Partenaire RH (HRBP) H/F

Les Partenaires RH ont pour mission d’accompagner, conseiller et outiller le management (chefs de départements, chefs de service, managers opérationnels…) et les cadres dans la gestion de leur service et de leurs équipes ainsi que de collaborer à l’élaboration des stratégies RH et faciliter leur déploiement au sein de l’hôpital. Le/La Partenaire RH dispose de son portefeuille de services avec lesquels il/elle collabore au travers des chefs de services médicaux, non médicaux, cadres et membres de ces services. Il/elle collabore quotidiennement avec les autres membres du département RH en tant que pierre angulaire du département et agent de terrain. Nombreux contacts extérieurs (consultants, organismes extérieurs…)

Les activités principales

• Vous soutenez et déployez la stratégie RH et institutionnelle auprès des différents départements et interlocuteurs de votre portefeuille (direction et managers) en tenant compte de leurs spécificités et sensibilités
• Vous vous positionnez en véritable partenaire de terrain, en étant à l’écoute de celui-ci et de son contexte
• Vous formulez des avis d’expert, aidez à trouver des solutions à des situations de gestion individuelle ou collective sans vous substituer au rôle décisionnel du manager et en conservant neutralité et objectivité
• Vous conseillez, challengez et coachez le management pour mobiliser et développer au mieux leurs ressources humaines en fonction des objectifs stratégiques de l’hôpital
• Vous développez et proposez des solutions et des outils afin de répondre aux questions et problématiques générales du personnel dans l’organisation
• Vous collaborez à la conduite des changements en termes de personnel et organisation
• Vous jouez un rôle de conseiller dans les matières de législation sociale
• Vous participez aux différents projets du département RH en tant que Project leader d’1 ou plusieurs projets
• Vous veillez à créer du lien entre le terrain et entre les différents intervenants du Département RH, dans une optique de service client optimalisée.

Savoir et savoir-faire :

• Vous disposez d’un diplôme universitaire ou d’une équivalence avec 10 ans d’ancienneté
• Une expérience de conseil/ consultance à orientation sciences humaines, idéalement en gestion des ressources humaines est souhaitée
• Une connaissance du milieu hospitalier ou de la santé est un atout

Savoir-être :

• Vous avez de l’entregent, des facilités de contact et un sens de la bonne collaboration
• Vous disposez d’une bonne aptitude à vous positionner comme coach, conseillez avec une finesse d’influence
• Vous êtes orienté.e clients, avec la capacité à déployer des solutions
• Vous disposez d’un bon sens de l’écoute et d’empathie
• Vous êtes intuitif.ve, avec une intelligence émotionnelle développée
• Vous faites preuve d’éthique et de discrétion
• Vous faites preuve d’assertivité, de capacité à maintenir votre positionnement face à des interlocuteurs et dans diverses situations
• Vous êtes multitâches et disposez d’une bonne gestion des priorités

CDI à temps plein