Directeur - De Blauwe Lelie (m/v)

• Als directeur sta je in voor:
  • de coördinatie en aansturing van de verschillende activiteiten van De Blauwe Lelie op een efficiënte, klantgerichte en doeltreffende wijze.
  • het voeren van een coherent personeelsbeleid en het werken aan een organisatiestructuur en -cultuur binnen het waardenkader van De Blauwe Lelie.
  • het aanhouden van een duidelijke visie op kinderopvang en sociale tewerkstelling als kompas.
  • het managen van de verwachtingen en resultaten van De Blauwe Lelie (strategisch, financieel, kwalitatief,¿).
• Dit doe je binnen de context van het lokaal sociaal beleid van OCMW Brugge, de bovenlokale kaders van agentschap Opgroeien en Werk & Sociale Economie, en binnen samenwerkingsverbanden met andere actoren (Stad Brugge, Gemeente Zedelgem, Mentes vzw, Kindvriendelijke Stad, ¿). Kinderopvang kent een inhoudelijk steeds wijzigende context, zowel naar regelgevende kaders, maatschappelijke noden als bestuurlijke realiteit.
• Je kan hierbij rekenen op de ondersteuning van stafleden, coördinatoren en meerdere verantwoordelijken voor de verschillende entiteiten waarvoor je verantwoordelijk bent.
• Daarnaast kan je ook rekenen op de hulp van ondersteunende diensten van de OCMW-groep zoals IT, financiële dienst, technische dienst, HR, communicatie & marketing, preventiedienst en arbeidsgeneeskundige dienst.
• Je staat in voor het algemeen management van de vereniging.
• Je blijft op de hoogte van evoluties en ontwikkelingen binnen de sectoren kinderopvang, lokaal bestuur, sociale tewerkstelling en zorgt ervoor dat de organisatie hierop anticipeert. Je hebt zicht op subsidiemogelijkheden, nieuwe tendenzen, samenwerkingen,¿ Je neemt deel aan innovatieve projecten en zet je schouders onder veranderingsprocessen.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de Raad van Bestuur en Algemene vergadering van de vereniging en staat hierbij ook in voor de agenda, notulen en verslaggeving.
• Als directeur van De Blauwe Lelie ben je ook lid van het directieteam van de OCMW-groep en sta je mee in voor de ontwikkeling van een buurtgericht, intersectoraal, inclusief en warm sociaal beleid binnen de lokale regio.
• Op vandaag sta je onder andere voor de volgende uitdagingen:
• De sector is op vandaag in volle verandering op het niveau van de buitenschoolse kinderopvang (BOA decreet), de lokale diensteneconomie (individueel maatwerk) en de rol van het lokaal bestuur op vlak van regie en actorschap. Er is een tendens naar meer regionale samenwerkingen. Om hierop als organisatie een antwoord te bieden is het een absolute must om nieuwe samenwerkingen aan te gaan en hierbij de organisatie en de medewerkers verder afgestemd te krijgen op deze nieuwe context.
• Om tegemoet te komen aan de nood aan kinderopvang worden er tegen half 2023 een nieuw kinderdagverblijf en twee buitenschoolse kinderopvanglocatie gebouwd. In datzelfde jaar vatten de voorbereidingen aan om in 2025-2026 een buitenschools kinderopvanginitiatief van nieuwe infrastructuur te voorzien. In totaal gaat dit om 8,5 miljoen euro aan investeringen.
• Je maakt actief deel uit van een bovenlokaal netwerk dat innoverende projecten mogelijk maakt voor De Blauwe Lelie. Je weegt mee op het bovenlokale kinderopvangbeleid.
• Er is al enkele jaren een shift gaande van gezinsopvang naar groepsopvang, twee types kinderopvang waar De Blauwe Lelie op inzet.
• De job van kinderbegeleider & locatieverantwoordelijke staan op de knelpuntberoepenlijst. De aantrekkelijkheid van de job vraagt bijkomende inspanningen.
• Het aanbod wordt breder en bijgevolg verbreedt ook de rol van directeur.

• -> De volledige functiebeschrijving kan je via onze jobsite raadplegen: https://werkenbij.mintus.be/vacatures/vacature_directeur_de_blauwe_lelie_228992_13.html

Profil

• Je hebt een master (of gelijkgesteld) diploma én kan minstens 4 jaar relevante ervaring voorleggen:
  • Je kan direct deelnemen aan de eerste mondelinge proef.
• Je hebt geen master (of gelijkgesteld) diploma, maar je kan wel minstens 4 jaar relevante ervaring voorleggen:
  • Slagen op een voorafgaande capacitaire proef (bestaand uit een aantal psychotechnische testen) is vereist om verder deel te kunnen nemen aan de procedure.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan drie maand oud is. We vragen om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente. Indien hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.
• Door jouw authentieke aanpak als leidinggevende slaag je erin om jouw medewerkers te motiveren en te begeleiden binnen de veranderingen die de organisatie doormaakt.
• Je voelt je als een vis in het water in de samenwerking en afstemming met verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie, lokaal en bovenlokaal.
• Je hebt een duidelijke toekomstvisie en je slaagt er ook in om anderen hier rond te enthousiasmeren. Dit blijft niet beperkt tot de eigen organisatie, ook de lokale besturen Brugge en Zedelgem kunnen hier van profiteren.
• Klantgerichtheid is voor jou van het grootste belang.
• Je bent een inspirerende communicator en netwerker.
• Cijfermatig, analytisch en budgettair werken is jouw ding.
• Je hebt affiniteit met/interesse in de sectoren kinderopvang en sociale economie en bent bereid om hierin verder te groeien. Tegelijkertijd vertrouw je ook op de deskundige ondersteuning van de experts binnen jouw organisatie.
• Je ziet het als jouw taak om beleidsvoorbereidend werk te verrichten, lokaal en bovenlokaal.

Connaissances linguistiques