Corporate Recruiter

Als recruiter ben jij ‘in the lead’ en proactief in je aanpak voor het zoeken en aantrekken van de juiste kandidaten voor de P&V Groep.

Candidate experience, social media recruitment, talent pipelines, analytics....; jij bent mee met de laatste trends en de nieuwe manier van rekruteren is op jouw lijf geschreven. Je bekijkt elke zoektocht van een marketing perspectief en de candidate experience staat bij jou voorop.

Wil jij dit samen doen met 3 andere gedreven collega recruiters? En dit bij een verzekeraar waarin betrokkenheid en coöperatief ondernemen centraal staat? We can’t wait to meet you!

Je taken

• 
  Van actieplan tot resultaat; jij behandelt jouw vacatureportefeuille als een echte project manager.
• Je bent resultaatsgericht; als recruiter de juiste kandidaat vinden en overtuigen via LinkedIn geeft jouw extra drive
• Dagelijks ben je in contact met kandidaten en je business, vlot communiceren gaat je goed af en jouw klanten krijgen de beste service
• Jouw analytische vaardigheden als recruiter komen tot uiting in de selectiegesprekken met aandacht voor psychometrische testen (SHL)
• Een positieve candidate experience staat bij jouw voorop, je begeleidt jouw kandidaten van eerste contact naar contractonderhandeling tot onboarding
• Je neemt initiatieven om de aanwezigheid van de P&V Groep op sociale netwerken te versterken en maakt proactief gebruik van digitale middelen om het talent te vinden dat we nodig hebben.
• Je werkt samen met collega’s in het Talent team aan transversale projecten en je krijgt energie van het actief meewerken aan een continue verbeteringen en projecten

Je profiel

• 
  Jouw opleiding in psychologie, marketing of communicatie is een goede uitvalbasis, maar je weet ons vooral in te pakken met je gedrevenheid en teamspirit!
• Je hebt bij voorkeur minstens 2 jaar ervaring in rekrutering, sourcing, pre-screening (telefonisch) en selectiegesprekken. Ervaring met het gebruik van vaardigheids- en persoonlijkheidsvragenlijsten (SHL) is een pluspunt.
• Ervaring met digitale marketing, het gebruik van sociale media voor rekrutering en projectbeheer is een pluspunt.
• Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands met een goede kennis van het Frans.
• Je hebt de ambitie om op lange termijn te evolueren op het gebied van Talent Development en Talent Management.
• Je bent sterk in feedback geven en ontvangen, je mondelinge en schriftelijke communicatie is duidelijk & gestructureerd en je bevordert een goede samenwerking met de business en de teams.
• Je bent een snelle leerling en past je gemakkelijk aan, je houdt steeds de impact op onze klanten voor ogen & garandeert hun tevredenheid en je vindt oplossingen om problemen op te lossen (can-do attitude).
• Je werkt zelfstandig, daagt voortdurend de status quo uit en neemt initiatieven om onze processen te verbeteren

De P&V Groep ondersteunt een beleid van diversiteit en inclusie in de rekrutering van haar medewerkers. We zijn vooral op zoek naar talent, ongeacht gender, leeftijd, afkomst, culturele achtergrond of geloofsovertuiging. Als coöperatie is solidariteit een van de pijlers van de P&V Groep. Wij vinden het dan ook belangrijk dat ons bedrijf een vertegenwoordiging is van de diverse samenleving waarin we leven.

Solliciteer nu bij de P&V Groep!
Klik op ‘nu solliciteren’ om je sollicitatie in te dienen. Heb je nog vragen voordat je wenst te solliciteren? Kijk bij onze veelgestelde vragen of contacteer de recruiter judith.de.bok@pvgroup.be.