Responsable d’équipe Talent Development

Contenuto del lavoro

Afin de mieux répondre aux besoins de nos clients internes, aux défis d’un environnement VUCA (Volatile, Incertain, Complexe, Ambigu) ainsi qu’aux nombreux projets stratégiques dans le cadre de notre nouveau plan stratégique 21-25, Partenamut transforme l’organisation de son département des Ressources Humaines qui devient le Pôle des Relations Humaines. Le Pôle des Relations Humaines ambitionne de se focaliser sur 4 grands axes :

• offrir une vision stratégique de notre rôle d’accompagnement du Business,
• développer un partenariat plus fort avec le business,
• mettre l’excellence opérationnelle au centre de nos activités afin de maintenir et développer notre performance,
• continuer d’innover

Le Pôle des Relations Humaines comprends 5 services :

• HR Business Partner/Career advisor Service
• Talent Management
• Talent Development
• Talent Acquisition
• Payroll & Comp&Ben

Aujourd’hui, nous recherchons un Responsable d’équipe Talent Development

Votre mission

Cette fonction rapporte directement au Talent Management & Talent Development Manager et a pour but de :

• Intégrer la stratégie de l’entreprise et la traduire dans des politiques de développement des Talents notamment en coachant les membres du Centre d’Excellence dédié à cette activité
• S’assurer du développement d’une politique d’anticipation des besoins de formations et de politiques de développement pour certains groupes cible (Nouveaux entrants, mobilité interne, EmaX, référents, formateurs, commerciaux…)
• Définir et développer un catalogue des formations innovantes adaptées à la stratégie de Partenamut et aux besoins business / talents
• Développer et mettre à disposition des outils de développement collectif ou de facilitation d’équipe (PUP, boite à outil de dynamique d’équipe…)
• Développer et mettre à disposition des outils de développement personnel qui seront utilisés par les career advisors, les HRBP ou le management (360°, DC, PDP, coaching…)

Vos responsabilités

• Vous participez à la mise en œuvre de la stratégie sur le terrain et déclinez les objectifs stratégiques en objectifs d’équipe.
• Vous maitrisez la performance en définissant et en faisant le suivi des indicateurs clés de performance pour votre équipe, afin de piloter les activités et vous identifiez les opportunités de progression en gardant le client au centre de votre réflexion.
• Vous gérez une équipe de 7 personnes et en assurez le bon fonctionnement en mettant en place les processus de travail, en distribuant le travail et en planifiant les moyens techniques, humains et, le cas échéant, des moyens financiers.
• Vous faites grandir vos collaborateurs en veillant au développement de leurs compétences, notamment au travers d’une démarche de coaching et d’accompagnement, et en tenant compte de leurs besoins ou de la capacité de changement de chacun.
• Vous fédérez votre équipe en donnant du sens aux messages, en assurant une diffusion des informations de l’entreprise auprès de son/ses service(s) et en veillant à la remontée des informations du terrain.
• Vous maitrisez votre domaine en suivant les évolutions règlementaires, technologiques et/ou techniques, en identifiant/analysant les impacts sur votre service et participant aux activités opérationnelles notamment pour les aspects plus complexes, sensibles et/ou les réactions clients.
• Vous intégrez la transversalité en prenant en compte les besoins et d’autres équipes dans ses décisions et dans sa gestion.
• Vous assurez l’amélioration continue en identifiant des actions concrètes pour favoriser / faciliter le respect des critères de qualité dans votre équipe et en implémentant des outils de contrôle pour pouvoir s’ajuster si nécessaire.
• Vous vous prenez en main en vous impliquant dans un programme de développement des connaissances et compétences managériales.

Votre profil

• Niveau de formation ou équivalent par expérience : Master
• Vous avez un min de 3 ans d’expérience dans la gestion d’équipe et vous avez un expérience en analyse & amélioration de process dans un environnement de service
• Vous pouvez vous prévaloir d’une solide expérience professionnelle dans le domaine du Learning and Development au sein d’une entreprise de taille similaire
• Vous disposez d’une orientation client hors du commun, qui vous anime au quotidien
• Vous êtes moteur de changement et celui-ci vous motive. Les nouvelles technologies vous attirent & suscitent votre curiosité. Vous vous inspirez volontiers des pratiques d’autres entreprises dans vos réflexions
• Vous êtes orienté résultats & pragmatique.
• Vous êtes diplomate, avez un sens de la communication poussé et démontrez d’excellentes capacités interrelationnelles

Notre Offre

• Nous vous offrons un travail passionnant dans la plus grande mutualité libre de Belgique. Une fonction intéressante dans un cadre de travail dynamique.
• En qualité de nouveau collaborateur chez Partenamut, vous pouvez compter sur une formation approfondie. Nous entendons investir en vous. En ce sens, nous organisons pour vous une formation orientée sur la pratique et un apprentissage sur le terrain avec des formateurs internes.
• Nous vous proposons un contrat temps plein à durée indéterminée avec de réelles perspectives d’avenir, un environnement de travail flexible, un salaire attrayant assorti d’un large éventail d’avantages extralégaux qu’il est possible d’adapter selon vos besoins et envies, et l’opportunité d’avoir jusqu’à 46 jours de congé.