HR Manager

Start People Belgium

Visualizza: 140

Giorno di aggiornamento: 16-11-2025

Località: Gistel West Flanders

Categoria: Risorse umane

Industria: Staffing Recruiting Manufacturing Financial Services

Posizione: Associate

Tipo di lavoro: Full-time

Loading ...

Contenuto del lavoro

Functieomschrijving
  • Als HR-verantwoordelijke fungeer je als klankbord voor zowel de leidinggevenden als medewerkers en bevordert de open communicatie. Je lanceert verbeteringsvoorstellen en rolt deze uit.
  • Samen met de leidinggevenden sta je in voor de werving en selectie van nieuwe arbeiders en bedienden en werkt tevens aan employer branding activiteiten.
  • Je zorgt ervoor dat alle HR gerelateerde documenten (zoals arbeidsreglement, overeenkomsten & HR policies,…) up to date blijven en dit aangepast wordt aan de nieuwe regelgeving & tendenzen en verzorgt ook de communicatie ervan.
  • Je professionaliseert de loon- en personeelsadministratie.
  • Je bent ook verantwoordelijk voor het verder uitwerken en onderhouden van een coherent loonbeleid.
  • Rapporteren doe je aan de General Manager.
Profiel
  • Minimum een bachelordiploma en 3 jaar ervaring in HR, bij voorkeur in een productieomgeving.
  • Je beweegt je vlot in een veranderende organisatie.
  • Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving.
  • Je bent een resultaatsgerichte professional met een goede dosis inzet, flexibiliteit en gedrevenheid om de zaken vooruit te laten gaan.
  • Positief ingesteld en je hebt goede people skills.
  • Zeer goede kennis van het Nederlands en het Engels is een must.
  • Je bent een discreet persoon
Aanbod
  • Uitdagende functie in een dynamisch, ambitieus en succesvol bedrijf
  • Competitief salaris aangevuld met extra legale voordelen.
Bedrijfsinfo

Elke dag levert onze klant snijplotters en printers van de hoogste kwaliteit zonder compromissen.

Alle Start People jobs op www.startpeople.be
Loading ...
Loading ...

Scadenza: 31-12-2025

Clicca per candidarti per un candidato gratuito

Applicare

Loading ...

LAVORI SIMILI

Loading ...
Loading ...