Psychosociale Begeleider van het Personeel (m/v/x)

OPDRACHT

Soms ingewikkelde menselijke situaties, op persoonlijk of interpersoonlijk vlak, behandelen en aangepaste actiepistes aanbevelen.

De sociaal assistent van het personeel zorgt voor de ondersteuning en de sociale begeleiding van de werknemers binnen het kader van het welzijn op het werk. Hij analyseert ook de probleemgebieden van sociale aard, begeleidt en komt preventief of curatief tussen om oplossingen te vinden voor de verschillende problemen waarvoor ze zouden kunnen komen te staan. Hij staat ook in voor de sociale begeleiding van de Jetse burgers binnen het specifieke actieterrein van het gemeentebestuur.

HOOFDACTIVITEITEN

Analyseren, informatie inwinnen, met de belanghebbende partijen overleggen en deelnemen aan het oplossen van de psychosociale problematieken

• Vraag gestuurd te werk gaan door te informeren, en te analyseren, door relevante informatie te verzamelen (individuele gesprekken, sociale of andere enquêtes, sociale of andere verslagen opstellen)
• Fungeren als intermediair binnen de verschillende problematieken waarvoor het personeel komt te staan (hiërarchie, collega’s,…)
• De verschillende interne en externe partners raadplegen (hiërarchische lijnen, gemeentebestuur, externe preventiedienst,…)
• De psychosociale problematieken herkennen en deelnemen aan de ontwikkeling van de eraan gerelateerde projecten
• De gemeenteoverheid aanbevelen voor structurele of herhaaldelijke problemen
• Preventie versterken op sociale en psychosociale problematieken

Onthalen, inlichten, luisteren naar de individuele verzoeken om ondersteuning, de personeelsleden begeleiden

• Inlichten over de best aangewezen maatschappelijke voorzieningen. Het kan gaan om het verstrekken van informatie, om het oriënteren naar de bevoegde organisaties, om het begeleiden bij het zetten van administratieve stappen, om het uitvoeren van interventies die ondersteuning, psychosociale begeleiding, meditatie beogen
• Antwoorden op de verzoeken van het personeelslid en/of van zijn beroeps- of familiale omgeving en een luisterend oor, steun, sociale begeleiding bieden en er de opvolging van verzekeren

De interne of externe behandelde dossiers beheren op administratief en operationeel vlak

• Administratief werk verrichten (verslagen, attesten, …)
• Instaan voor het administratieve beheer van de burgerdossiers (sociale tarieven voor de schoolkantine, de kinderdagverblijven en Kids’ Holidays), euthanasie, orgaandonaties, TVIH
• De balans van de acties opmaken en ze mededelen aan de hiërarchie en aan de verkozenen
• Deelnemen aan vergaderingen

TOELATINGSVOORWAARDEN

• Gevraagde diploma: Bachelor Sociaal Assistent, Bachelor assistent psychologie OF een Bachelor in gelijkaardige (sociale of psychologische) taken

Kandidaten met een buitenlands diploma mogen aan de selectie deelnemen op voorwaarde dat ze
voor hun diploma een gelijkwaardigheiderkenning van de Vlaamse of de Franse gemeenschap hebben ontvangen

• Over het Selor taalbrevet - schriftelijk (artikel 8) en mondeling (artikel 9 of 10) – Beschikken, of bereid zijn om erin te slagen

GEZOCHTE PROFIEL

Gezochte competenties :

KENNIS

• De wetgeving met betrekking tot het welzijn op het werk en in het bijzonder de psychosociale probleemgebieden van het gemeentepersoneel
• Sociale wetgeving
• Deontologische elementen van het beroep
• Algemene kennis gebonden aan de de missies van de belangrijkste sociale instellingen
• Competenties en missies m.b.t. de belangrijkste actoren van het psychosociale milieu
• Juridische, administratieve en wetgevingskennis
• Kennis van de interventieterreinen van de verschillende sociale instellingen
• Kennis van de organieke wet van de OCMW’s
• Procedure en techniek gerelateerd aan sociale mediatie
• Projectbeheerprocessen in verband met sociale en psychosociale problematieken

KNOW-HOW

• Beheersing van de volgende computerprogramma’s: Word; Excel; Outlook (mails, agenda); Power Point; Internet

• Talenkennis : Frans - Nederlands

• Redactionele competenties:
  
  • Uitstekende redactionele beheersing
  • Uitstekende communicatieve beheersing

SOFT SKILLS

Actief luisteren, Analyseren, Zijn emoties beheersen, Afstand nemen, Een netwerk uitbouwen, Conflicten beheren, Begeleiden/Coachen, Zich aanpassen, Zich ontwikkelen, Communiceren.

WIJ BIEDEN

• Contract van Onbepaalde Duur
• Uurrooster : glijdende uurrooster (begin tussen 07u en 09u, middagpauze van een halfuur tussen 11u30 en 14u, vertrek tussen 15u30 en 19u00)
• Bruto schaalwedde aangepast aan de huidige index van niveau B (niveau Bachelor – graduaat zonder anciënniteit : 2.160,56€ ;
• Valorisatie van de anciënniteit op basis van de tewerkstellingsattesten van voormalige werkgevers voor voorgaande functiegerelateerde betrekkingen
• Maaltijdcheques
• Taalpremie in geval van het behalen van het Selor taalbrevet (schriftelijke en mondelinge proeven)
• Terugbetaling (100%) van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer (nmbs, mivb, tec, de lijn)

NB: De vervoerkosten met de auto (benzine, parkeren) worden NIET ten laste genomen, en de gemeente biedt geen faciliteiten op dit vlak.

• 26 reglementaire dagen verlof
• Inhalen van overuren in de vorm van verloven
• Mogelijkheid om opleidingen te volgen
• Eindejaarspremie
• telewerk

SELECTIEPROCEDURE

1) Preselectie

a) op basis van de toelatingsvoorwaarden

b) op basis van de CV en/of van een vragenlijst

2) Selectieproeven

a) Eventuele schriftelijke of praktische proef (kennis en know-how)

b) Eventuele geïnformatiseerde test (persoonlijkheid, leerproces, emotionele intelligentie)

c) Mondelinge proef over de gedragscompetenties (soft skills) en de motivatie, en eventueel over de resultaten van de geïnformatiseerde testen

Frans - Nederlands

Over het Selor taalbrevet - schriftelijk (artikel 8) en mondeling (artikel 9) – beschikken, of bereid zijn om erin te slagen