Corporate recruiter

Vous abordez vos recrutements d’un point de vue marketing ? L’expérience positive des candidats est au centre de vos préoccupations ? En tant que Recruteur(euse), vous adoptez une approche proactive dans la recherche du candidat idéal via par exemple les réseaux sociaux?

En rejoignant notre équipe de 3 recruteurs motivés, vous intégrez également une compagnie d’assurance qui privilégie la collaboration et l’entrepreneuriat coopératif !

Vous êtes curieux d’en savoir plus ? Alors nous sommes impatients de vous rencontrer !

Vos tâches

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  Du plan d’action au résultat : vous gérez de manière indépendante votre portefeuille de postes vacants.
• Vous cherchez le candidat idéal pour votre client et vous aimez convaincre, via LinkedIn notamment.
• Vous êtes quotidiennement en contact avec des candidats et vos clients. La communication fluide et la satisfaction clients sont donc essentielles.
• Vous utilisez vos compétences analytiques de recruteur(euse) durant les entretiens de sélection basés sur les tests psychométriques (SHL)
• Vous veillez à rendre l’expérience des candidats positive en les accompagnant tout au long du processus : du premier contact jusqu’à la négociation du contrat et à l’onboarding.
• Vous accompagnez les collaborateurs internes dans leur démarche d’évolution/de réorientation au sein du Groupe P&V.
• Vous prenez des initiatives afin de booster la présence du Groupe P&V sur les réseaux sociaux et vous utilisez proactivement les outils de recherche digitaux afin de trouver les talents recherchés
• Vous collaborez avec les collègues de l’équipe Talent sur des projets transversaux et vous puisez votre énergie dans la participation active à l’amélioration continue et aux projets.

Votre profil

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  Votre formation en psychologie, ressources humaines ou communication constitue un bon point de départ, mais vous nous impressionnerez avant tout par votre dynamisme et votre esprit d’équipe !
• Vous avez de préférence au moins 2 ans d’expérience en recrutement, sourcing, pre-screening (téléphonique), entretien de sélection. Une expérience dans l’utilisation de questionnaires personnalité et de raisonnement (SHL) est un plus.
• Une expérience dans le marketing digital et les réseaux sociaux est un atout. Une expérience dans la gestion de projets est également un atout.
• Vous maitrisez très bien le néerlandais et disposez d’une bonne connaissance du français (compréhension et expression courante)
• Vous souhaitez évoluer dans les domaines du Talent Development et Talent management
• Vous êtes capable de donner et recevoir du feedback. Votre communication orale et écrite est claire et structurée. Vous favorisez une bonne collaboration avec le business et les équipes
• Vous apprenez rapidement et vous vous adaptez facilement.
• Vous êtes orienté clients et solution. La satisfaction de vos clients est essentielle et vous trouvez rapidement des solutions pour résoudre leurs problèmes.
• Vous travaillez de manière autonome et vous challengez continuellement le status quo. Vous savez prendre des initiatives pour améliorer la performance de nos processus

Le Groupe P&V soutient une politique de diversité et d’inclusion lors du recrutement de ses collaborateurs. Nous recherchons avant tout des talents, sans tenir compte de leur genre, âge, origine, appartenance culturelle ou croyance. En tant que coopérative, un des piliers du groupe P&V est la solidarité. Nous voyons notre entreprise comme une représentation de la société diverse dans laquelle nous vivons.

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Avez-vous des questions à poser avant de postuler ? Consultez nos questions fréquemment posées ou contactez le recruteur judith.de.bok@pvgroup.be.