.
  
  

Wie ben jij?

• Je bent in het bezit van een masterdiploma.
• Je hebt enkele relevante jaren werkervaring op de teller binnen een HR-omgeving. Ervaring binnen de zorgsector is een pluspunt.
• Jouw ervaring met fusies, cultuurveranderingen of organisatieontwikkeling is een grote pro.
• Je hebt strategisch inzicht, maar ook de daadkracht om te werken op operationeel niveau.
• Je hanteert een mensgerichte en resultaatgerichte aanpak.
• Je bent een dynamisch, flexibele en mature teamplayer en je gaat pro-actief en oplossingsgericht aan de slag.
• Je kan autonoom werken in een complexe organisatiestructuur.
• Je hebt kennis van de courante Office-toepassingen.
• Je bent communicatief, professioneel en discreet in de omgang.
  
  

Wat hebben wij jou te bieden?

• Een job in een van de grootste ziekenhuizen waar oog is voor opleidingsmogelijkheden en zelfontplooiing.
• Een voltijds contract van onbepaalde duur in een 38-uren week met glijdende werkuren.
• Verloning volgens IFIC barema, aantrekkelijke verlofregeling, groeps – en hospitalisatieverzekering, vergoeding extra prestaties.
• Maximale fietsvergoeding, vergoeding voor woon-werk verkeer
• Een personeelsrestaurant waar je aan voordelig tarief kan eten.
• Een fijne, dynamische werkomgeving.
  
  

Hoe solliciteren?

• Dien je kandidatuur in via onze jobsite.
• Voeg je CV, motivatiebrief, MyCareer-uittreksel, diploma en het strafregister model 596-2 bij.
• Na screening van jouw CV en diploma, bellen we jou zo snel mogelijk op voor een korte kennismaking. Daarna plannen we samen een gesprek in ons ziekenhuis, waar je de leidinggevende ontmoet.
• Na het gesprek zullen we jou vragen om een case uit te werken.
• Na het gesprek en het uitwerken van de case kan je een (halve) dag meelopen op de dienst om onze werking en de collega’s meteen te leren kennen.