Un Agent de Prospection (h/f/x)

La société

Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute pour son Service d’Insertion Professionnelle - Pôle « Emploi » (accompagnement à la recherche active d’emploi) :

Un Agent de Prospection (h/f/x)

dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée, à temps plein, avec entrée en service le plus rapidement possible.

Fonction

Mission :

L’agent de prospection a pour mission de chercher et convaincre de nouveaux partenaires, dans le secteur privé et associatif, pour la mise à disposition d’employés en insertion. L’agent de prospection rapporte au responsable du service Insertion Professionnelle et Activation Sociale.

Dans ses interventions, l’agent de prospection est orienté client et tient compte :

• des attentes et besoins du partenaire externe ;
• du projet d’insertion professionnelle de nos bénéficiaire ;
• des possibilités offertes par le marché de l’emploi.

Ambassadeur du CPAS, il saura combiner une bonne relation commerciale avec un suivi administratif rigoureux.

Tâches :

• Prospecter dans le secteur privé et associatif incluant des déplacements dans le grand Bruxelles pour faire connaître « la mesure Article 60§7 » ;
• Ouvrir des partenariats entre les utilisateurs concernés (entreprises prospectées) et le CPAS de Woluwe-Saint-Lambert se concluant par des Conventions-Cadres ;
• Créer une relation commerciale pérenne avec vos interlocuteurs ;
• Alimenter votre base de données Partenaires : mise à jour des coordonnées, identification des interlocuteurs décideurs, identification des secteurs porteurs, … ;
• Accompagner les bénéficiaires (chercheurs d’emplois bénéficiaires du RI/ERI) vers la mesure d’emploi « article 60§7 » (avant, pendant et après la mise à l’emploi) ;
• Créer des outils de communication pour présenter nos activités ;
• Rassembler et analyser des données ;
• Rédiger des rapports ;
• Participer aux réunions d’équipe concernant le fonctionnement général du service.

Profil

Qualités requises pour la fonction :

Conditions de participation au recrutement :

• Être titulaire d’un diplôme de bachelier.

Compétences comportementales :

• Facilité à entrer en communication – sociable, commercial ;
• Esprit d’initiative, dynamique, proactif et d’équipe ;
• Persévérant, rigoureux et organisé ;
• Orienté client et résultats ;
• Capacité d’écoute, d’empathie, de communication positive ;
• Capacité à s’organiser, prioriser les tâches ;
• Grande capacité d’adaptation.

Compétences techniques :

• Connaissance du réseau qui agit en matière d’emploi ;
• Connaissance d’un public plus éloigné du marché de l’emploi et des freins inhérents à cette situation ;
• Très bonne connaissance du français, le néerlandais est un plus ;
• Connaissance de base des outils informatiques ;
• Une expérience commerciale est un plus ;
• La bonne connaissance de la législation CPAS, du droit du travail, des emplois subventionnés, de la sécurité sociale et du marché de l’emploi est un plus.

Offre

Nous vous offrons :

• Un contrat à durée indéterminée, à temps plein au barème B1 (salaire mensuel brut, sans ancienneté : 2.391,88 euros) ;
• Une possibilité de reconnaissance et de valorisation de vos anciennetés en lien avec la fonction ;
• Une prime de bilinguisme (via examen Selor) ;
• Une prime de fin d’année ;
• La gratuité des transports en commun ;
• Une assurance hospitalisation ;
• Un nombre avantageux de jours de congé ;
• Une réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel ;
• Un plan de formation individuel adapté ;
• Un environnement de travail agréable (respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée) et en pleine évolution.

Intéressé ?

La sélection des candidats sera effectuée dès réception de toutes les candidatures. Les candidats retenus seront contactés aux alentours du 06/01/2022 en vue d’être conviés à un entretien oral le 13/01/2022. Ce planning peut être sujet à modifications.