Coach (50-75%) - bepaalde duur 1/1/2022 - 31/12/2022

☞ DE OEVER

見る: 135

更新日: 26-11-2025

場所: Hasselt Limburg

カテゴリー: 人事

業界:

Loading ...

仕事内容

Functieomschrijving:
Je combineert de rol van
COACH met

1 TRAJECTBEGELEIDING:
-
Als individuele-en teamcoach
1. Versterkt goede praktijken rond
Signs of Safety en inspireert collega’s, coaches en directieteam.
2. Biedt ondersteuning door werkbegeleiding van trajectbegeleiders en begeleiders van leer- en leefactiviteiten op zich te nemen.
3. Leidt groepssupervisiesessies specifiek via mapping-tool en faciliteert een leerproces binnen de groep.
4. Verzorgt mee basistrainingen
Signs of Safety voor nieuwe medewerkers.
5. Leidt regelmatig mee netwerktafels van gezinnen, samen met trajectbegeleiders, ter ondersteuning en met het oog op leren.
6. Biedt ondersteuning aan binnen de residentiële teams om mee in te zetten op een positief leer- en leefklimaat.
7. Neemt een actieve rol in de opvolging van het implementatieproces SofS en de kaders voorzien voor de residentiële werking en geeft advies en bijsturing.
8. Draagt bij aan de wetenschappelijke onderbouwing van onze aanpak in functie van de verdere uitbouw van een sterk contextgerichte aanpak.
  • Als trajectbegeleider
1. Bouwt een sterke vertrouwensband op met de jongere, het gezin en de ruimere context en is er wanneer nodig.
2. Verzorgt de integrale begeleiding van cliënt en gezin gedurende de volledige looptijd van zijn/haar begeleidingstraject.
3. Zoekt met de jongere, zijn gezin en alle belangrijke directe en indirecte relaties wie betekenis heeft en kan hebben, brengt alle krachten samen rond de jongere en betrekt interne en externe experten indien nodig.
4. Maakt samen met alle betrokkenen afspraken over aanpak, zorgen en doelen, spreekt af wie welke aspecten van de begeleiding opneemt, neemt zelf aspecten van de begeleiding op en bewaakt een goede voortgang door regelmatig belangrijke actoren samen te brengen.
5. Is betrokken van intake tot vertrek in De Oever, tenzij cliënt en/of begeleider oordelen dat de match niet werkt.
6. Draagt zorg voor het goede verloop van netwerktafels en zorgt ervoor dat de verslaggeving en rapportering in orde zijn. Onderzoekt voortdurend nieuwe perspectieven en schakelt cliënten.

Profiel:
Welk profiel verwachten we?
  • Iemand die gefascineerd is door een bij uitstek cliënt- en contextgerichte aanpak en die onze positieve boodschap ook extern mee uitdraagt.
  • Iemand met voldoende maturiteit en een dosis gezonde humor die moeilijke situaties weet te ontmijnen door in te zetten op verbinding en connecteert vanuit een gelijkwaardig partnerschap, zowel met cliënten als medewerkers.
  • Iemand die medewerkers kan uitdagen en laten groeien.
  • Iemand met voldoende praktijkervaring in het werken met gezinnen en teams via het benaderingsmodel van Signs of Safety en Waakzame Zorg en Nieuwe Autoriteit.
  • Iemand die graag ook zelf mee actief in het werkveld met gezinnen en teams aan de slag blijft gaan.
  • Iemand met een positief mensbeeld, die gelooft in het zelfleiderschap en de verantwoordelijkheidszin van medewerkers en hen helpt om zelf vanuit onze visie en ons referentiekader beslissingen te nemen.
  • Iemand met ervaring in het oplossingsgericht werken, die vertrekt vanuit een oprechte bevragende houding (Solution Focus & Resolutions Approach).
  • Iemand die groepen kan leiden gericht op het proces waarbij medewerkers gestimuleerd worden om te leren met en van elkaar en ervaring heeft in het geven van werkbegeleiding op casusniveau.
  • Iemand met oog voor de samenwerking met eventuele ketenpartners en die medewerkers hierin ondersteunt om tot voldoende afstemming te komen.
Aanbod:
  • De kans om te werken en te leren in een organisatie die volop inzet op zelfleiderschap en dat ook vertaalt in haar organisatiemodel en HR-ontwikkelplannen.
  • De kans om ons te helpen bewijzen dat het voor alle kinderen de moeite loont om – ook in situaties van verontrusting en onveiligheid – in te zetten op oplossingen waarbij de eigen context de belangrijkste rol krijgt toebedeeld.
  • Een directe lijn naar alle directieleden voor je opvolging en feedback in twee richtingen.
  • Een verloning conform het PC 319.01 – loonschaal B1A - met de mogelijkheid om de relevante ervaring die je hebt opgebouwd mee te nemen.
  • Een contract bepaalde duur optie vast..
Loading ...
Loading ...

締切: 10-01-2026

無料の候補者に適用するにはクリックしてください

申し込む

レポートジョブ
Loading ...

同じ仕事

Loading ...
Loading ...