HR Business Partner (m/v) Benelux/France te Heusden-Zolder

Contenuto del lavoro

GEZOCHT: HR Business Partner (m/v) Benelux/France te Heusden-Zolder.

Functiebeschrijving

• Je volgt de loonadministratie (payroll) en soft HR op in de verschillende aan jou toebedeelde vestigingen in overleg met de HR Manager.
• Je verzamelt en analyseert gegevens, controleert de gegevens op hun juistheid en volledigheid.
• Je beheert extralegale voordelen.
• Je voert standaardberekeningen uit (loon, pensioen, sociale bijdrage, ...) samen het sociaal secretariaat.
• Je staat in voor de administratieve opvolging bij zwangerschappen, ziekte ...
• Je bent samen met de HR Manager verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een werving en selectiebeleid van werknemers.
• Je bent samen de HR Manager verantwoordelijk voor ontwikkelen en implementeren van een opleidingsbeleid.
• Je bent samen met de HR Manager verantwoordelijk voor het coachen van de lijnverantwoordelijken op gebied van beheer van het menselijk potentieel.
• Je zorgt voor een goed onthaal van medewerkers samen met de lijnverantwoordelijken.
• Je bent samen met de HR Manager verantwoordelijk voor de uitwerking van specifieke HR-projecten.
• Je communiceert met de medewerkers, beantwoordt vragen van de medewerker binnen een redelijke termijn.
• Je bezoekt minstens 1x per maand alle aan jou toebedeelde vestgingen om directe voeling te hebben met de werking.

Profiel Kennis

• Software voor tijdsregistratie, Loonberekening
• Sociale wetgeving.
• Belasting op het inkomen.
• Kennis hebben en verwerven van aanwervingstechnieken.
• Kennis hebben en verwerven van interviewtechnieken en testmethodologie.
• Kennis hebben en verwerven van opleidings- en beroepsoriëntering, opleidingsaanbod.
• Kennis hebben en verwerven van het opleidingsaanbod, van opleidingstechnieken, didactische technieken, technieken voor het ontwikkelen van leermateriaal.
• Kennis van coaching- of begeleidingstechnieken.
• Zeer goede kennis van het Nederlands en het Frans in woord en taal. Engels is een pluspunt.

Kunnen

• Maximaal optimaliseren van wervingskanalen
• Wervingssessies organiseren
• Sollicitatiegesprekken alleen voeren of andere lijnverantwoordelijken hierin ondersteunen
• Opleidingsbeleid opzetten samen met de HR Manager en lijnverantwoordelijken
• Opleidingen evalueren via evaluatieformulier
• Loopbaanbegeleiding geven aan werkenden

Attitudekenmerken :

• Analyseren - Ontleden van een probleem en aanvullende informatie zoeken.
• Kritisch denken - Meningen en hun gevolgen tegen elkaar afwegen aan de hand van relevante criteria.
• Plannen en organiseren - Doelstellingen en prioriteiten bepalen, en aangeven hoe ze te bereiken
• Zelfstandig werken - Op een effectieve wijze de eigen taak uitvoeren zonder hulp van anderen.
• Planmatig werken - Structuur aanbrengen in tijd, ruimte en prioriteit bij het aanpakken van taken of problemen, het verloop bewaken.
• Nauwkeurig en stipt werken - Taken nauwgezet , precies en tijdig afwerken.
• Ordelijk zijn - Systematisch opruimen en rangschikken van materiaal en classificeren van informatie.
• Resultaatgerichtheid nastreven - Een vooropgesteld resultaat trachten te bereiken met in acht name van kwaliteitsnormen.
• Samenwerken - Een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat.
• Stressbestendig zijn - Efficiënt gedrag vertonen in situaties met hoge complexiteit.
• Conflictenbehandeling hanteren - Met tegenstrijdige belangen tussen mensen kunnen omgaan.
• Onderhandelingsvaardig zijn - Een aanvaardbare oplossing vinden, rekening houdend met belangen van verschillende mensen.
• Overtuigingskracht - Instemming verkrijgen door de juiste beïnvloeding.
• Empathisch zijn - Zich kunnen inleven in andermans situatie.

Aanbod - Een uitdagende en gevarieerde job met veel verantwoordelijkheid in het hoofdkantoor in Heusden-Zolder; direct aan de snelweg gelegen en dus makkelijk bereikbaar.

• Werken in een internationaal opererend familiebedrijf met een duidelijke groeistrategie.
• Naast jouw salarispakket mag je ook rekenen op maaltijdcheques, ADV-dagen en een hospitalisatie- en groepsverzekering.
• Voltijdse tewerkstelling - eventueel mogelijkheid om 4/5de te werken
• Bij positieve evaluatie: Vast contract na 6 maanden + bedrijfswagen.

Ben jij de ervaren HR Business Partner (m/v) die we zoeken, solliciteer dan snel online.