Recruiter

Contenuto del lavoro

L’emploi

Vous êtes axé.e sur les résultats et vous placez la barre haut. Prendre contact, parler au téléphone, etc. : « communication » est votre deuxième prénom. Vous savez écouter, certes, mais vous pouvez aussi très bien expliquer les choses. Les défis vous motivent et, si les choses ne se passent pas comme vous le souhaitez, vous vous surpassez…Avec le sourire ! Ou avec un clin d’œil...

Vous voulez que les choses avancent, et vous pensez à l’avenir. Vous n’êtes jamais en retard sur votre planning : vous faites preuve de créativité pour trouver des solutions, vous vous adaptez et vous y parvenez.

Vous êtes une personne sociable, vous ramenez toujours les gens sur la même longueur d’onde.

Vous avez eu l’occasion de prouver toutes ces qualités dans un emploi précédent.

Outils & exigences

• Langues
• Français (très bien)
• Anglais (basique)
• Néerlandais (bien)
• Personnalité
• Compétences de contact
• Orientation du résultat
• Travail d’équipe
• Attitude commerciale
• Résistance au stress
• Outils
• Microsoft Office (Excel, Word, ...) (bien)

Offre

Nous récompensons votre flexibilité, votre dynamisme et votre dévouement par un package salarial complet:

• Un salaire motivant
• Une voiture de société avec carte carburant
• Des horaires flexibles
• Une politique de télétravail bien pensée
• Des chèques-repas
• Des bonus
• …

Et avec 32 jours de congé devant vous, nous vous donnons également la possibilité de recharger vos batteries régulièrement !

Ce qu’on attend de vous

• Vous êtes passionné.e par les secteurs techniques et de la construction, pour chaque demande, vous recherchez les profils les plus adaptés.
• Vous avez minimum 2 ans d’expérience dans le recrutement.
• En tant que Recruiter, vous faites le lien entre les personnes, tant les candidat.e.s recruté.e.s au niveau international que les entreprises à la recherche de nouveaux/nouvelles collègues.
• Les candidat.e.s sont au centre de nos préoccupations : quel est leur parcours ? Quels sont leurs intérêts ? Pour quel type d’entreprise travaillent-ils/elles ? Comment les aborder de la meilleure façon ? En assurant le suivi et l’accompagnement des candidat.e.s, vous établissez une relation de confiance avec elles/eux.
• Vous communiquez aussi facilement avec les clients qu’avec les candidat.e.s et vous savez toujours faire correspondre les bons profils avec les bonnes entreprises.
• Vous êtes bilingue