Jongerencoach 'k zien van tel

Focus

Heb je een hart voor jongeren en wil je hen ondersteunen in moeilijke momenten om stappen vooruit te zetten?

Jouw functie

OCMW Brugge zoekt een voltijdse jongerencoach voor het ’ESF-project ’kzien van tel’ voor een tijdelijke opdracht (contract voor bepaald werk) tot eind 2022 (met eventuele mogelijkheid tot verlenging).

Heb je een hart voor jongeren en wil je hen ondersteunen in moeilijke momenten om stappen vooruit te zetten? Dan ben jij de jongerencoach die we zoeken!

• Je vertrekt vanuit de basisprincipes van outreachend werken en casemanagement.
• Je creëert een laagdrempelig en aanklampend contact in de leefomgeving dat de jongere de kans biedt om vanuit een veilig gevoel keuzes te maken.
• Je schat de situatie, het netwerk en de mogelijkheden van de jongeren in en ontdekt samen de krachten van de jongere.
• Je bepaalt een traject op maat, op het tempo van de jongere en begeleidt hem in zijn keuzes.
• Je brengt het (al dan niet bestaand) hulpverleningsnetwerk in kaart op maat en volgens tempo van de jongere en legt laagdrempelige contacten naar organisaties en diensten die noodzakelijk zijn voor de jongere.
• Je maakt gebruik van alle mogelijke middelen en kanalen om de jongeren te bereiken, contact te maken en te behouden.
• Je behoudt het casemanagement doorheen het traject en bent de verbinding en rode draad voor de jongere.
• Je hebt kennis van de sociale kaart of bent bereid dit te verwerven en gaat in netwerk met verschillende mogelijke actoren.
• Je brengt je expertise in het partnerschap, wisselt uit en gaat op zoek naar ondersteuning in het team om je expertise te verruimen.
• Je bent bereid je in te bedden in het werkveld en openbare besturen.
• Je neemt een signaalfunctie op naar de verbindingscoördinator in functie van beleidssignalen.

Jouw tewerkstellingsplaats: Hoofdzetel OCMW Brugge, je maakt deel uit van het jongerenteam van OCMW Brugge, en wordt toegewezen aan ESF-project ’Kzien van tel’
Website: https://kzienvantel.be/

Jouw profiel:

• Je hebt affiniteit met het begeleiden en werken van jongeren, kansendoelgroepen.
• Je hebt kennis van diverse spelers op de arbeidsmarkt, tewerkstellingsdiensten/maatregelen, OCMW, jeugdwerkingen of bent bereid je hierin te verdiepen.
• Je bent een teamplayer en bent bereid expertise uit te wisselen, je kan ook zelfstandig werken.
• Door opleiding of werkervaring heb je de pedagogische kwaliteiten om contact te kunnen maken met jongeren en dit uit te bouwen tot een goede persoonlijke begeleiding.
• Je beweegt je vlot in een netwerk van contactpersonen en organisaties, in functie van concrete begeleiding én structurele, en gerichte samenwerking.
• Je bent flexibel en hebt een groot aanpassingsvermogen.
• Je zet actief in op communicatie met het netwerk van de jongere.
• Je ziet, creëert en grijpt opportuniteiten in functie van de jongere en het project.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een bachelordiploma.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan drie maand oud is. We vragen om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente. Indien hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat bieden wij aan?

Een voltijds contract voor bepaald werk, van 1 september 2021 tot eind 2022 (eventueel mogelijkheid tot verlenging).

We verlonen jouw functie volgens weddeschaal B1-B2-B3. Dit situeert zich voor een voltijdse tewerkstelling tussen de €2460,78 (startloon, zonder overname van anciënniteit) en €4146,35 (maximale overname van anciënniteit) bruto per maand. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• een interessante verlofregeling (20 wettelijke en 8 extralegale dagen a rato prestaties) en mogelijkheid tot het nemen van onbetaald verlof indien dit past binnen de werking van de dienst (gunst)
• maaltijdcheques (€7 per gewerkte dag van 7u36)
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• vlotte bereikbaarheid met het openbaar vervoer
• mogelijkheid om aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering (gratis vanaf 1 jaar dienst)
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• bedrijfscatering tegen democratische prijzen (indien van toepassing – op hoofdzetel en bepaalde locaties)
• overname van alle openbare anciënniteit
• mogelijkheid tot telewerken
• flexibele werkuren
• vergoeding voor dienstverplaatsingen met de wagen of de fiets
• parkeermogelijkheden
• een aantrekkelijk opleidings- en persoonlijk ontwikkelingsaanbod
• een uitdagende en dynamische werkomgeving
• aandacht voor een evenwichtige balans tussen werk en privé
• interessante premies, voordelen en aanbiedingen via lidmaatschap van de personeelsvereniging SOFOCO – (www.sofoco.be)
• aandacht voor jouw gezondheid door ter beschikking stellen van sport- en ontspanningsfaciliteiten aan voordelige tarieven (fitness, zwembad…)

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Versnelde selectieprocedure.

De sollicitatiegesprekken gaan onder voorbehoud door op maandag 23 augustus 2021 in de namiddag, dinsdag 24 augustus 2021 in de namiddag en/of woensdag 25 augustus 2021 in de namiddag.

Solliciteren kan tot en met woensdag 11 augustus 2021.

Bij een hoge instroom van kandidaten voor deze vacature is een cv-selectie mogelijk.

Geprikkeld?

Solliciteren kan via de knop ‘solliciteer’ op deze pagina. Voeg hierbij je motivatiebrief, CV en een kopie van het vereiste diploma toe.

Inschrijven kan tot en met woensdag 11 augustus 2021.

Gelieve voldoende aandacht te besteden aan de beschrijving van de relevante ervaring in jouw CV en motivatie.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Als je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden, nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek waarin we wederzijds kennis maken en via een gedragsgericht interview nagaan of je beschikt over de nodige competenties voor de functie.

Opgelet: Breng steeds jouw sollicitatie online in orde via de jobsite én vóór de uiterste inschrijvingsdatum. We aanvaarden geen sollicitaties via e-mail of na de uiterste inschrijvingsdatum.
Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap

Extra info

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op:

Omtrent de functie inhoud:
Muriel Van Poelvoorde, hoofdmaatschappelijk werker
t: 050 32 64 40
m: muriel.vanpoelvoorde@ocmw-brugge.be

Voor alle andere vragen:
Sarah Crampe, Loopbaancoach
t: 050 32 74 97
m: Sarah@selectie.mintus.be

Neem zeker ook eens een kijkje op de website https://kzienvantel.be/ !

Redelijke aanpassingen

We vinden het belangrijk om de deelname aan selectieprocedures voor iedereen toegankelijk te maken. Door drempels zoveel mogelijk weg te werken, willen we iedereen de kans geven om deel te nemen. Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of word je geconfronteerd met een andere al dan niet tijdelijke toestand van psychische, fysieke of zintuiglijke aard die je deelname aan een selectieprocedure belemmert? Neem contact op met de verantwoordelijke loopbaancoach van de selectieprocedure. Mits het bezorgen van een officieel attest van je handicap, leerstoornis of ziekte kan bekeken worden of er redelijke aanpassingen mogelijk zijn. Er worden geen afzonderlijke selecties georganiseerd. Wel wordt bekeken welke ’redelijke aanpassingen’ mogelijk zijn om een gelijkwaardige deelname mogelijk te maken.
Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?
Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met de verantwoordelijke loopbaancoach van de selectieprocedure zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.