Verpleegkundige voor crèche (m/v/x)

Contenuto del lavoro

Verpleegkundige voor crèche (m/v/x)

Ref: INFICRECHE

HET OCMW VAN SCHAARBEEK IN HET KORT:

· Het 2e grootste OCMW van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

· Een nieuwe managementcultuur die berust op de principes van welwillendheid, respect, rechtvaardigheid en vernieuwing.

· Een aangename werkplaats die bereikbaar is met het openbaar vervoer.

· Meer dan 1000 werknemerswaarvan 350 socioprofessionele inschakelingsmedewerkers.

· Het OCMW van Schaarbeek voert een beleid van diversiteit, non-discriminatie en gelijke rechten. Wij garanderen voor alle kandidaten een gelijke behandeling en toegang tot de selecties. De bekwaamheden zijn doorslaggevend, en dit ongeacht de leeftijd, de afkomst, de handicap, het geslacht of de seksuele geaardheid.

CRECHE ‘Courte Echelle’

In deze tijden waarin er continu opvangplaatsen te kort zijn, is de oprichting van een crèche het resultaat van een denkoefening van het OCMW van Schaarbeek dat moest vaststellen dat het niet vinden van een opvangplaats echt een obstakel is voor het socioprofessioneel inschakelingsproject van de begunstigde burgers. Crèche ‘Courte Echelle’ zal 60 plaatsen tellen en opent binnenkort zijn deuren in hartje Schaarbeek. De crèche zet in eerste instantie in op de opvang van kinderen van de begunstigde burgers die een socioprofessioneel inschakelingstraject volgen.

FUNCTIE

Meewerken aan de coördinatie van een globaal gezondheidsbeleid in crèche ‘Courte Echelle’, zich als aanspreekpersoon op het vlak van globale gezondheid opstellen voor de ouders om aan de desbetreffende noden te beantwoorden.

· De ouders verwelkomen, informeren

· Het ouderschap ondersteunen

- Het pedagogisch project promoten en mee werken aan de evolutie ervan

· Medische check-ups en bezoeken organiseren en mee helpen uitvoeren

· Gezondheidsinformatie verzamelen

· Medische dossiers samenstellen, bijwerken en opvolgen in naleving van de termijnen

· Het vaccinatieschema van de Federatie Wallonië-Brussel toepassen

· Aanbevelingen doen

· Instaan voor de verpleegkundige opvolging van de kinderen via gerichte interventies: analyseren, evalueren en doorverwijzen naar de betrokken personen

· De personeelsleden en ouders sensibiliseren en begeleiden in het kader van de gezondheidsbevordering

· Preventiemaatregelen toepassen bij besmettelijke ziekten

· De vaccin- en farmaceutische productenvoorraad managen

· De menu’s samenstellen in samenwerking met de kok

PROFIEL

Voor personen van buiten de EU: verblijfsvergunning met onbeperkte arbeidsvergunning of vrijgesteld zijn van een arbeidsvergunning.

Vaardigheden:

· Houder zijn van een bachelor Verpleegkunde, richting: verpleegkundige gespecialiseerd in gemeenschapsgezondheid; sociaal verpleegkundige

Ervaring:

· Een eerste ervaring is een troef

Technische kennis (knowhow):

· Kennis van verpleegkunde, gemeenschapsgezondheid en de organisatie van gezondheidszorg,

· Kennis van gezondheidsbevordering en kennis van het netwerk van externe instellingen (ziekenfondsen, artsen, verenigingsnetwerk s)

· Aantonen te kunnen werken in een georganiseerde dienst en in teamverband om een collaboratieve en productieve werkomgeving te creëren.

· Zijn kennis ten dienste van de kinderen, ouders en collega’s stellen

· Kennis van het Frans en het Nederlands gewenst (in het bezit zijn van het Selorbrevet of bereid zijn om het te behalen).

Soft skills:

· Toetreding tot de bedrijfscultuur gericht op een participatieve aanpak

· Autonomie, verantwoordelijkheidszin en een goede stressbestendigheid.

· Goed kunnen luisteren, geduldig en aandachtig zijn

· Integer en professioneel handelen

AANBOD

· COD vanaf 01/08/2023 – voltijds

· Gemiddeld 37 vakantiedagen per jaar met inbegrip van de collectieve opgelegde vakanties: 25-29 december ; 1-15 juli

· Weddeschaal overeenkomstig de barema’s van de lokale Brusselse besturen: NIVEAU BH

Maandelijks brutoloon aan de huidige index (erkenning van de nuttige beroepservaring onder voorbehoud van afgifte van relevante attesten in toepassing van het geldelijk statuut) :

o Zonder anciënniteit = €*2.697,21*

o 10 jaar anciënniteit = €*3.202,94*

o 20 jaar anciënniteit = €*3.708,66*

· Volledige overname van de anciënniteit die nuttig is voor de functie

· Eindejaarspremie

· Maandelijkse taalpremie indien geslaagd voor het artikel 8 van SELOR (€*209,78*)

· Maaltijdcheques met een nominale waarde van 8 euro

· Hospitalisatieverzekering (na 6 maanden anciënniteit)

· Pensioenverzekering

· Transport: gratis abonnement op het Brusselse MIVB-net

· Maandelijkse tussenkomst ten belope van 78 % in de kosten van het vervoer met de NMBS/De Lijn/TEC buiten het Brusselse net

· Fietsvergoeding mogelijk

· Parkeerplaats mogelijk

· Opleidingsprogramma

OVERTUIGD?

Stuur ons uw kandidatuur in het Frans of het Nederlands tegen uiterlijk:

14/05/2023

Per e-mail naar:

grh-hrm@cpas-schaerbeek.brussels

Of per post naar:

OCMW van Schaarbeek

Human resources

Reyerslaan 70

1030 Schaarbeek

De kandidatuurdossiers moeten verplichthet volgende bevatten:

- de functiereferentie in het onderwerp van uw kandidatuur

- een up-to-date cv in pdf-formaat

- een motivatiebrief in pdf-formaat

- een kopie van het vereiste diploma (of gelijkwaardigheids-attest) in pdf-formaat

- een uittreksel uit het strafregister - model 2 in pdf-formaat

Onvolledige dossiers worden niet behandeld.

De schriftelijke proef vindt plaats op 22-23/05/2023 en de mondelinge proef op 01/06/2023.

Dienstverband: Temps plein, CDI

Loon: Vanaf €2.697,21 per maand

Extralegale voordelen:

• Assurance groupe
• Assurance hospitalisation
• Chèques repas
• Formation continue
• Formation linguistique offerte
• Jours de congés supplémentaires

Rooster:

• Lun-Ven
• Travail de jour

Soorten aanvullende vergoedingen:

• Bonus annuel
• Pécule de vacances
• Prime de nuit
• Primes

Opleiding:

• Bachelor (Vereist)

Ervaring:

• Verpleegkundige: 1 jaar (Vereist)

Werklocatie: Fysiek

Deadline sollicitaties: 14/05/2023