JUNIOR REFERENDARIS primaire processen - Niveau A (Arbeidsrechtbank Antwerpen)

Contenuto del lavoro

Functieomschrijving:
Doel van de functie
In overeenstemming met de vigerende reglementering, verlenen van juridische medewerking aan gerechtelijke dossiers teneinde bij te dragen tot het bereiken van de doelstellingen van haar afdeling(en).
Rollen en resultaatsgebieden
1. Als
juridisch dossierbeheerder, onder verantwoordelijkheid en volgens de instructies van één of meerdere magistraten, meewerken aan de behandeling van de aan de functie toebedeelde dossiers met een juridisch technisch lage of gemiddelde moeilijkheidsgraad, in één of meerdere fases van de procesgang teneinde bij te dragen tot een kwalitatieve en kwantitatieve optimalisering van de behandeling van de gerechtelijke dossiers van zijn (sub)afdeling.

Mogelijke taken:

• geheel of gedeeltelijk opstellen van een ontwerp van gerechtelijke beslissing volgens de oriëntatie van één of meerdere magistraten;
• tijdens de gehele procesgang proactief geven van advies over de toepassing van wetgeving, rechtspraak en rechtsleer in gerechtelijke dossiers.
• opmaken van een verslag van instaat gestelde dossiers met alle relevante elementen, waaronder de feitelijke en de rechtsvragen, excepties en andere knelpunten;
• tijdens de debatten geven van pertinente juridische informatie aan magistraten naar aanleiding van incidenten;
• eventueel bijwonen van het beraad, zonder deel te nemen aan de besluitvorming.

2. Als
jurist consult, op vraag van de magistraat, bieden van gespecialiseerde ondersteuning teneinde bij te dragen tot een kwalitatieve en kwantitatieve optimalisering van de behandeling door de magistraat van individuele gerechtelijke dossiers.

Mogelijke taken:

• opzoeken van regelgeving, rechtspraak en rechtsleer;
• redigeren van juridische adviezen.

3. Als
kennisbeheerder ontwikkelen en op peil houden van de eigen expertise teneinde het eigen functioneren te optimaliseren.

Mogelijke taken:

• permanente studie in het domein waarin men functioneert:
• deelnemen aan studiedagen, colloquia, interne en externe opleidingen in pertinente materies;
• overleg plegen over een eigen opleidingsplan met de toegewezen coach.

Profiel:
Deelnemingsvoorwaarden

• De kandidaat dient in het bezit te zijn van een licentiaat- of master-diploma rechten.
• Je kan een uittreksel uit het strafregister voorleggen.

Gedragsgerichte competenties

• Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensrelatie met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise.
• De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

• Beschikken over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.

Kennis

• Een grondige kennis van de rechtspleging en het sociaal recht in de ruime zin.
• Een grondige kennis van de rechterlijke orde.

Motivatie

• Er zullen ook vragen gesteld worden over de motivatie, interesse en voeling met het werkterrein.

Pluspunten

• Organisatorisch sterk;
• Vlot werken in een digitale omgeving;
• Teamplayer.

Aanbod:
De werkgever
Er zijn 2 vacante plaatsen (contract van onbepaalde duur) bij de arbeidsrechtbank Antwerpen te 2000 Antwerpen, Bolivarplaats 20 bus 5.
De rechterlijke macht wordt gevormd door de hoven en rechtbanken. Er wordt hierbij een onderscheid gemaakt tussen de Zetel (de rechters in hoven en rechtbanken) en het Openbaar Ministerie (het parket).
De rol van de rechters (Zetel) in de samenleving is essentieel. Zij passen het recht toe: zij doen uitspraak bij burgerlijke geschillen (tussen burgers onderling en in bepaalde gevallen ook tussen de overheid en zijn burgers) en sanctioneren personen die een misdrijf plegen of een wet overtreden op basis van het strafrecht.
Het Openbaar Ministerie, ook wel het parket genoemd, treedt op in naam van de gemeenschap als vervolgende partij of als behoeder van de wet in burgerlijke zaken. In strafzaken spoort het misdrijven op, onderzoekt en vervolgt ze. Zij zien er ook op toe dat het nodige wordt gedaan voor de passende uitvoering van de uitgesproken straffen.
Naast de uitoefening van de strafvordering, treedt het parket ook op in burgerlijke en handelszaken en zaken voor de arbeidsgerechten wanneer de wet het voorschrijft of haar optreden wordt gevorderd.
De arbeidsrechtbank is een gespecialiseerde rechtbank. Zij heeft heel wat bevoegdheden inzake arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht.

De belangrijkste bijzondere bevoegdheden zijn:

• arbeidsrechtelijke geschillen;
• arbeidsongevallen en beroepsziekten;
• sociale zekerheid met betrekking tot werknemers en leerlingen, zelfstandigen en mindervaliden;
• collectieve schuldenregeling;
• geschillen inzake aanvullende pensioenen.

Daarnaast heeft de arbeidsrechtbank nog een aantal bevoegdheden die voorzien zijn in bijzondere wetten.
De arbeidsrechtbank bestaat uit kamers waarin behalve de voorzitter die een beroepsmagistraat is, niet-professionele magistraten zetelen. Deze laatste zijn benoemd door de Koning op voorstel van sociale organisaties van werkgevers, zelfstandigen en werknemers om de beroepsrechter te helpen bij het beoordelen van de zaak. Zij worden ’rechters in sociale zaken’ of ’sociale rechters’ genoemd.

Voor meer info:
www.rechtbanken-tribunaux.be/nl
www.rechtbanken-tribunaux.be/nl/rechtbanken-en-hoven/arbeidsrechtbank
www.justitie.belgium.be
Aanbod
Je wordt aangeworven als JUNIOR REFERENDARIS (niveau A) op basis van een contract van onbepaalde duur. Weddenschaal NA11 (minimum
21.880€ - maximum 29.360€) bruto jaarsalaris volgens anciënniteit,
niet geïndexeerd). Index op 1/04/2020 is 1,7410.
Via Fedweb kan u een loonsimulator consulteren die een inschatting geeft van uw bruto – en nettoloon:
http://www.fedweb.belgium.be/nl/verloning_en_voordelen/wedde/calculator.