Payroll advisor

Visualizza: 135

Giorno di aggiornamento: 29-11-2025

Località: Waregem West Flanders

Categoria: Risorse umane

Industria: Commercial Service Industry Machinery Manufacturing

Posizione: Associate

Tipo di lavoro: Full-time

Loading ...

Contenuto del lavoro

Is payrollhelemaal jouw ’ding’? Lees dan even verder...

Als Payroll Advisorspeel je een cruciale rol in het beheren van de payroll voor +/- 200 medewerkers in productie.

Intern wordt je gezien als een expert op payroll en werk je nauw samen met de inhouse partner om relevante processen te coördineren.

Jouw functie ziet er als volgt uit:

Beheren van de loonadministratie voor alle arbeiders op HQ, hierbij sta je ook in voor het verzamelen en verwerken van de nodige gegevens.
Samenwerken met de inhouse partner om de tijdsregistratie en andere relevante processen te coördineren.
Verzekeren van een tijdige en nauwkeurige verwerking van de lonen.
Intern aanspreekpunt en adviseur van medewerkers bij vragen over verloning en arbeidsvoorwaarden.
Samenwerken met het HR team en management om processen (verbetering,..) op te zetten.
Je rapporteert aan de HR Directeur en werkt samen met jouw HR-collega’s.

Profiel

Genoten van een bachelor- of masteropleiding in een relevante studierichting.
Een eerste ervaring in een soortgelijke functie is een must.
Diepgaande kennis over payroll-processen en relevante wet- en regelgeving;
Uitstekende communicatieve vaardigheden.
In staat om nauwkeurig en discreet om te gaan met vertrouwde informatie.
Sterke organisatorische vaardigheden.

Aanbod

Voltijdse tewerkstelling met een contract van onbepaalde duur.
Sterke internationale speler en één van de grootste spelers in de sector.
Internationaal personeelsbestand van +/- 1.000 collega’s.
Competitief loonpakket, aangevuld met extralegale voordelen.
Collegiaal HR-team waar een open communicatiestijl heerst en je bij elkaar ten rade kan gaan.
Autonomie in je job.
Leuke teamactiviteiten.

Loading ...

Clicca per candidarti per un candidato gratuito

Loading ...

Loading ...

Loading ...