Recruiter omkadering

Jobinhoud

Als recruiter omkadering ben je verantwoordelijk voor het aanwerven van nieuwe medewerkers over verschillende diensten heen, met de focus op bediende profielen.

Specifieke opdrachten:

• Je bent verantwoordelijk voor de competentiegerichte screening en selectie van nieuwe medewerkers in bediende profielen in jouw toegewezen regio. Je werft administratief medewerkers, planners, sectorverantwoordelijken, gezinsbegeleiders, ... voor onze zorgdiensten aan, maar eveneens medewerkers voor ondersteunende diensten zoals de personeelsadministratie of ons service center.
• Bij het aanmelden van een vacature ga je in overleg met de opdrachtgever om de verwachtingen af te stemmen.
• Je stelt vacatureteksten op en publiceert deze op interne en externe kanalen (in samenwerking met jouw collega administratief ondersteuner).
• Je volgt de sollicitaties op (telefonisch, schriftelijk, via website, ...), registreert deze in de sollicitatietool en bezorgt de nodige gegevens aan de verantwoordelijken.
• Je staat in voor de eerste screening op cv/telefonisch en nodigt kandidaten uit op selectiegesprek.
• Je neemt (online) testen af (Hudson) en interpreteert de testresultaten ter voorbereiding op het gesprek.
• Je voert competentiegerichte sollicitatiegesprekken met bediendeprofielen (regelmatig in duo met de verantwoordelijke).
• Je bespreekt het competentieprofiel van kandidaten met de verantwoordelijke van de dienst. In overleg gaan jullie over tot een beslissing in het aanwerven van een kandidaat.
• Na de gespreksronde ga je alle sollicitanten informeren over het resultaat van de selectieprocedure.
• Voor de weerhouden kandidaat ga je het personeelsdossier voorbereiden in overleg met de dienst personeelsadministatie (= zorgen dat alle nodige formulieren binnen zijn bij indiensttreding) en zorg je voor een warme overdracht van de starter naar de business
• Verder denk je actief mee over nieuwe initiatieven om extra instroom van sollicitanten te genereren. In overleg met collega’s werk je streekgebonden acties uit om i-mens en/of specifieke vacatures in de kijker te zetten. Je onderzoekt de (online) markt voor hotspots naar specifieke doelgroepen.
• Je onderneemt de nodige stappen om openstaande vacatures binnen jouw gebiedsomschrijving zo vlug mogelijk in te vullen en een werfreserve op te bouwen.
• Je onderhoudt contacten met VDAB/Actiris, scholen en tewerkstellingsorganisaties.

Jouw profiel

• Je bent minstens in het bezit van een bachelordiploma, bij voorkeur optie personeelswerk of een andere personeel gerelateerde richting
• Een eerste werkervaring binnen werving en selectie is een must, je bent vertrouwd met compentiegericht interviewen (bv. STARR-methodiek)
• Het is een pluspunt indien je kennis hebt over de interpretatie van (online) testen (Hudson)
• Je beheerst het Nederlands uitstekend en kan je uitdrukken in het Frans
• Je kan vlot overweg met de courante MS-office applicaties
• Je bent iemand die stressbestendig is en je beschikt over een gezonde dosis assertiviteit
• Je beschikt over sterke schriftelijke én mondelinge communicatievaardigheden. Hierbij leg je makkelijk contacten met personen op alle niveaus binnen een organisatie
• Je durft creatief te zijn in het vinden van sollicitanten
• Je hebt geen schrik om verantwoordelijkheid te nemen
• Je bent vlot in de samenwerking met andere collega’s
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B en kan je vlot verplaatsen binnen de regio Antwerpen-Mechelen-Brussel

Ons aanbod

• Voltijds contract van onbepaalde duur (38u/week). Een 4/5de tewerkstelling is bespreekbaar.
• Indiensttreding voorzien zo snel mogelijk.
• Plaats tewerkstelling: afdeling Mechelen (Frederik de Merodestraat 56, 2800 Mechelen) met mogelijkheid tot (gedeeltelijk) telewerk.
• Met zorg verlonen we je naargelang je kennis, werk en competenties met een motiverend salarispakket. Je wordt vergoed volgens het bevoegde paritair comité (P.C. 318). Het minimum startsalaris aan nul jaar anciënniteit bedraagt € 2.786,98 (bruto-maandsalaris voor een voltijdse tewerkstelling, aangepast aan de huidige index).
• Je hebt de mogelijkheid om in te tekenen op een energiezuinige bedrijfswagen waar tevens je partner gebruik van kan maken.
• Je ontvangt maaltijdcheques per gewerkte dag.
• Je krijgt 1 extra verlofdag bovenop het wettelijke en sectorale verlof bij indiensttreding. Je bouwt extra verlofdagen op gedurende je loopbaan.
• Je hebt recht op een 13de maand.
• Je woon-werk verkeer met de trein wordt volledig vergoed door de werkgever. Voor andere vervoersmiddelen wordt een tussenkomst voorzien, net als voor parkeeronkosten.
• Je krijgt een GSM ter beschikking.
• Wij bieden de mogelijkheid om in te tekenen op een voordelige hospitalisatieverzekering.
• Als personeelslid ontvang je kortingen bij meer dan 3600 bedrijven in heel België!

Heb je nog vragen

Vragen over de functie-inhoud: contacteer Eveline via 09 264 18 34.

Vragen over de selectieprocedure: contacteer Jelle via 09 264 00 57.

Deadline sollicitaties: t.e.m. 11/08/2021