Zakelijk Leider Musea en Tentoonstellingen (A1a-A3a)

Als zakelijk leider sta je in voor de organisatie en de werking van het Team Musea en Tentoonstellingen en dit in nauwe samenwerking met het voltallige team. Je bent ondernemend en je durft (verantwoorde) risico’s te nemen. Je denkt in kansen, bent besluitvaardige en resultaatgericht. Je Je bent benaderbaar, geïnteresseerd en hebt een consistente, mens- en resultaatgerichte stijl van leidinggevende.

Ben jij die inspirerende en motiverende leider waarnaar wij op zoek zijn? Kies dan voluit voor een job bij team Musea en Tentoonstellingen!

IN WELK TEAM KOM JE TERECHT?

Je komt terecht in een gedreven team dat het museum- en tentoonstellingsbeleid van de stad Kortrijk op een innoverende en kwalitatieve manier vorm geeft. Het team bestaat uit een 50-tal medewerkers: Logistiek personeel, onthaal- en administratieve medewerkers, deskundigen behoud en beheer, participatie, communicatie, educatie, programmamakers, wetenschappelijk medewerkers…

Team Musea en Tentoonstellingen maakt deel uit van de directie Vrije Tijd waar steeds gezocht wordt naar meerwaarde in afstemming en samenwerking tussen de teams én met respect voor de eigenheid van de divers sectoren. Als zakelijk leider werk je op inhoudelijk vlak nauw samen met de interne experten alsook met de beleidscoördinator Kunsten en Erfgoed waarmee je samen het inhoudelijk beleid uitstippelt.

WAT VERWACHTEN WE VAN JOU?

• Je bent verantwoordelijk voor een optimale bedrijfsvoering en het goed functioneren van het team .
• Je zet efficiënte en effectieve processen op om de inhoudelijke doelstellingen te bereiken.
• Je zorgt dat het museum-, beeldende kunst en tentoonstellingsbeleid in Kortrijk antwoord biedt op de maatschappelijke trends en innovatieve tendensen uit de sector.
• Je focust op de financiële kant van de werking met aandacht voor o.a. degelijke businessplannen, subsidiedossiers, marketing om ook inkomsten te verwerven.
• Je bouwt een duidelijke marketing- en communicatiestrategie uit op basis van o.a. data analyse om de publiekswerving verder te doen groeien.
• Je bent de verbindingsfiguur tussen de verschillende entiteiten en je zorgt voor een optimale afstemming van de diverse programma’s.
• Je stemt af en werkt nauw samen met de programmamakers van het team en de beleidscoördinator kunst en erfgoed i.f.v. verdere uitwerking van diverse visies.
• Je werkt mee aan het bepalen en het tot uitvoering brengen van de strategische doelstellingen m.b.t. Kunsten en Erfgoed.
• Je bouwt het team Musea en Tentoonstellingen mee uit en versterkt het met de nodige expertise om de kwaliteit intern en de samenwerking met externen te optimaliseren.
• Je ondersteunt de grote projecten (o.a. infrastructuurprojecten, erfgoedontsluiting, festivals…) door voorbereidende analyses uit te voeren, degelijke visies uit te werken en geeft mee advies rond haalbaarheid van projecten.
• Je volgt alle projecten van je team mee op i.f.v. de administratieve en financiële krijtlijnen en garandeert een logische projectorganisatie en de kwalitatieve uitvoering van de projecten.

Belangrijk voor deze functie:

• Je bent vertrouwd met het "Cultuur Erfgoeddecreet" en met de vele "uitdagingen die op de sector afkomen" .
• Je bent eveneens vertrouwd met de wet op de overheidsopdrachten en de ICOM-normen.
• Je hebt ervaring met mangement en marketingstrategieën. En je kan overweg met Windows Office programma’s.

WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?

