HR Generalist FR-NL

John Cockerill, catalyseur d’opportunités

Animé depuis 1817 par l’esprit d’entreprendre et la soif d’innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l’accès aux énergies non fossiles, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et installer des infrastructures essentielles.

Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteurs de l’énergie, de la défense, de l’industrie, de l’environnement, des transports et des infrastructures.

Avec plus de 6 500 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d’affaires de 1,046 milliard d’euros en 2022 dans 24 pays, sur 5 continents.

Contexte du Besoin

Dignes héritiers de l’expertise de leur fondateur, les équipes John Cockerill Services accompagnent les industriels et les gestionnaires d’infrastructures publiques dans le montage, la gestion opérationnelle, la maintenance et la modernisation de leurs installations. Grâce à des interventions spécialisées, programmées ou non, et des services de proximité, nous aidons nos clients à améliorer les performances techniques, économiques et environnementales de leurs équipements.

Grâce à une offre extensive et technologique, John Cockerill Services sert un grand nombre d’industries : chimie, sidérurgie, pétrochimie, ferroviaire, portuaire, fluvial, cimenterie, mines et carrières, production d’énergie conventionnelle, renouvelable ou encore nucléaire.

John Cockerill Services conçoit et fournit également certains équipements, composants et sous-ensembles industriels neufs (locomotives de manœuvre, engrenages, réducteurs, vannes papillon, moteurs Diesel…) ainsi que des pièces de rechange.

John Cockerill Services s’appuie sur un réseau interconnecté d’unités locales d’intervention, d’ateliers et de bureaux d’études spécialisés. Il dispose également d’implantations en Belgique, en France, au Luxembourg, au Brésil, en Nouvelle-Calédonie et en Afrique. Il intervient plus ponctuellement au Moyen-Orient.

Nature et scope de la mission

En tant que RH de proximité, vous fournissez des services et un soutien opérationnel en matière de RH aux équipes Business locales et aux employés (intégration, licenciements, conseils...). Vous mettez en oeuvre les processus, programmes et plans RH Groupe/Business et locaux et vous venezen soutien au HRBP pour les initiatives locales.

Responsabilités

• Politiques et processus
  • Met en oeuvre les politiques RH du Groupe.
  • Gère les processus RH au niveau local.
• Performance et mesures
  • Rédige des rapports à usage interne ou externe.
  • Fait des propositions d’amélioration de la performance et déploie des plans d’amélioration.
• Workforce Planning
  • Coordonne les besoins en personnel à l’intérieur de son propre périmètre et avec d’autres parties prenantes au niveau de la région/pays et du Groupe/Business, en étroite coordination avec les HRBP.
  • Exécute (ou assure) le recrutement et la sélection du personnel local.
  • Prépare les offres salariales et signe les contrats de travail locaux.
  • Prépare l’arrivée des nouveaux arrivants et exécute/suit le processus d’intégration des nouveaux au niveau local.
• Paie et administration
  • Assure la fourniture correcte de la paie et de l’administration, au sein de son entité ou
    via une organisation de services partagés.
  • Fournit certains services opérationnels aux managers et aux employés, avec le
    soutien d’experts ou d’administrateurs de la paie et de l’administration.
  • Le cas échéant, valide les calculs de paie avant le lancement.
• Gestion des données
  • Effectue certains enregistrements de données dans son propre domaine/périmètre et contrôle la qualité des données.
  • Promeut une gestion harmonisée et précise des données, ainsi que la simplification et l’automatisation de la production de la paie.
• Conseils et soutien opérationnel
  • Fournit des conseils opérationnels aux managers et aux employés.
  • Vient en soutien aux transactions en matière de fusions et acquisitions à chaque étape du processus pour maximiser la valeur et réussir l’intégration des nouvelles sociétés.
  • Prend en charge personnellement, et informe le Global HRBP, des situations individuelles problématiques, délicates ou importantes (mesures disciplinaires, exit meetings…).
• Licenciements & Offboarding
  • Fournit des conseils en cas de licenciement(s) individuel(s).
  • Assure l’exécution des résiliations de contrat conformément aux règlementations, et effectue les calculs relatifs aux indemnités de départ.
  • Accuse réception des lettres de démission et informe (ou soutient) la négociation de la période de préavis.
  • Assure le départ des employés (retour du matériel de l’entreprise, de la voiture...).
  • Réalise les entretiens de départ et suit la rétention dans son propre périmètre.

Profil

• Vous disposez d’une expérience de minimum cinq années dans un rôle de RH Généralist, idéalement dans un secteur industriel (maintenance, construction, production).
• Vous disposez d’un très bon niveau de Françaiset de Néerlandais
• Vous êtes mobile et flexiblepour vous déplacer sur les différents lieux de travail de nos activités(Antwerpen – Seraing – Manage – Willebroek…)
• Véritable partenaire opérationnel, vous conseillez au mieux vos managers et la direction interne dans la prise de décision RH.
• Flexible et adaptable, vous êtes capable de vous prêter aux différents types de population interne (cadres, ouvriers, employés)
• Vous avez une orientation services pour vos clients internes et faites preuve de proximité de terrain avec les équipes locales

Votre carrière

John Cockerill vous offre plus qu’un emploi ou une carrière mais surtout l’opportunité de travailler sur des projets attractifs. C’est l’opportunité de participer au monde de demain ! Vous aurez l’occasion de toucher aux aspects très concrets, très techniques des projets mais aussi l’opportunité d’être créatif et de proposer des solutions innovantes ! Voulez-vous relever le défi ?

Nous vous offrons une carrière dans un groupe dynamique et ambitieux, conscient de la valeur de sa première ressource, ses employés. Cette opportunité est un point d’entrée vers un avenir que vous aurez la responsabilité de créer dans notre intérêt mutuel.