JUNIOR REFERENDARIS primaire processen - Niveau A (Arbeidsrechtbank Antwerpen) (m/v)

Doel van de functie

In overeenstemming met de vigerende reglementering, verlenen van juridische medewerking aan gerechtelijke dossiers teneinde bij te dragen tot het bereiken van de doelstellingen van haar afdeling(en).

Rollen en resultaatsgebieden

1. Als juridisch dossierbeheerder, onder verantwoordelijkheid en volgens de instructies van één of meerdere magistraten, meewerken aan de behandeling van de aan de functie toebedeelde dossiers met een juridisch technisch lage of gemiddelde moeilijkheidsgraad, in één of meerdere fases van de procesgang teneinde bij te dragen tot een kwalitatieve en kwantitatieve optimalisering van de behandeling van de gerechtelijke dossiers van zijn (sub)afdeling.

Mogelijke taken:

• geheel of gedeeltelijk opstellen van een ontwerp van gerechtelijke beslissing volgens de oriëntatie van één of meerdere magistraten;
• tijdens de gehele procesgang proactief geven van advies over de toepassing van wetgeving, rechtspraak en rechtsleer in gerechtelijke dossiers.
• opmaken van een verslag van instaat gestelde dossiers met alle relevante elementen, waaronder de feitelijke en de rechtsvragen, excepties en andere knelpunten;
• tijdens de debatten geven van pertinente juridische informatie aan magistraten naar aanleiding van incidenten;
• eventueel bijwonen van het beraad, zonder deel te nemen aan de besluitvorming.

2. Als jurist consult, op vraag van de magistraat, bieden van gespecialiseerde ondersteuning teneinde bij te dragen tot een kwalitatieve en kwantitatieve optimalisering van de behandeling door de magistraat van individuele gerechtelijke dossiers.

Mogelijke taken:

• opzoeken van regelgeving, rechtspraak en rechtsleer;
• redigeren van juridische adviezen.

3. Als kennisbeheerderontwikkelen en op peil houden van de eigen expertise teneinde het eigen functioneren te optimaliseren.

Mogelijke taken:

• permanente studie in het domein waarin men functioneert:
• deelnemen aan studiedagen, colloquia, interne en externe opleidingen in pertinente materies;
• overleg plegen over een eigen opleidingsplan met de toegewezen coach.

Profil

Deelnemingsvoorwaarden

• De kandidaat dient in het bezit te zijn van een licentiaat- of master-diploma rechten.
• Graag willen wij u erop wijzen dat een indiensttreding uitgesloten is wanneer uit uw strafregister blijkt dat u een correctionele of criminele veroordeling al dan niet met uitstel heeft opgelopen waarvoor nog geen eerherstel werd verkregen.

Gedragsgerichte competenties

• Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensrelatie met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise.
• De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

• Beschikken over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.

Kennis

• Een grondige kennis van de rechtspleging en het sociaal recht in de ruime zin.
• Een grondige kennis van de rechterlijke orde.

Motivatie

• Er zullen ook vragen gesteld worden over de motivatie, interesse en voeling met het werkterrein.

Pluspunten

• Organisatorisch sterk;
• Vlot werken in een digitale omgeving;
• Teamplayer.

Connaissances linguistiques