• Een contract van onbepaalde duur op A-niveau.
• Maaltijdcheques van 7,00 euro.
• Een gratis hospitalisatieverzekering met gunsttarief voor partner en kinderen.
• Gratis aansluiting bij GSD-V.
• Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
• Fietsvergoeding.
• Eindejaarspremie.
• Groepsverzekering (tweede pensioenpijler).
• Een mooi verlofpakket (33 tot 35 dagen) en een flexibel uurrooster.
• Naast anciënniteit vanuit de openbare sector of onderwijs, kan ook relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige meegerekend worden met een maximum van 18 jaar.
• Een loopbaan met ontwikkelingskansen en nieuwe uitdagingen.

AAN WELKE VOORWAARDEN MOET JE VOLDOEN?

BEN JE EEN EXTERNE KANDIDAAT?

• Je kan deelnemen via werving als je een masterdiploma hebt, of een diploma dat toegang geeft tot niveau A, en over minimum 3 jaar leidinggevende ervaring beschikt. Aantoonbare ervaring binnen het professioneel cultuurbeleid is een must.
• Je kan ook deelnemen via werving als je geen masterdiploma hebt, maar slaagt voor een niveau- en capaciteitstest. Daarnaast beschik je over minimum 5 jaar leidinggevende ervaring. Aantoonbare ervaring binnen het professioneel cultuurbeleid is een must.

BEN JE EEN INTERNE KANDIDAAT?

• Je kan deelnemen via bevordering als je min. 4 jaar graadanciënniteit hebt op B-niveau binnen stad of OCMW Kortrijk, of min. 4 jaar graadanciënniteit op C4/5-niveau én 6 jaar dienstanciënniteit binnen stad of OCMW Kortrijk.
• Je kan deelnemen via interne en externe personeelsmobiliteit als je minstens 12 maand graadanciënniteit hebt op A-niveau binnen de stad of het OCMW Kortrijk

HOE VERLOOPT DE SELECTIEPROCEDURE?

Tijdens de selectieprocedure meten we volgende competenties: klantgerichtheid, samenwerken, resultaatsgerichtheid, wendbaarheid, overtuigingskracht, leiding geven, visie, communicatie, analyseren .

DEEL 1: SPEEDINTERVIEW (DIGITAAL)

Tijdens een kort gesprek wordt naar enkele essentiële elementen gepeild zoals ervaring, jobinzicht, communicatie en motivatie. . Dit selectieonderdeel is eliminerend, resultaat: toegelaten of niet toegelaten tot de volgende ronde.

Wanneer minder dan 10 kandidaten toegelaten worden tot de selectieprocedure, worden alle kandidaten sowieso uitgenodigd voor deel 2 van de selectieprocedure, nl de combineerde proef van case en interview.

Timing: onder voobehour maandag 10 januari 2022 (na afspraak)

DEEL 2: CASE + INTERVIEW MET DE JURY

De kandidaat bereidt een case voor, voorafgaand aan het gesprek, en licht deze toe tijdens het interview. Tijdens dit interview polsen we ook naar ervaring, persoonlijkheid en de selectiecriteria uit de functiebeschrijving. Dit selectiegedeelte is eliminerend en het minimale resultaat om als geslaagd beschouwd te worden is 60/100.

Timing: onder voorbehoud maandag 17 januari 2022 (na afspraak)

ASSESSMENT

Tijdens dit assessment wordt verder ingegaan op je leidinggevende capaciteiten. Het resultaat hiervan bepaalt of je geschikt of niet geschikt bent voor de functie. Dit is de laatste stap in de procedure.

Timing: Onder voorbehoud donderdag 27 januari 2022 (na afpsraak)

WERVINGSRESERVE (OF BEVORDERINGSRESERVE)

Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen op een wervingsreserve die minstens twee jaar geldig is, met mogelijkheid tot verlenging. Deze wervingsreserve wordt gebruikt om snel te kunnen inspelen op de nood aan personele inzet.

HEB JE INTERESSE?

Inschrijven kan tot en met 26 december 2021, enkel digitaal. Sollicitaties per mail kunnen we niet meetellen.

HEB JE VRAGEN?

Voor meer informatie kan je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke voor deze procedure, An Vanhoutteghem, via vacatures@kortrijk.be.

Bij Kortrijk staan we open voor de diversiteit van kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.